Mécanicien(ne) de machines fixes (MMF) - Quart de JOUR - FDS - 11h15 à 23h45

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

Horaire de FIN DE SEMAINE de 12 heures: samedi et dimanche, 11h15 à 23h45 (JOUR) + 8h à travailler durant la semaine;

TOTAL: 32h travaillées, 40 HEURES PAYEES

• Assurance santé et télémédecine après 3 mois;
  
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur de 3%;
  
• Cartes cadeaux et boni pour les années de service;
  
• Journées personnelles et de maladie - Total de 6 (selon la politique);
  
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
  
• Stationnement privé et gratuit;
  
• Évènements corporatifs payés par l'employeur;
  
• Équipement individuel de travail fourni par la compagnie.
  

Confab est présentement à la recherche d'un(e) mécanicien(ne) de machines fixes (MMF)sur le quart de fin de semaine.

Le MMF aura la responsabilité de maintenir les conditions environnementales des aires de production (température, humidité relative, pression statique) et d'assurer le bon fonctionnement et l’entretien préventif des équipements. Il vérifie, observe et juge de la performance des systèmes utilitaires tel que le système d'eau purifiée, d'air comprimé et de vapeur ainsi que du bâtiment

Tâches et responsabilités essentielles:

• Maintenir les conditions environnementales des aires de production;

• Procéder à la vérification, à la réparation et à l’entretien de tous les systèmes utilitaires et tout autre type d’équipements;

• Effectuer les relevés des données quotidiennes des systèmes et remplir les formulaires s’y rattachant;

• Tester, analyser et ajuster le dosage des produits chimiques des différents systèmes de traitement d’eau (eau purifiée, eaux usées, tour d’eau, …)

• Répondre aux appels de service;

• Réparer et entretenir les composantes mécaniques et électrique (un atout);

• Effectuer le diagnostic des problèmes mécaniques et électriques (un atout);

• Participer au programme d'entretien préventif;

• Rédiger les rapports d’intervention (bon de travail) avec précision dans un logiciel GMAO ;

• Accompagner les fournisseurs et les sous-traitants lors des travaux d’entretien ;

• Supporter et collaborer aux nouveaux projets d’amélioration et/ou capex ;

• Maintenir les équipements et salles mécaniques propres et fonctionnels;

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Formation et compétences requises:

Éducation et expérience de travail :

• DEP en Mécanique de machines fixes avec un minimum de 3 années d’expériences dans un poste similaire;

• Classe 4 – maintenance des systèmes de production d’énergie;

• Licence C (un atout).

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Démontrer un grand niveau d’autonomie et de fiabilité dans l’exécution de son travail;

• Solide expérience en diagnostic d’équipements (troubleshooting);

• Capacité à travailler dans un environnement à rythme rapide;

• Excellentes habiletés de service à la clientèle et de communication;

• Gestion efficace du temps et des priorités;

• Disponibilité à travailler les fins de semaine (environ 3 samedi par année);

• Disponibilité à être sur appel.

Conditions d’aptitude physique

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est fréquemment amené à effectuer des tâches qui impliquent de se tenir debout, marcher, utiliser ses mains pour toucher, manipuler ou couper, atteindre des objets à l'aide de ses mains et de ses

bras, parler, ainsi que soulever, porter, pousser ou tirer des objets pesant jusqu'à 4,5 kilogrammes.

L’employé est occasionnellement amené à être assis, grimper ou maintenir son équilibre, se pencher, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper, goûter ou sentir, soulever ou porter des objets pesant jusqu'à 23 kilogrammes, ainsi que pousser ou tirer des objets pesant plus de 45 kilogrammes.

Ce poste nécessite des exigences suivantes en ce qui concerne la vision : Vision de près, de loin, des couleurs, vision périphérique, perception de la profondeur, et la capacité à ajuster la mise au point.

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour mener à bien les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux

personnes handicapées de remplir leurs fonctions essentielles.

Profil

Informations contractuelles