Superviseur(E) De La Production

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APERÇU DE L’ENTREPRISEAmrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.
En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.
Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez‑vous à nous et construisez votre ambition.
L’objectif principal du poste est de diriger et de coordonner l’équipe de la production de clinker et de ciment de la cimenterie de Saint-Constant, en conformité avec les objectifs en sécurité, en environnement, en qualité et en quantité pour répondre à la demande des clients dans le cadre des budgets.
Veiller à la sécurité des employés des divers quarts de travail tout en protégeant l’équipement du site, en maximisant son utilisation et en assurant sa fiabilité.
Produire les quantités prévues de cru, de clinker et de ciment de qualité en limitant les non-conformités.
Veiller à suivre les directives de conformité en matière d’environnement et gérer la main-d’œuvre lors de travaux d'arrêt d'ateliers et durant les arrêts majeurs.
S’assurer de respecter tous les paramètres de contrôle du laboratoire, de la salle de contrôle et sur le terrain.
Coordonner la prise de décision et la résolution de problèmes, de concert avec l’équipe, lors de défaillance mécanique, électrique, du processus, de problèmes de qualité, de productivité ou liés à la main-d’œuvre.
Représenter le service de la production lors de la coordination et l’organisation du travail avec les équipes des autres services, et faire preuve de leadership pour atteindre les objectifs.
Faire des rapports sur les activités et les observations des quarts de travail des équipes, des réunions de sécurité, du niveau de production, et s’occuper de la paie hebdomadaire.
Assurer la relève pour le gestionnaire et le coordonnateur de la production.
Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
Formation
: DEP, DEC, Baccalauréat. Domaine d'étude préféré : Production automatisée, gestion des opérations ou mécanique.
Expérience
de
travail
requise
: Cinq (5) années d’expérience dans la supervision de la production dans une industrie lourde.
Compétences
techniques
requises
: SAP, Suite Microsoft, Suite Google.
Exigences supplémentaires:
Excellente connaissance de la technologie du ciment et des procédés de fabrication. Grandes habiletés en communications interpersonnelles, leadership et capacité manifeste à interagir avec le personnel de la cimenterie et de la région.
Capacité à faire de nombreuses tâches en même temps tout en maintenant d’excellentes compétences organisationnelles.
Excellentes compétences en informatique.
Bon communicateur (à l’oral et à l’écrit).
Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec.
Grande motivation et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
Engagement manifeste envers l’atteinte des objectifs organisationnels et personnels. Capacité reconnue à travailler en environnement collaboratif (collègues, fournisseurs, etc.).
Bonne organisation systématique.
Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFSChez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!
Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.
Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à View email address on ca.hrm.tc. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.
Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENTLa seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses
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