Compensation Manager

Language Requirements/Exigences linguistiques: BilingualJob Type/Type d'emploi: PermanentFly in-Fly out /Vol d'arrivée-vol de départ: No
L'anglais suivra
Faites progresser votre carrière au sein d’une entreprise qui partage votre passion!
Notre équipe des ressources humaines vous offre une nouvelle occasion stimulante de vous joindre à Sodexo à titre de
responsable de la rémunération, à
Toronto ou à Montréal .
Échelle salariale :100 000 $ à 130 000 $, plus une prime de 10 %.
Chez Sodexo, nous croyons que chaque poste contribue à améliorer le quotidien des personnes que nous servons. Nos équipes favorisent l’innovation, l’efficacité et l’excellence dans toutes les sphères de nos activités, de la planification stratégique et des opérations aux fonctions de soutien axées sur les personnes. Ensemble, nous créons les conditions qui permettent à nos équipes de première ligne d’offrir un service exceptionnel et une réelle valeur ajoutée à nos clients, à nos consommateurs et à nos communautés.
Notre raison d’être est d’améliorer le quotidien de chacun pour construire une vie meilleure pour tous. En tant que chef de file mondial des services qui améliorent la qualité de vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consommateurs chaque jour grâce à notre combinaison unique de services de restauration et de gestion des installations sur site, de services d’avantages et de récompenses, ainsi que de services aux particuliers et à domicile.
Contribuez à concevoir des programmes de rémunération concurrentiels, équitables et durables à l’échelle du Canada. À titre de responsable de la rémunération, vous agirez comment personne-ressource experte en rémunération au Canada. Vous dirigerez la gouvernance, l’administration et l’amélioration continue des programmes, tout en veillant au respect des exigences fédérales et provinciales applicables.
Vous collaborerez avec les équipes des opérations, des ressources humaines, des finances et de la paie, ainsi qu’avec diverses équipes interfonctionnelles, afin de transformer les données du marché et de rémunération en recommandations concrètes favorisant l’attraction et la fidélisation des talents ainsi que la performance de l’entreprise. Vous aurez la responsabilité des politiques et des processus de rémunération au Canada et favoriserez l’équité interne et la compétitivité externe, conformément aux orientations nord-américaines en matière de rémunération globale.
Vous contribuerez également à la gestion de la rémunération des cadres et des programmes d’intéressement à long terme, et agirez comme point de contact unique au Canada pour les régimes de rémunération incitative annuelle et les processus de rémunération des équipes de vente.
Diriger les programmes de rémunération au Canada :
Gérer les structures salariales, les niveaux de poste, les échelles salariales, les écarts géographiques, les primes et les allocations. S’appuyer sur les enquêtes salariales, les analyses comparatives du marché, l’équité interne et la capacité financière de l’entreprise pour recommander des programmes concurrentiels et durables.
Conseiller sur les postes et les décisions de rémunération :
Orienter l’évaluation et la classification des postes, les niveaux de carrière et le positionnement salarial. Formuler des recommandations en matière d’embauche, de promotion, de mutation, de fidélisation et de conception organisationnelle.
Assurer la gouvernance de la rémunération :
Tenir à jour les politiques, les outils, les pouvoirs décisionnels, les processus d’approbation et les mécanismes de contrôle dans l’ensemble des secteurs d’activité et des fonctions, en conciliant la cohérence des pratiques avec les réalités du marché et les besoins opérationnels. Examiner les exceptions, consigner les décisions et assurer leur traçabilité, et signaler les risques importants à la vice-présidence des ressources humaines.
Diriger les cycles annuels de rémunération :
Collaborer avec les équipes des ressources humaines, des finances, de la paie et de la rémunération globale en Amérique du Nord pour mener les révisions salariales et les processus de rémunération incitative. Communiquer les échéanciers et les lignes directrices, former les gestionnaires et produire des rapports sur les budgets, la répartition des employés dans les échelles salariales et l’équité. Veiller à ce que les objectifs des régimes incitatifs, les critères d’admissibilité, les indicateurs de rendement, les possibilités de versement et les approbations soient clairement documentés.
Soutenir la rémunération des cadres :
Fournir des analyses de marché, des recommandations et des documents confidentiels à la haute direction et aux comités de gouvernance, afin de soutenir l’administration et la gouvernance des programmes au Canada.
Promouvoir l’équité salariale et assurer la conformité :
Diriger les exercices d’équité salariale, leur maintien, la production des rapports et les mesures correctives. Examiner les écarts salariaux inexpliqués et contribuer aux communications obligatoires, aux dépôts réglementaires, aux audits et aux demandes des autorités gouvernementales. Suivre les exigences fédérales et provinciales applicables en matière d’emploi, de droits de la personne, d’équité salariale, de transparence salariale et de protection des renseignements personnels. Collaborer avec les services juridiques, les ressources humaines et les conseillers externes pour mettre en œuvre les changements nécessaires et maintenir des pratiques de rémunération objectives et documentées.
Transformer les données en améliorations concrètes :
Élaborer des tableaux de bord sur la compétitivité par rapport au marché, le positionnement salarial, l’équité salariale, les résultats des régimes incitatifs et les coûts. Assurer l’exactitude, la confidentialité et l’intégrité des données, repérer les risques et les tendances, et améliorer l’efficacité des programmes ainsi que leur compréhension par les employés grâce à la normalisation, à l’automatisation et aux technologies RH.
Collaborer aux initiatives à l’échelle nord-américaine ::
Participer aux analyses comparatives en rémunération globale, aux processus annuels et aux projets spéciaux en rémunération.
Ce dont vous aurez besoin pour réussirBaccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un domaine connexe.
Sept ans et plus d’expérience à responsabilités croissantes en rémunération ou en rémunération globale, notamment en gestion de programmes de rémunération au Canada.
Connaissance approfondie des principes de rémunération, de l’évaluation des postes, des structures salariales, des analyses comparatives du marché, de la conception de régimes incitatifs et de l’équité salariale, ainsi que connaissance pratique des lois et des exigences réglementaires fédérales et provinciales canadiennes en matière de rémunération.
Expérience en soutien à la gestion de la rémunération des cadres et des programmes d’intéressement à long terme, ainsi qu’en direction des cycles annuels de révision salariale et de rémunération incitative au sein d’une organisation complexe.
Solide sens financier, notamment en matière de budgétisation, de modélisation et de prévisions en rémunération, ainsi que de calcul des primes incitatives.
Compétences analytiques avancées et excellente maîtrise d’Excel, ainsi que capacité à transformer des données complexes en recommandations concrètes pour l’entreprise.
Solides compétences en gestion de projets, en gouvernance et en conception de processus.
Excellent jugement et grande discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels et sensibles.
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, capacité à influencer les parties prenantes de la haute direction et aptitude à travailler efficacement au sein d’une organisation matricielle évoluant dans plusieurs territoires de compétence et dans un environnement au rythme soutenu.
Expérience avec les systèmes d’information sur les ressources humaines et les plateformes de planification de la rémunération.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Ce que Sodexo peut vous offrir :Travailler chez Sodexo, c’est bien plus qu’un emploi : c’est l’occasion de faire partie de quelque chose de plus grand, car nous croyons que nos actions quotidiennes ont un impact considérable. Vous avez votre
place
dans une entreprise qui vous permet d’ agir
avec un objectif et de vous
épanouir
à votre façon. Nous vous offrons également :
Un environnement de travail flexible.
Une rémunération concurrentielle et d’excellents avantages sociaux.
Des programmes de formation et de perfectionnement.
D’innombrables possibilités d’évolution professionnelle.
Un engagement envers la responsabilité d’entreprise et le développement durable.
Un employeur primé pour ses initiatives en matière de développement durable, de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et bien plus encore. Découvrez les dernières distinctions de Sodexo ici .
Et bien plus encore!
Sodexo s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi et de la diversité. Nous n’exerçons aucune discrimination à l’égard des employés ou des candidats en raison de leur origine nationale, de leur race, de leur religion, de leur appartenance ethnique, de leur âge, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur identité sexuelle ou de genre, de leur statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats à toutes les étapes du processus de sélection.
Sodexo s’engage à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire aux membres de ses équipes, aux consommateurs, aux clients, aux entrepreneurs, aux partenaires commerciaux, aux visiteurs et aux membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement. Nous exigeons que toutes les personnes nouvellement embauchées dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les résidences pour personnes âgées soient entièrement vaccinées contre la COVID-19. Cette exigence peut également s’appliquer aux autres personnes nouvellement embauchées, selon leur lieu de travail et la nature de leurs fonctions.
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