Directeur.Trice, Fiscalité

AperçuLe directeur ou la directrice, fiscalité assure le leadership stratégique et la supervision de la fonction fiscale mondiale de l’entreprise. Ce rôle est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie fiscale mondiale, ainsi que de la gestion des activités de conformité fiscale à l’échelle des opérations mondiales de CSL.
Le titulaire veille au respect des lois et réglementations fiscales internationales et dirige des initiatives stratégiques en matière de fiscalité qui contribuent à la croissance et au succès global de l’organisation. Le directeur ou la directrice, fiscalité, collabore étroitement avec la haute direction et des conseillers externes, supervise une équipe de professionnels en fiscalité et coordonne les activités avec les équipes financières régionales.
Qu’avez-vous à gagner en travaillant avec nous ?Chez CSL, nous savons que nos employés sont au cœur de notre succès. C'est pourquoi nous offrons bien plus qu'un simple emploi :
Régime de retraite - Votre avenir, parfaitement sécurisé avec un plan de REER en place.
Tranquillité d'esprit garantie : Profitez de nos avantages sociaux exceptionnels ! Bénéficiez d'une couverture médicale et accès à une couverture dentaire de premier ordre (100 % à 95% payés par l’employeur), d'une assurance vie jusqu'à 2,5 fois votre salaire, d'un généreux programme de primes, d'une allocation d'abonnement à un centre de conditionnement physique, et bien plus encore.
Faites l'expérience de nos journées d’encrage : nous offrons des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine pour s'adapter à votre style de vie.
Une présence mondiale s'accompagne d'une équipe diversifiée - nous rassemblons des talents de tous les coins du monde pour favoriser l'innovation et la réussite : CSL valorise la diversité et l'inclusion, permettant à chacun de s'épanouir.
Développement professionnel continu : Nous investissons dans votre croissance en vous offrant des possibilités de formation et d'avancement.
Comment contribuerez-vous à notre succès ?Stratégie et planification fiscales
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie fiscale mondiale de la société, en accord avec ses objectifs commerciaux.
Fournir des conseils sur les décisions stratégiques de l’entreprise, notamment en matière de fusions, d’acquisitions, de coentreprises, d’expansions et de restructurations.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie fiscale mondiale de CSL, adaptée au secteur du transport maritime, en veillant au respect total des réglementations fiscales internationales et nationales dans tous les pays où l’entreprise opère.
Suivre l’évolution de la législation fiscale et évaluer de manière proactive son impact sur les activités actuelles et futures de CSL.
Diriger les initiatives fiscales internationale.
Garantir la conformité aux réglementations fiscales mondiales, notamment le BEPS, les lignes directrices de l’OCDE et la réforme fiscale américaine.
Superviser les politiques et la documentation en matière de prix de transfert dans toutes les juridictions.
Accompagner les activités de financement, les transactions transfrontalières, le rapatriement de trésorerie et les structures de trésorerie.
Conformité fiscale et déclaration fiscale
Superviser la conformité fiscale à l'échelle mondiale, notamment en matière d'impôt sur les sociétés, de taxes indirectes, de prix de transfert et de retenue à la source
Superviser les provisions fiscales
Mettre en place et maintenir des contrôles internes relatifs aux processus fiscaux.
Gérer la préparation et la vérification des déclarations fiscales dans toutes les juridictions concernées
Gestion des risques et gouvernance
Diriger les contrôles fiscaux et gérer les risques fiscaux au sein de CSL.
Gérer les contrôles fiscaux internationaux et les litiges fiscaux dans toutes les juridictions. Surveiller et atténuer les risques fiscaux tout en garantissant le respect total de la réglementation.
Préparer, en collaboration avec le vice-président des finances, les analyses fiscales ainsi que d’autres documents et présentations destinés à l’ARC et au conseil d’administration.
Leadership et partenariat commercial
Diriger, encadrer et faire évoluer une équipe de fiscalistes internationaux et nationaux, en favorisant une culture de collaboration, d’apprentissage et de résultats.
Entretenir des relations efficaces avec les autorités fiscales, les conseillers externes et les parties prenantes internes à tous les niveaux de l’organisation.
Interpréter des réglementations fiscales complexes et en expliquer l’impact dans un langage clair et non technique aux dirigeants et au conseil d’administration.
Collaborer avec les équipes des finances, de la trésorerie, du service juridique, des ressources humaines et des opérations sur des initiatives stratégiques.
Les compétences que vous apporterez à notre équipeQualifications
Baccalauréat en comptabilité, finance, fiscalité, droit ou dans un domaine connexe.
Maîtrise en fiscalité, cours de fiscalité approfondie de CPA Canada, titre de CPA ou équivalent fortement souhaité.
Plus de 10 ans d’expérience progressive en fiscalité, idéalement au sein d’une entreprise multinationale et/ou d’un cabinet Big Four, incluant de l’expérience en leadership.
Solide expertise en fiscalité internationale, prix de transfert, transactions transfrontalières et planification fiscale.
Maîtrise des logiciels fiscaux et systèmes ERP, tels que SAP ou Oracle.
Compétences clés
Excellentes capacités stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes.
Solides compétences en leadership et gestion de projets.
Excellentes aptitudes en communication et en présentation, avec la capacité de vulgariser des enjeux fiscaux complexes auprès de différents intervenants.
Approche collaborative et proactive, avec la capacité d’évoluer dans un environnement mondial dynamique et au rythme soutenu.
Excellente capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation.
Grande intégrité, orientation vers les résultats et engagement envers l’apprentissage continu.
La connaissance de l’anglais est nécessaire pour ce rôle dû aux interactions quotidiennes avec des collègues, clients et partenaires qui sont majoritairement situés hors Québec et afin de comprendre les exigences règlementaires et les instructions et spécifications techniques.
Pourquoi CSL ?Le Groupe CSL Inc. (« CSL »), dont le siège social est situé à Montréal, au Canada, est un fournisseur de solutions maritimes complexes de classe mondiale dont la riche histoire remonte à 1845. Nous sommes le plus important propriétaire et exploitant de navires autodéchargeurs au monde, le troisième exploitant de cimentiers et un chef de file en matière de solutions de transbordement à haut rendement et de logistique en mer. Chaque année, nous transportons et manutentionnons des millions de tonnes de marchandises pour des clients industriels du monde entier.
Chez CSL, nous favorisons une culture axée sur la sécurité, la durabilité et l'innovation, et nous offrons un environnement favorable où vous pouvez vous épanouir, travailler dans un but précis et avoir un impact significatif.
Découvrez notre mission et nos valeurs ici - CSLships.Com
Nous nous engageons à créer un milieu de travail accueillant, accessible et inclusif pour tous. Nous mettons en place des mesures d’adaptation à chaque étape du processus de recrutement, conformément aux lois en vigueur. Si vous avez besoin d’un accommodement, n’hésitez pas à nous en informer. Il nous fera plaisir de collaborer avec vous afin de répondre à vos besoins.
Nous vous remercions de votre intérêt et pour votre candidature ;
toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
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