Directeur(Trice) D'Unité D'Affaires - Environnement

Eurofins EnvironeX
: où la science devient un superpouvoir ! En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d’essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 62 000 héros et héroïnes réparti(e)s dans 62 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.
Vous avez l’esprit entrepreneurial et souhaitez prendre les rênes d’une unité d’affaires pour la faire croître et en développer le plein potentiel? Vous savez également transformer les enjeux opérationnels en résultats concrets, mobiliser des gestionnaires et optimiser des processus complexes tout en maintenant des standards élevés de qualité, de sécurité et de service à la clientèle?
Nous sommes à la recherche d’un.E
Directeur.Trice d’unité d’affaires – Environnement
pour diriger les opérations de notre unité d’affaires et jouer un rôle clé dans son développement et son succès.
Vous jouerez un rôle stratégique dans la planification, la performance et l’amélioration continue de nos activités de laboratoire. Vous aurez également la responsabilité de soutenir le développement des équipes, de renforcer la culture de collaboration et de veiller à l’atteinte de nos objectifs financiers, opérationnels et humains.
Vos responsabilités :
Définir et mettre en œuvre les plans opérationnels alignés sur les priorités stratégiques;
Diriger les activités des laboratoires et optimiser l’utilisation des ressources, les processus et les coûts;
Élaborer les budgets, suivre les indicateurs de performance et convertir les résultats en plans d’action;
Piloter les initiatives LEAN, l’amélioration continue, l’innovation et le changement organisationnel;
Assurer la conformité aux exigences réglementaires, aux normes d’accréditation et aux règles de santé, sécurité et environnement;
Collaborer avec la direction afin de soutenir la satisfaction de la clientèle et le respect des engagements contractuels;
Présenter à lahaute direction les résultats, les enjeux et les plans d’action de l’unité;
Diriger, coacher et mobiliser les gestionnaires;
développer les talents et préparer la relève.
Pourquoi joindre notre équipe?
Jouer un rôle déterminant dans la performance et l’évolution d’une unité d’affaires;
Diriger des équipes multidisciplinaires dans un environnement scientifique stimulant;
Contribuer à des projets d’innovation, d’optimisation et d’amélioration continue;
Influencer directement la qualité des services, l’expérience client et le développement des talents.
Ce que nous offrons :
Poste permanent à temps plein ;
Stationnement sur place ;
Possibilité dedéveloppement et de formation ;
Stationnement et café gratuits ;
Profiter d’un menu santé ;
Bornes de recharges pour voitures électriques ;
Programme de reconnaissance des années de service ;
Et bien plus !
Profil professionnel :
Baccalauréat dans une discipline scientifique pertinente, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
Cinq à sept années d’expérience dans un rôle comportant un niveau de responsabilité comparable;
Expérience en gestion d’opérations, de budgets et d’équipes, dans un environnement réglementé;
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) en raison de communications régulières à l’extérieur du Québec;
Connaissance du secteur des laboratoires et expérience ou formation en Lean Management, des atouts.
Ce qui vous distingue :
Leadership mobilisateur, vision stratégique et orientation vers les résultats;
Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision;
Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
Rigueur, jugement, sens de l’organisation et capacité à établir les priorités dans un environnement dynamique;
Engagement marqué envers la satisfaction de la clientèle.
Prêt(e) à faire une différence? Nous souhaitons vous rencontrer!
Questionnaire d’auto-identification :Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.
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