Directeur(Trice), Actuariat, Analyse De La Performance Opérationnelle

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 149,600 - 182,800 Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybridePossibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
149,600 - 182,800Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise). 15%Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe,
nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.À propos du posteNous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) actuariat pour rejoindre notre équipe d’Analyse de la performance opérationnelle (OPA), où la collaboration, la créativité et les projets à fort impact sont au cœur de notre quotidien.Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
Prendre en charge l'équipe et les projets nationaux dédiés à l’assurance des particuliers au sein de l'équipe d’analyse de la performance opérationnelle.Participer à l'élaboration du plan stratégique d'OPA et en assurer le déploiement et l'exécution au sein de l'équipe.Formuler des recommandations appropriées après avoir analysé et interprété les rapports produits par les analystes actuariels pour améliorer la performance opérationnelle.Gérer l'évaluation, le perfectionnement et l'encadrement des membres de son groupe pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.Mener les activités de son équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles, et ce, selon les stratégies de l'entreprise et la planification budgétaire.Fournir de l’accompagnement (coaching), des conseils techniques et du support au développement de votre équipe.Assurer la représentation d’OPA dans divers groupes de travail/comités et agir comme point de contact auprès des autres unités d'affaires et autres parties prenantes.Ce Que Vous Mettrez à Profit
Diplôme universitaire en sciences actuarielles ou en mathématiques ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.Désignation spécifique au poste : FCAS ou FICA un atout.Minimum de 7 ans d’expérience, dont 2 ans en gestion ou accompagnement (coaching), atout majeur, et une feuille de route démontrant une capacité à utiliser son expertise au bénéfice des objectifs stratégiques.Capacité d’organisation, de priorisation de la charge de travail, et facilité à gérer plusieurs dossiers à la fois.Fortes aptitudes et connaissances des techniques actuarielles.Solides compétences de communication et de collaboration avec les équipes transversales et les parties prenantesHabileté à diriger par la vision stratégique et les valeurs, ainsi que susciter l’engagement.Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.Aucune expérience de travail au Canada requise, toutefois, la personne doit être admissible à travailler au Canada.Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
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