Conseiller principal ou conseillère principale, Stratégie d'entreprise

La Direction Stratégie soutient le secteur de Gestion de patrimoine dans la définition, la planification, la coordination et le suivi de ses orientations et stratégies. Celui-ci regroupe les réseaux de distribution en gestion de patrimoine, les solutions de placement, la gestion d'actifs institutionnels et les activités de Fiducie Desjardins. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en stratégie d’entreprise, vous exercez un rôle de professionnel de haut niveau auprès de la haute direction du secteur. Vous prenez en charge et/ou contribuez à des mandats stratégiques complexes, transversaux et à forte incidence sur les orientations, les priorités et la performance du secteur. Vous accompagnez les gestionnaires et les dirigeants dans la prise de décision en produisant des analyses, des recommandations et des redditions exécutives permettant d’assurer l’atteinte des résultats recherchés. Vous contribuez à l’alignement entre la stratégie de la gestion de patrimoine, son plan d’exécution et sa performance organisationnelle. Vous exercez un rôle de leadership et d’influence auprès des différent(e)s intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et novateur. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans le métier conseil en stratégie d’entreprise et en gestion de patrimoine. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Piloter ou soutenir l’élaboration, l’actualisation et le suivi de la stratégie sectorielle, en cohérence avec les orientations organisationnelles et l’évolution de l’environnement d’affaires.
• Contribuer à la mise en place et à l’exécution du cycle stratégique, notamment l’analyse des environnements interne et externe, la définition des orientations, la planification, l’exécution, le suivi de la performance et l’actualisation des priorités.
• Conseiller la haute direction sur des enjeux stratégiques complexes et formuler des recommandations permettant d’éclairer les décisions, les arbitrages et les choix d’investissement.
• Coordonner les exercices de planification stratégique, ainsi que les mécanismes de suivi des priorités et de reddition de comptes auprès des instances de gouvernance.
• Produire des recommandations, des synthèses et des livrables exécutifs de haut niveau, adaptés aux besoins de la haute direction, des comités de gestion et des instances de gouvernance.
• Mobiliser les expertises et les parties prenantes clés afin d’assurer la cohérence des orientations, de faciliter les arbitrages et de favoriser l’engagement envers les priorités retenues.
• Contribuer à l’évolution de la pratique de stratégie d’entreprise, notamment par le développement de méthodes, de référentiels, d’outils d’analyse et de pratiques favorisant l’innovation et la performance.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en stratégie d’entreprise, en stratégie d’affaires ou dans un domaine connexe
• Expérience dans un rôle-conseil stratégique auprès de gestionnaires, de dirigeant(e)s ou d’instances de gouvernance
• Expérience en planification stratégique, production de redditions exécutives et élaboration d’indicateurs de performance
• Expérience en communications stratégiques et de production de livrables destinés à un auditoire exécutif
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Administration (GF)

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