Professionnel senior, Fiscalité - Services aux entreprises à capital fermé - Dieppe

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de professionnel de fiscalité, vous ferez partie du groupe Fiscalité d’EY Privé. Vous intégrerez une équipe spécialisée dans les services aux clients privés qui fournit des conseils aux propriétaires d’entreprise et aux particuliers bien nantis sur la planification fiscale au Canada et à l’étranger, les droits successoraux, le transfert de patrimoine et la planification après le décès, les stratégies de protection des actifs et la planification philanthropique. Le groupe Fiscalité d’EY Privé travaille en étroite collaboration avec notre groupe de gestion de patrimoine et agit à titre de conseiller en fiscalité auprès des familles et des entreprises familiales. Le candidat idéal pour cette possibilité d’emploi est dynamique et motivé par l’entrepreneuriat et il désire poursuivre une carrière à long terme dans les services-conseils auprès de propriétaires d’entreprise et de particuliers bien nantis.

Vos principales responsabilités

Le professionnel de fiscalité est responsable de la recommandation et de la mise en œuvre de stratégies fiscales qui sont alignées sur les objectifs commerciaux des clients, assure la correspondance avec les conseillers juridiques et les autorités fiscales au sujet des enjeux des clients, apporte son concours dans le cadre de réorganisations, effectue des recherches sur des questions en matière d’observation et de planification et passe en revue des déclarations de revenus de particuliers, de sociétés et de fiducies.

Compétences et qualités pour réussir

• Repérer des possibilités de planification, rédiger la correspondance et les mémos portant sur les incidences fiscales liées à l’exécution des transactions.
• Faire des recherches sur les enjeux des clients découlant des travaux de planification et d’observation en utilisant diverses ressources en ligne.
• Assurer la liaison avec le conseiller juridique du client.
• Passer en revue les déclarations de revenus de particuliers, de fiducies et de sociétés.
• Assurer la liaison avec l’Agence du revenu du Canada et les ministères provinciaux pertinents concernant les enjeux des clients.
• Correspondre avec des chefs d’équipe, des membres du personnel ou des clients d’audit afin de répondre aux demandes particulières des clients liées aux impôts de particuliers, de fiducies ou de sociétés ou aux questions soulevées dans le cadre de travaux d’observation ou de planification.
• Préparer les formulaires de choix fiscaux.
• Participer à la saison des impôts des particuliers et des fiducies et en assurer la gestion.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

• Détenir un diplôme de premier cycle ou d’études supérieures en comptabilité ou un autre diplôme approprié;
• Posséder de trois à cinq ans d’expérience pertinente en fiscalité ou expérience équivalente en entreprise ou dans l’industrie;
• Posséder un titre canadien de CPA ou CA ou un titre de CA reconnu par l’ICCA;
• Posséder d’excellentes compétences en communications écrites et verbales;
• Démontrer sa capacité à travailler en équipe;
• Posséder des compétences en organisation et en gestion du temps;
• Détenir une attestation de réussite du Programme fondamental d’impôt de CPA Canada (ou l’équivalent) ou être en voie de l’obtenir.
• Étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients, des collègues et des parties prenantes à l’échelle nationale et mondiale, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Idéalement, vous avez aussi :

Une attitude proactive, le sens de l’engagement, une forte motivation et un excellent esprit d’équipe.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Nous sommes à l’affût de gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment ce qui a trait à l’avenir de celle-ci, et qui souhaitent aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables. 

• Dieppe : entre 59 000 $ et 88 500  $.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.