Chef d'équipe, EY Privé - Services-conseils Entreprise - Certification

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de chef d’équipe, Certification, vous serez un membre professionnel de notre équipe Entreprises. Cette équipe offre des services spécialisés de comptabilité et d’examen (missions d’examen, compilation, impôts de sociétés et de particuliers) aux entreprises de plus petites tailles et aux particuliers.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

Notre méthode et nos contrôles, combinés à nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage pour nos professionnels, vous permettent, à titre de chef d’équipe, Certification, de fournir des services de certification de qualité aux clients et à leurs parties prenantes.

Compétences et qualités pour réussir

Veiller à la planification et à la gestion des missions d’examen et de compilation ainsi que des déclarations de revenus requises

Rédiger des livrables adaptés aux besoins des clients

Superviser des équipes de mission et réviser le travail effectué

Établir et entretenir des relations avec l’équipe de direction des clients

Connaître les secteurs d’activité des clients et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels

Se tenir au courant des faits nouveaux sur l’économie et son incidence sur nos clients

Apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services 

Suivre les programmes de formation afin de perfectionner ses compétences 

Entretenir des relations de coopération et d’entraide avec les équipes des autres lignes de services d’EY

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir : 

le titre de CPA souhaitable;

au moins cinq à sept ans d’expérience pertinente en comptabilité publique; 

une très bonne connaissance de la comptabilité financière et des normes comptables canadiennes pour les entreprises à capital fermé (NCECF); 

une solide compréhension des concepts et des enjeux commerciaux liés aux entreprises à capital fermé; 

une très bonne connaissance de la fiscalité des particuliers et des sociétés; 

d’excellentes compétences en informatique et de l’expérience avec les logiciels Taxprep, Caseware, Caseview, Quickbooks et Sage un atout;

de formidables compétences en communication avec les clients et un dévouement à l’égard d’un service à la clientèle exceptionnel et rapide; 

la capacité de diriger des équipes et d’assurer la rentabilité des mandats; 

une capacité hors pair à accomplir plusieurs tâches simultanément; 

la capacité éprouvée de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

Idéalement, vous avez aussi :

une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement 

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; 

de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; 

de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. '

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici :

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.