responsable du contrôle qualité.

Poste: Responsable contrôle-qualité des bâtiments
Lieu: Aupaluk
Salaire : 35$ à 45$/h

Vous êtes passionné par les projets majeurs et recherchez un nouveau défi stimulant dans le Nord du Québec ? Nous sommes à la recherche d'un ou d'une responsable contrôle qualité en bâtiment pour assurer l'excellence de nos travaux. Venez mettre à profit votre expertise à titre de responsable contrôle qualité en bâtiment et participez à un développement exceptionnel dans le magnifique territoire du Nord du Québec. En tant que responsable contrôle qualité en bâtiment, vous ferez une réelle différence au quotidien au sein de notre équipe déployée dans le Nord du Québec.

Advantages
- contrat d'environ 4 mois (possibilité de prolongation)
- horaire 21/7
- départ en avion de Québec
- hébergement et repas fournis
- salaire entre 35$ et 45$/h

Responsibilities
- vérification de la conformité (plans, devis, QMT)
- signalement des non-conformités
- préparation des formulaires de qualité
- suivi des laboratoires indépendants
- compilation des résultats et rapports
- gestion des documents TQC
- gestion des anomalies et correctifs

- prise de photos (qualité et contractuelles)
- soutien à l'équipe de gestion de chantier

Qualifications
- baccalauréat en génie ou DEC en architecture
- expérience similaire (atout)
- rigueur et autonomie
- sens du détail
- communication efficace (orale et écrite)
- leadership
- aisance informatique
- capacité à travailler en équipe

Summary
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à View email address on randstad.com

À très bientôt, j'espère !
Etienne

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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