Partenaire D’affaires Ressources Humaines - Knowlton

Statut : Temps plein - PermanentTitre: Partenaire d’affaires Ressources HumainesHoraire : lundi a vendrediDate de début : dès que possibleLocation : 315 Knowlton Rd, Knowlton, Québec J0E 1V0, CanadaSous la direction de: Directeur des RHÉchelle salariale : À discuter, selon l'expérienceDevenez le bras droit stratégique de notre Direction RH: Vous êtes un·e professionnel·le RH d'action, doté·e d'un leadership d'influence naturel, d'un sens aigu des affaires et d'une grande aisance sur le terrain ? Notre client, un chef de file manufacturier, recherche son/sa futur·e Partenaire d’affaires Ressources Humaines (PARH) pour agir à titre de conseiller·ère stratégique et de bras droit auprès du Directeur RH.Avantages
Rôle d'impact : Agissez comme véritable bras droit du Directeur RH au sein d'un environnement manufacturier dynamique et stimulant.Un environnement amusant et dynamique qui accueille la diversité sous toutes ses formes, le talent, les idées et la créativité ;
Assurance complète incluant la vision, le dentaire, voyage, et plus encoreAssurance invalidité courte et longue duréeTélémédecine/TélépharmacieREER : Nous cotisons jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contributionBonus : Accès à un programme de bonification basé sur nos succès en tant qu'entreprise et sur tes objectifs personnels atteintsCafétéria sur place pour des pauses repas pratiques et agréablesStationnement gratuit ;
Responsabilités
Conseiller, coacher et influencer les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH (relations de travail, rétention, gestion de la performance, développement des compétences).Agir à titre de partenaire terrain : passer du temps avec les équipes opérationnelles pour comprendre leurs réalités et anticiper leurs besoins.Piloter la gestion du changement et accompagner les équipes lors des transitions organisationnelles.Assurer la gestion des relations de travail (avec ou sans convention collective) et agir comme médiateur lors de situations complexes.Analyser les indicateurs de performance RH (KPI) et utiliser les données pour guider les décisions stratégiques.Promouvoir la culture d'entreprise et optimiser les processus RH en continu.Qualifications
Éducation : Baccalauréat (B.A.A. ou B.Sc.) en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe requis.Expérience : 5 à 8 ans d'expérience pertinente à titre de Partenaire d’affaires Ressources Humaines (PARH) ou rôle équivalent, idéalement en milieu manufacturier.Aptitudes relationnelles : Personnalité orientée vers l'action, forte capacité d'influence, aisance à communiquer avec la ligne de gestion et excellent sens de la persuasion.Expertise : Maîtrise des lois du travail du Québec, gestion des relations de travail et développement organisationnel.Langues : Bilinguisme fluide (français et anglais), requis pour échanger avec les parties prenantes et comprendre la documentation technique.Randstad est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous traitons mutuellement de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, du nationalité, de l'origine ethnique, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de toute autre chose qui nous rend différents.Description de l'entreprise : kdc/one est un fournisseur mondial de solutions à valeur ajoutée pour les grandes marques de soins de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique. Nous collaborons étroitement au succès de nos clients en offrant des services de qualité supérieure tant au niveau de l’idéation, de la formulation, de la conception, de l’emballage et de la fabrication. Chaque année, nous participons à la création et la fabrication de produits pour plus de 1000 marques vendues mondialement.De l’idéation à la fabrication, en passant par l’approvisionnement, kdc/one est un partenaire de choix pour la planification stratégique de produits de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique.Notre dévouement à l’innovation se reflète dans l’idéation et la formulation, et incorporent des capacités étendues dans les systèmes de livraison de produits, la conception et l’emballage. Notre infrastructure mondiale et notre chaîne d’approvisionnement intégrée nous permettent de développer et de livrer des produits complexes tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins en constante évolution de nos clients.Kdc/one accueillons et encourageons les candidatures de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, du nationalité, de l'origine ethnique, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de tout ce qui nous rend différents.RAISON DE TRAVAILLER A KNOWLTON, QC
Ici, c’est l’équilibre parfait. L’équilibre dynamique que l’on recherche tous entre la concrétisation de nos rêves personnels et professionnels. L’équilibre entre la proximité des grands centres, avec toute l’urbanité qu’ils procurent, et la ruralité avec sa nature généreuse et ses activités diversifiées.Ici, 40 000 étudiants apprennent et développent des compétences à travers près de 900 programmes et formations postsecondaires et plus de 100 programmes de formation professionnelle. Une richesse qui génère la créativité, le goût du dépassement et l’ouverture sur le monde.Ici, c’est aussi la santé par la pratique d’activités de toutes sortes et par les saines habitudes de vie. Ici, le terrain de jeux est immense et à proximité : sommets, sentiers, rivières, lacs, infrastructures et clubs sportifs. Que vous soyez un sportif du dimanche ou de haut niveau, vous trouverez de quoi vous garder en forme!Ici, les paysages des Cantons sont variés et sa nature est généreuse : lacs, rivières, montagnes, vignes, marais, conifères, feuillus, vallons. Nos paysages bucoliques incitent à la contemplation et au lâcher-prise. L’automne, les paysages s’enflamment pour créer un panorama typique du sud du Québec.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre en pays, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racialisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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