Partenaire D'Affaires Ressources Humaines R5010-0014

Sous la direction des ressources humaines, le partenaire d’affaires ressources humaines fournit des conseils et du soutien en matière de ressources humaines à un groupe de clients désignés pour les aider à atteindre leurs objectifs et à accomplir leur mission. Représentant les enjeux ressources humaines, il assure une saine coordination des ressources humaines en partenariat avec l’équipe en place.
Dans le cadre de son travail, le partenaire d’affaires ressources humaines doit :
– Promouvoir les bonnes pratiques en matière de ressources humaines et les encadrements de l’entreprise auprès de sa clientèle attitrée;
– Réaliser ou coordonner des enquêtes sur le climat de travail en cas de plaintes de toute nature;
– Collaborer àla prise de besoins en matière de dotation auprès de sa clientèle;
– Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents dans la dotation des employés pour les différentes catégories d’emploi;
– Soutenir lesgestionnaires lors de l’intégration de nouvelles ressources au sein de leur équipe et promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise pour maintenir un niveau élevé d’engagement des employés;
– Conseiller les gestionnaires quant au développement de compétences de leurs équipes respectives et voir à l’analyse de besoins dans la gestion de la formation;
– À la demandede son gestionnaire, participer et contribuer à divers projets spéciaux relevant de son expertise RH;
– Offrir des conseils aux gestionnaires en matière de rémunération globale, d’avantages sociaux et des régimes de retraite.
– Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
– Posséder un minimum de cinq années d’expérience comme généraliste en ressources humaines;
– Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés (CRHA ou CRIA), un atout;
– Détenir de l’expérience du fonctionnement des milieux industriels et de la construction, un atout;
– Être à l’aise avec le travail d’équipe et avoir de la facilité à communiquer;
– Démontrer une bonne capacité à gérer plusieurs tâches de front tout en sachant évaluer leurs priorités;
– Savoir établir des échéanciers;
– Être rigoureux dans le suivi des dossiers en cours;
– Savoir s’adapter à la nature et au volume des tâches;
– Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft 365 et avoir de la facilité à travailler avec des outils informatiques;
– Avoir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
*Dans le cadre de notre programme de référencement, ce poste est un emploi de catégorie 3.
Le masculin est employé uniquement pour alléger le texte et inclut toutes les personnes.
#J-18808-Ljbffr