Learning Manager- Leadership Institute
$105k - $155k per yearLearning Manager- Leadership Institute Position Description
The Leadership Institute, Learning Manager, manages the planning, coordination, and delivery of enterprise learning and capability solutions for leadership development.
The role works closely with the Director, Leadership Institute, business stakeholders, subject matter experts, vendors, and regional L&D teams to deliver scalable, measurable, and business aligned learning initiatives that support workforce growth, and organizational transformation.
The Learning Manager is responsible for managing global capability programs, learning pathways, campaigns, integration initiatives, and enterprise learning operations. The role also contributes to governance, operational coordination, stakeholder engagement, vendor management, and continuous improvement activities across the portfolio.
This role is part of the global L&D Centre of Expertise (CoE) and reports to the Director, Leadership Institute. Key responsibilities
Global capability program development and delivery (40 45%). Manage the planning, development, design, and delivery of global learning and capability initiatives for leadership development.
. Develop and design leadership development solutions based on best in class methodologies and aligned with CGI culture.
. Manage the rollout and operational delivery of enterprise capability programs and global learning initiatives aligned to workforce and business priorities.
. Manage the leadership development learning within the global learning calendar covering enterprise programs, internal expert led learning, and capability pathways.
. Work closely with subject matter experts, business stakeholders, and regional L&D teams to coordinate learning activities and ensure alignment across global and local requirements.
. Oversee day to day learning operations and delivery coordination through learning technologies, external providers, and global support teams to ensure effective execution and learner experience.
. Manage learning program implementation activities, including communications, logistics, reporting, scheduling, governance tracking, and learner engagement activities. Capability operations, governance, and continuous improvement (25 30%). Manage governance, prioritisation, and operational coordination across the Leadership Institute portfolio.
. Manage the development, updates and maintenance of enterprise learning pathways, learning frameworks, capability documentation, and portfolio tracking processes.
. Monitor and analyze learning metrics, learner feedback, adoption data, and reporting insights to support continuous improvement and data informed decision making.
. Identify opportunities to improve operational efficiency, scalability, learner experience, and effectiveness across learning delivery processes.
. Support vendor management activities, including Statements of Work (SOW), delivery oversight, relationship management, and operational tracking.
. Contribute to continuous improvement initiatives across learning technologies, capability delivery models, and operational processes. Stakeholder and relationship management (15 20%). Build and maintain collaborative relationships with business stakeholders, subject matter experts, vendors, and L&D colleagues across geographies.
. Manage engagement activities with internal experts and learning contributors to strengthen knowledge sharing and enterprise capability development.
. Partner with global, regional and SBU L&D teams to support alignment between enterprise capability initiatives and local business requirements.
. Contribute to or lead global capability initiatives, enterprise campaigns, and strategic learning activities. Leadership and contribution to the Talent, Culture & Learning CoE . Contribute to broader Talent, Culture and Learning CoE initiatives and transformation activities as required.
. Support collaboration, knowledge sharing, and continuous improvement across the global L&D community.
. Stay informed on emerging trends, innovations, and best practices in leadership development, workforce transformation, and learning operations.
. Contribute ideas and recommendations to improve the effectiveness and relevance of enterprise learning and capability solutions. Additional Talent, Culture and Learning CoE projects . Talent, Culture and Learning projects as identified – based on workload capacity, capabilities and career interests. Key skills and competencies . 5 8 years of professional experience in Learning & Development, Talent, Human Resources, Organizational Development, Consulting, or related enterprise functions.
. Experience managing global or regional learning programs, workforce capability initiatives, or enterprise learning operations.
. Experience developing and designing leadership development solutions including programs and pathways, etc.
. Strong organizational coordination, and project management capabilities, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
. Experience working in complex, matrixed, multicultural environments across geographies.
. Strong stakeholder management, communication, collaboration, and relationship building skills.
. Experience managing vendors, learning providers, or external partners is an asset.
. Experience working with learning technologies, reporting tools, and learning operations processes.
. Demonstrated ability to analyze learning data and support continuous improvement activities.
. Strong attention to detail and commitment to operational excellence.
. Enthusiastic about learning, workforce capability, and organizational development, with a growth mindset.
. Fluency in English and French is required. Qualifications and education . Post graduate education in Business, Human Resources, Adult Learning, Organizational Development, or related discipline is an asset.
. Relevant certifications in Learning & Development, Project Management, Change Management, or Talent Development are considered an asset. CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $105,000–$155,000. This role is an existing vacancy. #LI-AP13 Your future duties and responsibilities Required qualifications to be successful in this role Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action. Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because… You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction. Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise. You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons. At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter. That same commitment to fairness extends to how we use technology. To support our recruitment team, AI tools may be used to help assess applications though they never replace human judgement. All hiring decisions remain entirely in the hands of our recruitment professionals. To learn more about accessibility at CGI, contact us via email . Please note that this email is strictly for accessibility requests and cannot be used for application status inquiries. Come join our team—one of the largest IT and business consulting services firms in the world. Gestionnaire, apprentissage de l'Institut du leadership Job Description
Le ou la gestionnaire, apprentissage de l'Institut du leadership est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de solutions d'apprentissage et de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise, destinées au développement du leadership.
La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le directeur de l'Institut du leadership, les parties prenantes de l'entreprise, les experts de contenu, les fournisseurs ainsi que les équipes régionales d'apprentissage et développement afin de concevoir et de déployer des initiatives d'apprentissage évolutives, mesurables et alignées sur les priorités d'affaires, soutenant la croissance de la main d'œuvre et la transformation organisationnelle.
Le ou la gestionnaire, apprentissage est responsable de la gestion des programmes mondiaux de développement des compétences, des parcours d'apprentissage, des campagnes de formation, des initiatives d'intégration ainsi que des activités opérationnelles liées à l'apprentissage à l'échelle de l'entreprise. La personne contribue également aux activités de gouvernance, de coordination opérationnelle, de mobilisation des parties prenantes, de gestion des fournisseurs et d'amélioration continue de l'ensemble du portefeuille.
Ce poste fait partie du Centre d'expertise (CdE) mondial en apprentissage et développement (A&D) et relève du directeur de l'Institut du leadership. Principales responsabilités Développement et mise en œuvre des programmes mondiaux de développement des compétences (40 à 45 %). Gérer la planification, le développement, la conception et le déploiement d'initiatives mondiales d'apprentissage et de développement des compétences en leadership.
. Concevoir des solutions de développement du leadership fondées sur les meilleures pratiques du marché et alignées sur la culture de CGI.
. Gérer le déploiement et la livraison opérationnelle des programmes de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise ainsi que des initiatives mondiales d'apprentissage, en fonction des priorités de l'entreprise et de la main d'œuvre.
. Gérer les activités de développement du leadership au sein du calendrier mondial de formation, incluant les programmes d'entreprise, les formations animées par des experts internes et les parcours de développement des compétences.
. Collaborer étroitement avec les experts de contenu, les parties prenantes de l'entreprise et les équipes régionales d'apprentissage et développement (A&D) afin de coordonner les activités de formation et d'assurer l'harmonisation des exigences mondiales et locales.
. Superviser les opérations quotidiennes liées à l'apprentissage ainsi que la coordination des activités de formation par l'entremise des plateformes d'apprentissage, des fournisseurs externes et des équipes mondiales de soutien, afin d'assurer une exécution efficace et une expérience d'apprentissage de qualité.
. Gérer les activités de mise en œuvre des programmes de formation, notamment les communications, la logistique, les rapports, la planification, le suivi de la gouvernance et les initiatives favorisant la participation des apprenants. Opérations, gouvernance et amélioration continue du développement des compétences (25 à 30 %). Gérer la gouvernance, l'établissement des priorités et la coordination opérationnelle de l'ensemble du portefeuille de l'Institut du leadership.
. Gérer le développement, la mise à jour et le maintien des parcours d'apprentissage organisationnels, des cadres de développement des compétences, de la documentation ainsi que des processus de suivi du portefeuille.
. Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de performance de l'apprentissage, de la rétroaction des apprenants, des données d'adoption et des rapports afin de soutenir l'amélioration continue et une prise de décision fondée sur les données.
. Identifier des occasions d'améliorer l'efficacité opérationnelle, l'évolutivité, l'expérience des apprenants et la performance des processus de prestation de la formation.
. Soutenir les activités de gestion des fournisseurs, notamment la préparation et le suivi des énoncés de travaux (EDT/SOW), la supervision de la prestation des services, la gestion des relations et le suivi opérationnel.
. Contribuer aux initiatives d'amélioration continue touchant les technologies d'apprentissage, les modèles de développement des compétences et les processus opérationnels. Gestion des parties prenantes et des relations (15 à 20 %). Établir et maintenir des relations de collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise, les experts de contenu, les fournisseurs et les collègues en apprentissage et développement (A&D) à l'échelle mondiale.
. Gérer les activités de mobilisation des experts internes et des contributeurs en apprentissage afin de favoriser le partage des connaissances et le développement des compétences organisationnelles.
. Collaborer avec les équipes mondiales, régionales et des unités d'affaires stratégiques (SBU) en A&D afin d'assurer l'harmonisation entre les initiatives organisationnelles de développement des compétences et les besoins d'affaires locaux.
. Contribuer ou diriger des initiatives mondiales de développement des compétences, des campagnes d'entreprise et des activités stratégiques d'apprentissage. Leadership et contribution au Centre d'expertise (CdE) Talents, Culture et Apprentissage . Contribuer, au besoin, aux initiatives et aux activités de transformation du Centre d'expertise mondial Talents, Culture et Apprentissage.
. Favoriser la collaboration, le partage des connaissances et l'amélioration continue au sein de la communauté mondiale d'apprentissage et développement (A&D).
. Se tenir au fait des nouvelles tendances, des innovations et des meilleures pratiques en matière de développement du leadership, de transformation de la main d'œuvre et d'opérations d'apprentissage.
. Formuler des idées et des recommandations afin d'accroître l'efficacité, la pertinence et la valeur des solutions d'apprentissage et de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise. Autres projets du Centre d'expertise (CdE) Talents, Culture et Apprentissage . Participer à d'autres projets du Centre d'expertise Talents, Culture et Apprentissage, selon les priorités d'affaires, la capacité de travail, les compétences et les intérêts de développement de carrière. Compétences et qualifications . De 5 à 8 ans d'expérience professionnelle en apprentissage et développement (A&D), en gestion des talents, en ressources humaines, en développement organisationnel, en consultation ou dans une fonction similaire en entreprise.
. Expérience de la gestion de programmes de formation mondiaux ou régionaux, d'initiatives de développement des compétences de la main d'œuvre ou d'opérations d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise.
. Expérience dans la conception et le développement de solutions de développement du leadership, notamment des programmes, des parcours d'apprentissage et d'autres initiatives de développement.
. Excellentes aptitudes en coordination organisationnelle et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéanciers simultanément.
. Expérience de travail dans des environnements complexes, matriciels et multiculturels à l'échelle internationale.
. Excellentes habiletés en gestion des parties prenantes, en communication, en collaboration et en établissement de relations.
. Une expérience en gestion de fournisseurs, de partenaires externes ou de prestataires de services de formation constitue un atout.
. Expérience avec les technologies d'apprentissage, les outils de production de rapports et les processus opérationnels liés à l'apprentissage.
. Capacité démontrée à analyser des données d'apprentissage et à contribuer à des initiatives d'amélioration continue.
. Grand souci du détail et engagement envers l'excellence opérationnelle.
. Passion pour l'apprentissage, le développement des compétences de la main d'œuvre et le développement organisationnel, jumelée à un état d'esprit axé sur la croissance et l'amélioration continue.
. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Formation et qualifications . Diplôme d'études supérieures en administration des affaires, en ressources humaines, en apprentissage des adultes, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe constitue un atout.
. Des certifications pertinentes en apprentissage et développement (A&D), en gestion de projets, en gestion du changement ou en développement des talents sont considérées comme un atout. .Le bilinguisme français et anglais est requis. Toute langue additionnelle sera considérée comme un atout.( (Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux) Your future duties and responsibilities Required qualifications to be successful in this role Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur. Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement. Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel . Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde. Learning Manager- Leadership Institute Position Description
The Leadership Institute, Learning Manager, manages the planning, coordination, and delivery of enterprise learning and capability solutions for leadership development.
The role works closely with the Director, Leadership Institute, business stakeholders, subject matter experts, vendors, and regional L&D teams to deliver scalable, measurable, and business aligned learning initiatives that support workforce growth, and organizational transformation.
The Learning Manager is responsible for managing global capability programs, learning pathways, campaigns, integration initiatives, and enterprise learning operations. The role also contributes to governance, operational coordination, stakeholder engagement, vendor management, and continuous improvement activities across the portfolio.
This role is part of the global L&D Centre of Expertise (CoE) and reports to the Director, Leadership Institute. Key responsibilities
Global capability program development and delivery (40 45%). Manage the planning, development, design, and delivery of global learning and capability initiatives for leadership development.
. Develop and design leadership development solutions based on best in class methodologies and aligned with CGI culture.
. Manage the rollout and operational delivery of enterprise capability programs and global learning initiatives aligned to workforce and business priorities.
. Manage the leadership development learning within the global learning calendar covering enterprise programs, internal expert led learning, and capability pathways.
. Work closely with subject matter experts, business stakeholders, and regional L&D teams to coordinate learning activities and ensure alignment across global and local requirements.
. Oversee day to day learning operations and delivery coordination through learning technologies, external providers, and global support teams to ensure effective execution and learner experience.
. Manage learning program implementation activities, including communications, logistics, reporting, scheduling, governance tracking, and learner engagement activities. Capability operations, governance, and continuous improvement (25 30%). Manage governance, prioritisation, and operational coordination across the Leadership Institute portfolio.
. Manage the development, updates and maintenance of enterprise learning pathways, learning frameworks, capability documentation, and portfolio tracking processes.
. Monitor and analyze learning metrics, learner feedback, adoption data, and reporting insights to support continuous improvement and data informed decision making.
. Identify opportunities to improve operational efficiency, scalability, learner experience, and effectiveness across learning delivery processes.
. Support vendor management activities, including Statements of Work (SOW), delivery oversight, relationship management, and operational tracking.
. Contribute to continuous improvement initiatives across learning technologies, capability delivery models, and operational processes. Stakeholder and relationship management (15 20%). Build and maintain collaborative relationships with business stakeholders, subject matter experts, vendors, and L&D colleagues across geographies.
. Manage engagement activities with internal experts and learning contributors to strengthen knowledge sharing and enterprise capability development.
. Partner with global, regional and SBU L&D teams to support alignment between enterprise capability initiatives and local business requirements.
. Contribute to or lead global capability initiatives, enterprise campaigns, and strategic learning activities. Leadership and contribution to the Talent, Culture & Learning CoE . Contribute to broader Talent, Culture and Learning CoE initiatives and transformation activities as required.
. Support collaboration, knowledge sharing, and continuous improvement across the global L&D community.
. Stay informed on emerging trends, innovations, and best practices in leadership development, workforce transformation, and learning operations.
. Contribute ideas and recommendations to improve the effectiveness and relevance of enterprise learning and capability solutions. Additional Talent, Culture and Learning CoE projects . Talent, Culture and Learning projects as identified – based on workload capacity, capabilities and career interests. Key skills and competencies . 5 8 years of professional experience in Learning & Development, Talent, Human Resources, Organizational Development, Consulting, or related enterprise functions.
. Experience managing global or regional learning programs, workforce capability initiatives, or enterprise learning operations.
. Experience developing and designing leadership development solutions including programs and pathways, etc.
. Strong organizational coordination, and project management capabilities, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
. Experience working in complex, matrixed, multicultural environments across geographies.
. Strong stakeholder management, communication, collaboration, and relationship building skills.
. Experience managing vendors, learning providers, or external partners is an asset.
. Experience working with learning technologies, reporting tools, and learning operations processes.
. Demonstrated ability to analyze learning data and support continuous improvement activities.
. Strong attention to detail and commitment to operational excellence.
. Enthusiastic about learning, workforce capability, and organizational development, with a growth mindset.
. Fluency in English and French is required. Qualifications and education . Post graduate education in Business, Human Resources, Adult Learning, Organizational Development, or related discipline is an asset.
. Relevant certifications in Learning & Development, Project Management, Change Management, or Talent Development are considered an asset. CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $105,000–$155,000. This role is an existing vacancy. #LI-AP13 Your future duties and responsibilities Required qualifications to be successful in this role Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action. Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because… You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction. Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise. You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons. At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter. That same commitment to fairness extends to how we use technology. To support our recruitment team, AI tools may be used to help assess applications though they never replace human judgement. All hiring decisions remain entirely in the hands of our recruitment professionals. To learn more about accessibility at CGI, contact us via email . Please note that this email is strictly for accessibility requests and cannot be used for application status inquiries. Come join our team—one of the largest IT and business consulting services firms in the world. Gestionnaire, apprentissage de l'Institut du leadership Job Description
Le ou la gestionnaire, apprentissage de l'Institut du leadership est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de solutions d'apprentissage et de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise, destinées au développement du leadership.
La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le directeur de l'Institut du leadership, les parties prenantes de l'entreprise, les experts de contenu, les fournisseurs ainsi que les équipes régionales d'apprentissage et développement afin de concevoir et de déployer des initiatives d'apprentissage évolutives, mesurables et alignées sur les priorités d'affaires, soutenant la croissance de la main d'œuvre et la transformation organisationnelle.
Le ou la gestionnaire, apprentissage est responsable de la gestion des programmes mondiaux de développement des compétences, des parcours d'apprentissage, des campagnes de formation, des initiatives d'intégration ainsi que des activités opérationnelles liées à l'apprentissage à l'échelle de l'entreprise. La personne contribue également aux activités de gouvernance, de coordination opérationnelle, de mobilisation des parties prenantes, de gestion des fournisseurs et d'amélioration continue de l'ensemble du portefeuille.
Ce poste fait partie du Centre d'expertise (CdE) mondial en apprentissage et développement (A&D) et relève du directeur de l'Institut du leadership. Principales responsabilités Développement et mise en œuvre des programmes mondiaux de développement des compétences (40 à 45 %). Gérer la planification, le développement, la conception et le déploiement d'initiatives mondiales d'apprentissage et de développement des compétences en leadership.
. Concevoir des solutions de développement du leadership fondées sur les meilleures pratiques du marché et alignées sur la culture de CGI.
. Gérer le déploiement et la livraison opérationnelle des programmes de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise ainsi que des initiatives mondiales d'apprentissage, en fonction des priorités de l'entreprise et de la main d'œuvre.
. Gérer les activités de développement du leadership au sein du calendrier mondial de formation, incluant les programmes d'entreprise, les formations animées par des experts internes et les parcours de développement des compétences.
. Collaborer étroitement avec les experts de contenu, les parties prenantes de l'entreprise et les équipes régionales d'apprentissage et développement (A&D) afin de coordonner les activités de formation et d'assurer l'harmonisation des exigences mondiales et locales.
. Superviser les opérations quotidiennes liées à l'apprentissage ainsi que la coordination des activités de formation par l'entremise des plateformes d'apprentissage, des fournisseurs externes et des équipes mondiales de soutien, afin d'assurer une exécution efficace et une expérience d'apprentissage de qualité.
. Gérer les activités de mise en œuvre des programmes de formation, notamment les communications, la logistique, les rapports, la planification, le suivi de la gouvernance et les initiatives favorisant la participation des apprenants. Opérations, gouvernance et amélioration continue du développement des compétences (25 à 30 %). Gérer la gouvernance, l'établissement des priorités et la coordination opérationnelle de l'ensemble du portefeuille de l'Institut du leadership.
. Gérer le développement, la mise à jour et le maintien des parcours d'apprentissage organisationnels, des cadres de développement des compétences, de la documentation ainsi que des processus de suivi du portefeuille.
. Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de performance de l'apprentissage, de la rétroaction des apprenants, des données d'adoption et des rapports afin de soutenir l'amélioration continue et une prise de décision fondée sur les données.
. Identifier des occasions d'améliorer l'efficacité opérationnelle, l'évolutivité, l'expérience des apprenants et la performance des processus de prestation de la formation.
. Soutenir les activités de gestion des fournisseurs, notamment la préparation et le suivi des énoncés de travaux (EDT/SOW), la supervision de la prestation des services, la gestion des relations et le suivi opérationnel.
. Contribuer aux initiatives d'amélioration continue touchant les technologies d'apprentissage, les modèles de développement des compétences et les processus opérationnels. Gestion des parties prenantes et des relations (15 à 20 %). Établir et maintenir des relations de collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise, les experts de contenu, les fournisseurs et les collègues en apprentissage et développement (A&D) à l'échelle mondiale.
. Gérer les activités de mobilisation des experts internes et des contributeurs en apprentissage afin de favoriser le partage des connaissances et le développement des compétences organisationnelles.
. Collaborer avec les équipes mondiales, régionales et des unités d'affaires stratégiques (SBU) en A&D afin d'assurer l'harmonisation entre les initiatives organisationnelles de développement des compétences et les besoins d'affaires locaux.
. Contribuer ou diriger des initiatives mondiales de développement des compétences, des campagnes d'entreprise et des activités stratégiques d'apprentissage. Leadership et contribution au Centre d'expertise (CdE) Talents, Culture et Apprentissage . Contribuer, au besoin, aux initiatives et aux activités de transformation du Centre d'expertise mondial Talents, Culture et Apprentissage.
. Favoriser la collaboration, le partage des connaissances et l'amélioration continue au sein de la communauté mondiale d'apprentissage et développement (A&D).
. Se tenir au fait des nouvelles tendances, des innovations et des meilleures pratiques en matière de développement du leadership, de transformation de la main d'œuvre et d'opérations d'apprentissage.
. Formuler des idées et des recommandations afin d'accroître l'efficacité, la pertinence et la valeur des solutions d'apprentissage et de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise. Autres projets du Centre d'expertise (CdE) Talents, Culture et Apprentissage . Participer à d'autres projets du Centre d'expertise Talents, Culture et Apprentissage, selon les priorités d'affaires, la capacité de travail, les compétences et les intérêts de développement de carrière. Compétences et qualifications . De 5 à 8 ans d'expérience professionnelle en apprentissage et développement (A&D), en gestion des talents, en ressources humaines, en développement organisationnel, en consultation ou dans une fonction similaire en entreprise.
. Expérience de la gestion de programmes de formation mondiaux ou régionaux, d'initiatives de développement des compétences de la main d'œuvre ou d'opérations d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise.
. Expérience dans la conception et le développement de solutions de développement du leadership, notamment des programmes, des parcours d'apprentissage et d'autres initiatives de développement.
. Excellentes aptitudes en coordination organisationnelle et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéanciers simultanément.
. Expérience de travail dans des environnements complexes, matriciels et multiculturels à l'échelle internationale.
. Excellentes habiletés en gestion des parties prenantes, en communication, en collaboration et en établissement de relations.
. Une expérience en gestion de fournisseurs, de partenaires externes ou de prestataires de services de formation constitue un atout.
. Expérience avec les technologies d'apprentissage, les outils de production de rapports et les processus opérationnels liés à l'apprentissage.
. Capacité démontrée à analyser des données d'apprentissage et à contribuer à des initiatives d'amélioration continue.
. Grand souci du détail et engagement envers l'excellence opérationnelle.
. Passion pour l'apprentissage, le développement des compétences de la main d'œuvre et le développement organisationnel, jumelée à un état d'esprit axé sur la croissance et l'amélioration continue.
. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Formation et qualifications . Diplôme d'études supérieures en administration des affaires, en ressources humaines, en apprentissage des adultes, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe constitue un atout.
. Des certifications pertinentes en apprentissage et développement (A&D), en gestion de projets, en gestion du changement ou en développement des talents sont considérées comme un atout. .Le bilinguisme français et anglais est requis. Toute langue additionnelle sera considérée comme un atout.( (Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux) Your future duties and responsibilities Required qualifications to be successful in this role Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur. Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement. Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel . Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
The Leadership Institute, Learning Manager, manages the planning, coordination, and delivery of enterprise learning and capability solutions for leadership development.
The role works closely with the Director, Leadership Institute, business stakeholders, subject matter experts, vendors, and regional L&D teams to deliver scalable, measurable, and business aligned learning initiatives that support workforce growth, and organizational transformation.
The Learning Manager is responsible for managing global capability programs, learning pathways, campaigns, integration initiatives, and enterprise learning operations. The role also contributes to governance, operational coordination, stakeholder engagement, vendor management, and continuous improvement activities across the portfolio.
This role is part of the global L&D Centre of Expertise (CoE) and reports to the Director, Leadership Institute. Key responsibilities
Global capability program development and delivery (40 45%). Manage the planning, development, design, and delivery of global learning and capability initiatives for leadership development.
. Develop and design leadership development solutions based on best in class methodologies and aligned with CGI culture.
. Manage the rollout and operational delivery of enterprise capability programs and global learning initiatives aligned to workforce and business priorities.
. Manage the leadership development learning within the global learning calendar covering enterprise programs, internal expert led learning, and capability pathways.
. Work closely with subject matter experts, business stakeholders, and regional L&D teams to coordinate learning activities and ensure alignment across global and local requirements.
. Oversee day to day learning operations and delivery coordination through learning technologies, external providers, and global support teams to ensure effective execution and learner experience.
. Manage learning program implementation activities, including communications, logistics, reporting, scheduling, governance tracking, and learner engagement activities. Capability operations, governance, and continuous improvement (25 30%). Manage governance, prioritisation, and operational coordination across the Leadership Institute portfolio.
. Manage the development, updates and maintenance of enterprise learning pathways, learning frameworks, capability documentation, and portfolio tracking processes.
. Monitor and analyze learning metrics, learner feedback, adoption data, and reporting insights to support continuous improvement and data informed decision making.
. Identify opportunities to improve operational efficiency, scalability, learner experience, and effectiveness across learning delivery processes.
. Support vendor management activities, including Statements of Work (SOW), delivery oversight, relationship management, and operational tracking.
. Contribute to continuous improvement initiatives across learning technologies, capability delivery models, and operational processes. Stakeholder and relationship management (15 20%). Build and maintain collaborative relationships with business stakeholders, subject matter experts, vendors, and L&D colleagues across geographies.
. Manage engagement activities with internal experts and learning contributors to strengthen knowledge sharing and enterprise capability development.
. Partner with global, regional and SBU L&D teams to support alignment between enterprise capability initiatives and local business requirements.
. Contribute to or lead global capability initiatives, enterprise campaigns, and strategic learning activities. Leadership and contribution to the Talent, Culture & Learning CoE . Contribute to broader Talent, Culture and Learning CoE initiatives and transformation activities as required.
. Support collaboration, knowledge sharing, and continuous improvement across the global L&D community.
. Stay informed on emerging trends, innovations, and best practices in leadership development, workforce transformation, and learning operations.
. Contribute ideas and recommendations to improve the effectiveness and relevance of enterprise learning and capability solutions. Additional Talent, Culture and Learning CoE projects . Talent, Culture and Learning projects as identified – based on workload capacity, capabilities and career interests. Key skills and competencies . 5 8 years of professional experience in Learning & Development, Talent, Human Resources, Organizational Development, Consulting, or related enterprise functions.
. Experience managing global or regional learning programs, workforce capability initiatives, or enterprise learning operations.
. Experience developing and designing leadership development solutions including programs and pathways, etc.
. Strong organizational coordination, and project management capabilities, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
. Experience working in complex, matrixed, multicultural environments across geographies.
. Strong stakeholder management, communication, collaboration, and relationship building skills.
. Experience managing vendors, learning providers, or external partners is an asset.
. Experience working with learning technologies, reporting tools, and learning operations processes.
. Demonstrated ability to analyze learning data and support continuous improvement activities.
. Strong attention to detail and commitment to operational excellence.
. Enthusiastic about learning, workforce capability, and organizational development, with a growth mindset.
. Fluency in English and French is required. Qualifications and education . Post graduate education in Business, Human Resources, Adult Learning, Organizational Development, or related discipline is an asset.
. Relevant certifications in Learning & Development, Project Management, Change Management, or Talent Development are considered an asset. CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $105,000–$155,000. This role is an existing vacancy. #LI-AP13 Your future duties and responsibilities Required qualifications to be successful in this role Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action. Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because… You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction. Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise. You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons. At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter. That same commitment to fairness extends to how we use technology. To support our recruitment team, AI tools may be used to help assess applications though they never replace human judgement. All hiring decisions remain entirely in the hands of our recruitment professionals. To learn more about accessibility at CGI, contact us via email . Please note that this email is strictly for accessibility requests and cannot be used for application status inquiries. Come join our team—one of the largest IT and business consulting services firms in the world. Gestionnaire, apprentissage de l'Institut du leadership Job Description
Le ou la gestionnaire, apprentissage de l'Institut du leadership est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de solutions d'apprentissage et de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise, destinées au développement du leadership.
La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le directeur de l'Institut du leadership, les parties prenantes de l'entreprise, les experts de contenu, les fournisseurs ainsi que les équipes régionales d'apprentissage et développement afin de concevoir et de déployer des initiatives d'apprentissage évolutives, mesurables et alignées sur les priorités d'affaires, soutenant la croissance de la main d'œuvre et la transformation organisationnelle.
Le ou la gestionnaire, apprentissage est responsable de la gestion des programmes mondiaux de développement des compétences, des parcours d'apprentissage, des campagnes de formation, des initiatives d'intégration ainsi que des activités opérationnelles liées à l'apprentissage à l'échelle de l'entreprise. La personne contribue également aux activités de gouvernance, de coordination opérationnelle, de mobilisation des parties prenantes, de gestion des fournisseurs et d'amélioration continue de l'ensemble du portefeuille.
Ce poste fait partie du Centre d'expertise (CdE) mondial en apprentissage et développement (A&D) et relève du directeur de l'Institut du leadership. Principales responsabilités Développement et mise en œuvre des programmes mondiaux de développement des compétences (40 à 45 %). Gérer la planification, le développement, la conception et le déploiement d'initiatives mondiales d'apprentissage et de développement des compétences en leadership.
. Concevoir des solutions de développement du leadership fondées sur les meilleures pratiques du marché et alignées sur la culture de CGI.
. Gérer le déploiement et la livraison opérationnelle des programmes de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise ainsi que des initiatives mondiales d'apprentissage, en fonction des priorités de l'entreprise et de la main d'œuvre.
. Gérer les activités de développement du leadership au sein du calendrier mondial de formation, incluant les programmes d'entreprise, les formations animées par des experts internes et les parcours de développement des compétences.
. Collaborer étroitement avec les experts de contenu, les parties prenantes de l'entreprise et les équipes régionales d'apprentissage et développement (A&D) afin de coordonner les activités de formation et d'assurer l'harmonisation des exigences mondiales et locales.
. Superviser les opérations quotidiennes liées à l'apprentissage ainsi que la coordination des activités de formation par l'entremise des plateformes d'apprentissage, des fournisseurs externes et des équipes mondiales de soutien, afin d'assurer une exécution efficace et une expérience d'apprentissage de qualité.
. Gérer les activités de mise en œuvre des programmes de formation, notamment les communications, la logistique, les rapports, la planification, le suivi de la gouvernance et les initiatives favorisant la participation des apprenants. Opérations, gouvernance et amélioration continue du développement des compétences (25 à 30 %). Gérer la gouvernance, l'établissement des priorités et la coordination opérationnelle de l'ensemble du portefeuille de l'Institut du leadership.
. Gérer le développement, la mise à jour et le maintien des parcours d'apprentissage organisationnels, des cadres de développement des compétences, de la documentation ainsi que des processus de suivi du portefeuille.
. Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de performance de l'apprentissage, de la rétroaction des apprenants, des données d'adoption et des rapports afin de soutenir l'amélioration continue et une prise de décision fondée sur les données.
. Identifier des occasions d'améliorer l'efficacité opérationnelle, l'évolutivité, l'expérience des apprenants et la performance des processus de prestation de la formation.
. Soutenir les activités de gestion des fournisseurs, notamment la préparation et le suivi des énoncés de travaux (EDT/SOW), la supervision de la prestation des services, la gestion des relations et le suivi opérationnel.
. Contribuer aux initiatives d'amélioration continue touchant les technologies d'apprentissage, les modèles de développement des compétences et les processus opérationnels. Gestion des parties prenantes et des relations (15 à 20 %). Établir et maintenir des relations de collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise, les experts de contenu, les fournisseurs et les collègues en apprentissage et développement (A&D) à l'échelle mondiale.
. Gérer les activités de mobilisation des experts internes et des contributeurs en apprentissage afin de favoriser le partage des connaissances et le développement des compétences organisationnelles.
. Collaborer avec les équipes mondiales, régionales et des unités d'affaires stratégiques (SBU) en A&D afin d'assurer l'harmonisation entre les initiatives organisationnelles de développement des compétences et les besoins d'affaires locaux.
. Contribuer ou diriger des initiatives mondiales de développement des compétences, des campagnes d'entreprise et des activités stratégiques d'apprentissage. Leadership et contribution au Centre d'expertise (CdE) Talents, Culture et Apprentissage . Contribuer, au besoin, aux initiatives et aux activités de transformation du Centre d'expertise mondial Talents, Culture et Apprentissage.
. Favoriser la collaboration, le partage des connaissances et l'amélioration continue au sein de la communauté mondiale d'apprentissage et développement (A&D).
. Se tenir au fait des nouvelles tendances, des innovations et des meilleures pratiques en matière de développement du leadership, de transformation de la main d'œuvre et d'opérations d'apprentissage.
. Formuler des idées et des recommandations afin d'accroître l'efficacité, la pertinence et la valeur des solutions d'apprentissage et de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise. Autres projets du Centre d'expertise (CdE) Talents, Culture et Apprentissage . Participer à d'autres projets du Centre d'expertise Talents, Culture et Apprentissage, selon les priorités d'affaires, la capacité de travail, les compétences et les intérêts de développement de carrière. Compétences et qualifications . De 5 à 8 ans d'expérience professionnelle en apprentissage et développement (A&D), en gestion des talents, en ressources humaines, en développement organisationnel, en consultation ou dans une fonction similaire en entreprise.
. Expérience de la gestion de programmes de formation mondiaux ou régionaux, d'initiatives de développement des compétences de la main d'œuvre ou d'opérations d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise.
. Expérience dans la conception et le développement de solutions de développement du leadership, notamment des programmes, des parcours d'apprentissage et d'autres initiatives de développement.
. Excellentes aptitudes en coordination organisationnelle et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéanciers simultanément.
. Expérience de travail dans des environnements complexes, matriciels et multiculturels à l'échelle internationale.
. Excellentes habiletés en gestion des parties prenantes, en communication, en collaboration et en établissement de relations.
. Une expérience en gestion de fournisseurs, de partenaires externes ou de prestataires de services de formation constitue un atout.
. Expérience avec les technologies d'apprentissage, les outils de production de rapports et les processus opérationnels liés à l'apprentissage.
. Capacité démontrée à analyser des données d'apprentissage et à contribuer à des initiatives d'amélioration continue.
. Grand souci du détail et engagement envers l'excellence opérationnelle.
. Passion pour l'apprentissage, le développement des compétences de la main d'œuvre et le développement organisationnel, jumelée à un état d'esprit axé sur la croissance et l'amélioration continue.
. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Formation et qualifications . Diplôme d'études supérieures en administration des affaires, en ressources humaines, en apprentissage des adultes, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe constitue un atout.
. Des certifications pertinentes en apprentissage et développement (A&D), en gestion de projets, en gestion du changement ou en développement des talents sont considérées comme un atout. .Le bilinguisme français et anglais est requis. Toute langue additionnelle sera considérée comme un atout.( (Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux) Your future duties and responsibilities Required qualifications to be successful in this role Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur. Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement. Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel . Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde. Learning Manager- Leadership Institute Position Description
The Leadership Institute, Learning Manager, manages the planning, coordination, and delivery of enterprise learning and capability solutions for leadership development.
The role works closely with the Director, Leadership Institute, business stakeholders, subject matter experts, vendors, and regional L&D teams to deliver scalable, measurable, and business aligned learning initiatives that support workforce growth, and organizational transformation.
The Learning Manager is responsible for managing global capability programs, learning pathways, campaigns, integration initiatives, and enterprise learning operations. The role also contributes to governance, operational coordination, stakeholder engagement, vendor management, and continuous improvement activities across the portfolio.
This role is part of the global L&D Centre of Expertise (CoE) and reports to the Director, Leadership Institute. Key responsibilities
Global capability program development and delivery (40 45%). Manage the planning, development, design, and delivery of global learning and capability initiatives for leadership development.
. Develop and design leadership development solutions based on best in class methodologies and aligned with CGI culture.
. Manage the rollout and operational delivery of enterprise capability programs and global learning initiatives aligned to workforce and business priorities.
. Manage the leadership development learning within the global learning calendar covering enterprise programs, internal expert led learning, and capability pathways.
. Work closely with subject matter experts, business stakeholders, and regional L&D teams to coordinate learning activities and ensure alignment across global and local requirements.
. Oversee day to day learning operations and delivery coordination through learning technologies, external providers, and global support teams to ensure effective execution and learner experience.
. Manage learning program implementation activities, including communications, logistics, reporting, scheduling, governance tracking, and learner engagement activities. Capability operations, governance, and continuous improvement (25 30%). Manage governance, prioritisation, and operational coordination across the Leadership Institute portfolio.
. Manage the development, updates and maintenance of enterprise learning pathways, learning frameworks, capability documentation, and portfolio tracking processes.
. Monitor and analyze learning metrics, learner feedback, adoption data, and reporting insights to support continuous improvement and data informed decision making.
. Identify opportunities to improve operational efficiency, scalability, learner experience, and effectiveness across learning delivery processes.
. Support vendor management activities, including Statements of Work (SOW), delivery oversight, relationship management, and operational tracking.
. Contribute to continuous improvement initiatives across learning technologies, capability delivery models, and operational processes. Stakeholder and relationship management (15 20%). Build and maintain collaborative relationships with business stakeholders, subject matter experts, vendors, and L&D colleagues across geographies.
. Manage engagement activities with internal experts and learning contributors to strengthen knowledge sharing and enterprise capability development.
. Partner with global, regional and SBU L&D teams to support alignment between enterprise capability initiatives and local business requirements.
. Contribute to or lead global capability initiatives, enterprise campaigns, and strategic learning activities. Leadership and contribution to the Talent, Culture & Learning CoE . Contribute to broader Talent, Culture and Learning CoE initiatives and transformation activities as required.
. Support collaboration, knowledge sharing, and continuous improvement across the global L&D community.
. Stay informed on emerging trends, innovations, and best practices in leadership development, workforce transformation, and learning operations.
. Contribute ideas and recommendations to improve the effectiveness and relevance of enterprise learning and capability solutions. Additional Talent, Culture and Learning CoE projects . Talent, Culture and Learning projects as identified – based on workload capacity, capabilities and career interests. Key skills and competencies . 5 8 years of professional experience in Learning & Development, Talent, Human Resources, Organizational Development, Consulting, or related enterprise functions.
. Experience managing global or regional learning programs, workforce capability initiatives, or enterprise learning operations.
. Experience developing and designing leadership development solutions including programs and pathways, etc.
. Strong organizational coordination, and project management capabilities, with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
. Experience working in complex, matrixed, multicultural environments across geographies.
. Strong stakeholder management, communication, collaboration, and relationship building skills.
. Experience managing vendors, learning providers, or external partners is an asset.
. Experience working with learning technologies, reporting tools, and learning operations processes.
. Demonstrated ability to analyze learning data and support continuous improvement activities.
. Strong attention to detail and commitment to operational excellence.
. Enthusiastic about learning, workforce capability, and organizational development, with a growth mindset.
. Fluency in English and French is required. Qualifications and education . Post graduate education in Business, Human Resources, Adult Learning, Organizational Development, or related discipline is an asset.
. Relevant certifications in Learning & Development, Project Management, Change Management, or Talent Development are considered an asset. CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $105,000–$155,000. This role is an existing vacancy. #LI-AP13 Your future duties and responsibilities Required qualifications to be successful in this role Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action. Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because… You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction. Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise. You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons. At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter. That same commitment to fairness extends to how we use technology. To support our recruitment team, AI tools may be used to help assess applications though they never replace human judgement. All hiring decisions remain entirely in the hands of our recruitment professionals. To learn more about accessibility at CGI, contact us via email . Please note that this email is strictly for accessibility requests and cannot be used for application status inquiries. Come join our team—one of the largest IT and business consulting services firms in the world. Gestionnaire, apprentissage de l'Institut du leadership Job Description
Le ou la gestionnaire, apprentissage de l'Institut du leadership est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre de solutions d'apprentissage et de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise, destinées au développement du leadership.
La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le directeur de l'Institut du leadership, les parties prenantes de l'entreprise, les experts de contenu, les fournisseurs ainsi que les équipes régionales d'apprentissage et développement afin de concevoir et de déployer des initiatives d'apprentissage évolutives, mesurables et alignées sur les priorités d'affaires, soutenant la croissance de la main d'œuvre et la transformation organisationnelle.
Le ou la gestionnaire, apprentissage est responsable de la gestion des programmes mondiaux de développement des compétences, des parcours d'apprentissage, des campagnes de formation, des initiatives d'intégration ainsi que des activités opérationnelles liées à l'apprentissage à l'échelle de l'entreprise. La personne contribue également aux activités de gouvernance, de coordination opérationnelle, de mobilisation des parties prenantes, de gestion des fournisseurs et d'amélioration continue de l'ensemble du portefeuille.
Ce poste fait partie du Centre d'expertise (CdE) mondial en apprentissage et développement (A&D) et relève du directeur de l'Institut du leadership. Principales responsabilités Développement et mise en œuvre des programmes mondiaux de développement des compétences (40 à 45 %). Gérer la planification, le développement, la conception et le déploiement d'initiatives mondiales d'apprentissage et de développement des compétences en leadership.
. Concevoir des solutions de développement du leadership fondées sur les meilleures pratiques du marché et alignées sur la culture de CGI.
. Gérer le déploiement et la livraison opérationnelle des programmes de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise ainsi que des initiatives mondiales d'apprentissage, en fonction des priorités de l'entreprise et de la main d'œuvre.
. Gérer les activités de développement du leadership au sein du calendrier mondial de formation, incluant les programmes d'entreprise, les formations animées par des experts internes et les parcours de développement des compétences.
. Collaborer étroitement avec les experts de contenu, les parties prenantes de l'entreprise et les équipes régionales d'apprentissage et développement (A&D) afin de coordonner les activités de formation et d'assurer l'harmonisation des exigences mondiales et locales.
. Superviser les opérations quotidiennes liées à l'apprentissage ainsi que la coordination des activités de formation par l'entremise des plateformes d'apprentissage, des fournisseurs externes et des équipes mondiales de soutien, afin d'assurer une exécution efficace et une expérience d'apprentissage de qualité.
. Gérer les activités de mise en œuvre des programmes de formation, notamment les communications, la logistique, les rapports, la planification, le suivi de la gouvernance et les initiatives favorisant la participation des apprenants. Opérations, gouvernance et amélioration continue du développement des compétences (25 à 30 %). Gérer la gouvernance, l'établissement des priorités et la coordination opérationnelle de l'ensemble du portefeuille de l'Institut du leadership.
. Gérer le développement, la mise à jour et le maintien des parcours d'apprentissage organisationnels, des cadres de développement des compétences, de la documentation ainsi que des processus de suivi du portefeuille.
. Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de performance de l'apprentissage, de la rétroaction des apprenants, des données d'adoption et des rapports afin de soutenir l'amélioration continue et une prise de décision fondée sur les données.
. Identifier des occasions d'améliorer l'efficacité opérationnelle, l'évolutivité, l'expérience des apprenants et la performance des processus de prestation de la formation.
. Soutenir les activités de gestion des fournisseurs, notamment la préparation et le suivi des énoncés de travaux (EDT/SOW), la supervision de la prestation des services, la gestion des relations et le suivi opérationnel.
. Contribuer aux initiatives d'amélioration continue touchant les technologies d'apprentissage, les modèles de développement des compétences et les processus opérationnels. Gestion des parties prenantes et des relations (15 à 20 %). Établir et maintenir des relations de collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise, les experts de contenu, les fournisseurs et les collègues en apprentissage et développement (A&D) à l'échelle mondiale.
. Gérer les activités de mobilisation des experts internes et des contributeurs en apprentissage afin de favoriser le partage des connaissances et le développement des compétences organisationnelles.
. Collaborer avec les équipes mondiales, régionales et des unités d'affaires stratégiques (SBU) en A&D afin d'assurer l'harmonisation entre les initiatives organisationnelles de développement des compétences et les besoins d'affaires locaux.
. Contribuer ou diriger des initiatives mondiales de développement des compétences, des campagnes d'entreprise et des activités stratégiques d'apprentissage. Leadership et contribution au Centre d'expertise (CdE) Talents, Culture et Apprentissage . Contribuer, au besoin, aux initiatives et aux activités de transformation du Centre d'expertise mondial Talents, Culture et Apprentissage.
. Favoriser la collaboration, le partage des connaissances et l'amélioration continue au sein de la communauté mondiale d'apprentissage et développement (A&D).
. Se tenir au fait des nouvelles tendances, des innovations et des meilleures pratiques en matière de développement du leadership, de transformation de la main d'œuvre et d'opérations d'apprentissage.
. Formuler des idées et des recommandations afin d'accroître l'efficacité, la pertinence et la valeur des solutions d'apprentissage et de développement des compétences à l'échelle de l'entreprise. Autres projets du Centre d'expertise (CdE) Talents, Culture et Apprentissage . Participer à d'autres projets du Centre d'expertise Talents, Culture et Apprentissage, selon les priorités d'affaires, la capacité de travail, les compétences et les intérêts de développement de carrière. Compétences et qualifications . De 5 à 8 ans d'expérience professionnelle en apprentissage et développement (A&D), en gestion des talents, en ressources humaines, en développement organisationnel, en consultation ou dans une fonction similaire en entreprise.
. Expérience de la gestion de programmes de formation mondiaux ou régionaux, d'initiatives de développement des compétences de la main d'œuvre ou d'opérations d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise.
. Expérience dans la conception et le développement de solutions de développement du leadership, notamment des programmes, des parcours d'apprentissage et d'autres initiatives de développement.
. Excellentes aptitudes en coordination organisationnelle et en gestion de projets, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéanciers simultanément.
. Expérience de travail dans des environnements complexes, matriciels et multiculturels à l'échelle internationale.
. Excellentes habiletés en gestion des parties prenantes, en communication, en collaboration et en établissement de relations.
. Une expérience en gestion de fournisseurs, de partenaires externes ou de prestataires de services de formation constitue un atout.
. Expérience avec les technologies d'apprentissage, les outils de production de rapports et les processus opérationnels liés à l'apprentissage.
. Capacité démontrée à analyser des données d'apprentissage et à contribuer à des initiatives d'amélioration continue.
. Grand souci du détail et engagement envers l'excellence opérationnelle.
. Passion pour l'apprentissage, le développement des compétences de la main d'œuvre et le développement organisationnel, jumelée à un état d'esprit axé sur la croissance et l'amélioration continue.
. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Formation et qualifications . Diplôme d'études supérieures en administration des affaires, en ressources humaines, en apprentissage des adultes, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe constitue un atout.
. Des certifications pertinentes en apprentissage et développement (A&D), en gestion de projets, en gestion du changement ou en développement des talents sont considérées comme un atout. .Le bilinguisme français et anglais est requis. Toute langue additionnelle sera considérée comme un atout.( (Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux) Your future duties and responsibilities Required qualifications to be successful in this role Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur. Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement. Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel . Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Vacancy posted 8 days ago
Similar jobs that could be interesting for youBased on the Learning Manager- Leadership Institute in Montréal, QC vacancy
- ...belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team... ...scale. What You’ll Do Technical Leadership . Architect and drive the scalable... ...technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million...SuggestedLong term contractPermanent employmentFull timeWorldwideFlexible hours
- ...Description École de technologie supérieure - ETS Chargée ou chargé des opérations administratives – Institut quantique NUMÉRO D'AFFICHAGE: 26-27/083 STATUT D'EMPLOI: 2 ans avec possibilité de prolongation à un poste régulier HORAIRE : 35 h / semaine, du lundi...SuggestedDaily paidContract workSummer workRemote workMonday to fridayDay shift
$80k - $90k per year
...of Canadians. As a leading wealth management organization, we are committed to leadership, innovation, partnership, responsibility... ...fill an opening for a Bilingual Learning Development Specialist to join our... ...have a passion for helping others learn and want to see them reach their...SuggestedTemporary workInternship- ...Description The Leadership Advisory Services (LAS) Researcher will... ...which includes more project management and team leadership skills, or... ...relationships Drive for learning/intellectual curiosity; asks... ...to find better solutions and learn from others Self-motivated...SuggestedFull timeWork at officeLocal areaRemote workDay shift
- ...part of a leading international banking institution fully committed to building a more sustainable... ...the center of excellence in AI/Machine Learning within Change & Solutions serving the... ...machine learning frameworks (e.g., scikit-learn, PyTorch) and/or GenAI/Agentic frameworks...SuggestedBank staffInternshipWork at officeMonday to friday3 days per week
- ...effort in sustainable mobility. The Advisor, Learning & Development supports VIA Rail’s... ...analysis, instructional design, and project management, along with bilingualism and a genuine interest... ...improve existing training materials, learner tools, and learning activities to ensure...Full timeInternship
- ...Machine Learning Engineer – (Computer Vision) We’re looking for a Staff/Senior Machine Learning Engineer with deep expertise in computer... ...inference (quantization, distillation, TensorRT/ONNX) and manage deployment on AWS. Mentor ML engineers, conduct code/design reviews...Full timeWorldwide
- ...expectations, integrity, innovation and a willingness to challenge consensus. Our team works on a variety of high-impact machine learning projects, and we are looking for a Machine Learning Specialist to join us. In this role you will build critical systems for our machine...
$100k - $200k per year
...a successful career in marketing brand management digital marketing communications campaign... ...around online programs and virtual learning experiences delivered to a global audience... ...focused environment where communication leadership and professional relationships are central...Full timeRemote workFlexible hours$400k per year
...Job Description: Position: Machine Learning Engineer Location: Remote / Hybrid Employment Type: Full-time Responsibilities Design... ...in Python and ML frameworks (TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn). Experience with cloud platforms (AWS, GCP, Azure) and containerization...Full timeRemote workRelocation- ...We are looking for a brilliant machine learning engineer to join our Montreal development team. You will work on state of the art computer vision and machine learning projects, surrounded by a group of passionate, expert developers. Your work will directly affect technology...Full time
- ...track record of successfully managing web design and development projects... ...player, problem-solving and leadership skills What kind of... ..., you're not afraid of learning new tools or responsibilities... ...~ Experience working with institutional clients Remote applications...Full timeInternshipWork at officeRemote workFlexible hours2 days per week
$200k per year
...Machine Learning / Quant Researcher Role: Machine Learning/Quant Researcher Client: Elite FinTech Firm Compensation: Up to... ...premier quant fund. The firm is led by alumni from world-class institutions such as Stanford, MIT, and Princeton, with backgrounds at prestigious...Permanent employmentInternship$116.5k - $174.8k per year
...technology, and the first AV software company with the vision to partner directly with a truck manufacturer. Meet the Team As a Machine Learning Engineer II – Learned Behaviors, you will help develop and deploy behavior models that power decision-making for autonomous trucks....Full timeWork at officeRemote workRelocation- ...We're looking for a Senior Machine Learning Engineer with strong computer vision expertise to join our Biometrics team. You'll ramp up on... ...Fairness & Ethics: Awareness of algorithmic bias and willingness to learn domain-specific fairness practices Strong Engineering: Strong...Worldwide
- ...experience of working in the account management space. In this role, you’ll... ...to clients and to the leadership team Work with the sales... ..., you're not afraid of learning new tools or responsibilities... ...Experience working with institutional clients Remote applications...Long term contractContract workWork at officeRemote workFlexible hours2 days per week
- ...As a member of the Learning and Performance Solutions team, you will work with our clients’ content experts on projects often related... ...advanced communication skills Assets Help deploy integrated management systems or other IT systems Experience working with design...Long term contractFull timeWork at officeRemote workFlexible hours
- ...networking leader driving a fundamental shift in how businesses manage networks. There AI Core group pioneers’ platforms across Generative... ...intelligent, high-performance multi-agent systems that perceive, learn, and act in real time. What You'll Do Define and drive the...Shift work
- ...dynamic: We are a multidisciplinary team (computer vision, machine learning, software development) creating automatic recognition algorithms... ...and reliability of our systems. Your day at a glance: Manage and execute functional, exploratory, and automated tests...Full timeApprenticeshipFlexible hours
- ..., NLP, computer vision, AI theory, and Autonomous driving. About the job: Proposing and developing multimodal representation learning frameworks, including but not limited to algorithm design, model development, and data processing. Enhancing existing representation...Long term contractInternshipImmediate start
$2292 per month
Établissement recruteur Site web : Choisissez l’Institut de recherches cliniques de Montréal (IRCM), affilié à l’Université de Montréal, pour bénéficier d’un environnement d’étude dynamique et innovant. Nos installations modernes sont conçues pour nos équipes de scientifiques...Internship- ...future of your career. As a Contracts Manager for Construction PCL Inc. in Montréal,... ...opportunity to be a key partner to project leadership, working collaboratively across... ...development courses Ongoing opportunities to learn new skills, explore different roles and grow...Long term contractContract workFor contractorsFor subcontractorFlexible hours
- ...tackling interesting challenges with continuous learning opportunities then Tecsys could be a good... ...you! About the Job As an Events Manager, you will be responsible for planning,... .... ~ Partner with marketing and sales leadership to define target audiences, desired...Full timeTemporary workRemote work
- ...Title : Machine Learning Engineer Type : Contract to Hire Location : 100% Remote (Canada) Rate: $Open / Market Requirements ·... ...Spark, Pandas, Numpy, SciPy, Statsmodels, Stan, pymc3, Caret, Scikit-learn, Keras, TensorFlow, Pytorch, Databricks is beneficial. ·...Contract workRemote work
- ...your career. As a Bilingual Design Manager for Construction PCL Inc. in Montréal, Quebec... ...Programs Career growth pathways, leadership development and mentorship programs Access... ...courses Ongoing opportunities to learn new skills, explore different roles and grow...Long term contractContract workFor contractorsLocal areaFlexible hours
- ...advanced blockchain use cases for institutional tokenized assets, lending,... ...strategic Chainlink Reserve. Learn more at chain.link. The role The Engineering Manager for Data Feeds will lead a critical... ...This role combines technical leadership, engineering judgment, and...Long term contractRemote work
- ...Day-to-day, you’ll work closely with project managers, operational teams, and other business units to... ...investment in your development, through award-winning learning programs Progress towards senior finance roles or other leadership opportunities Benefit from a fair and...Long term contractFull timeWork at officeWorldwideFlexible hours
- .... Key Responsibilities Project Leadership Role model, safety culture, Collaborative... ...functional teams, operations readiness management team and other internal and external... ...operations readiness execution requirements and learnings into operational support opportunities...Long term contractInternshipWork at officeLocal areaRemote workFlexible hours
- ...tackling interesting challenges with continuous learning opportunities, then Tecsys could be a... ...for a driven Software Development Manager to lead teams of passionate professionals... ...collaborate with Product Management and technical leadership to validate plans and ensure delivery of...Permanent employmentRemote work
- ...of the most important contemporary music institutions in Quebec and Canada. As Executive... ...sustainability Financial and rigorous budget management. Oversee relationships with funders and... ...a contemporary music organization, in a leadership role within a cultural organization, a...Permanent employmentContract workWork at officeFlexible hoursWeekend workAfternoon shift
DG Mission RH
Montréal, QC6 days ago
Do you want to receive more vacancies?
Subscribe and receive similar vacancies to Learning Manager- Leadership Institute. Be the first to apply!
Related searches