Direction du Service des ressources humaines

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy (CSSST) dispense des services éducatifs francophones à une clientèle jeune et adulte tout en contribuant au développement social, culturel et économique sur le territoire de la MRC de Pierre-de-Saurel, située en bordure du fleuve Saint-Laurent, des rivières Richelieu et Yamaska. Cette vaste plaine de la région de la Montérégie-Est regroupe douze municipalités, en milieux rural et urbain. Elle compte plus de 51 800 habitants et elle s’étend sur plus de 595 km 2 . 

En plus d’un centre administratif situé dans la ville de Sorel-Tracy, le CSSST compte 15 écoles primaires, 2 écoles secondaires, une école spécialisée et 2 centres d’éducation des adultes. Environ 1200 employés travaillent pour la réussite d’environ 5700 élèves jeunes et 600 élèves adultes. 

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité de la direction générale, la direction des ressources humaines est responsable de l’ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines du CSSST.

Le titulaire du poste assume un rôle important de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction générale, des cadres des établissements et des unités administratives du Centre de services scolaire afin de favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

Plus particulièrement, mais non limitativement, cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :

• Participer à la définition et à la détermination de la vision, des valeurs organisationnelles, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités du CSSST;
• Élaborer les orientations et les stratégies du CSSST en ce qui concerne les ressources humaines dont il a la responsabilité et détermine le plan d’action annuel;
• Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs;
• Mettre en place des plans d’action pour répondre aux principaux enjeux de gestion des talents du CSSST, dont la planification de main-d’œuvre, l’attraction et la rétention de celle-ci, la gestion de la relève, l’intégration et l’insertion professionnelle;
• Contribuer au processus budgétaire notamment pour la répartition équitable des ressources et pour le budget interne du service;
• Assurer la gestion de l’équipe des ressources humaines composée de 12 employés, cadres et syndiqués;
• En tant que leader, assurer le développement et le perfectionnement de ses équipes de travail en leur offrant tous les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels et assurer un rôle-conseil auprès de la direction générale et des cadres des autres services et établissements.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

• Baccalauréat en ressources humaines ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Huit années d’expérience pertinente;
• Membre de l’ordre des CRHA (atout);
• Expérience dans le réseau scolaire (atout).

HABILETÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Le candidat idéal possède les habiletés et compétences suivantes :

• A une vision stratégique et orientée vers les résultats permettant de déployer les meilleures pratiques d’amélioration continue;
• Exerce un leadership transformationnel, tant auprès de son équipe qu’en tant que contributeur à l’évolution de la culture de l’organisation;
• Est innovant et dynamique;
• Possède d’excellentes habiletés interpersonnelles;
• Est capable de travailler en équipe et d’évoluer dans un environnement en changement et en croissance;
• A un style de gestion inspirant et motivant basé sur la communication, la mobilisation, la responsabilisation, l’accompagnement et le développement;
• Est un habile communicateur, et ce à tous les niveaux hiérarchiques;
• A un bon sens de l’organisation et de la planification;
• A une excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Poste régulier – Temps plein

Dès que possible

Monsieur Jonathan Charbonneau,
Directeur général

Lundi au vendredi

Centre administratif

Classe 9 :
Entre 109 208 $ et 145 605 $ 

Nous vous invitons à soumettre votre candidature, incluant un curriculum vitae et une lettre de présentation, par courriel à l'adresse  View email address on atlas.workland.com au plus tard le 17 août 2026à 12  h.

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy remercie tous les candidats de leur intérêt mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy applique le programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à présenter leur candidature. Il est également à noter que nous appliquons la Loi sur la laïcité de l’État.