Analyste/Conseiller(ère), Juricomptabilité -Enquêtes et différends- Nouveaux diplômés 2027- Montreal

Type de poste :  Nouveau diplômé 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande : 135316 
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

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Aimez-vous mettre au point des solutions novatrices pour résoudre des problèmes complexes, tirer parti des technologies et de l’analytique des données pour accroître l’efficacité de votre travail et travailler en collaboration au sein d’une équipe? Si oui, nous aimerions beaucoup vous rencontrer! 

À quoi ressemblera votre journée type

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une analyste afin de compléter notre équipe Enquêtes et différends. 

Vous aurez les responsabilités suivantes :

• Travailler au sein d’équipes multidisciplinaires affectées à des enquêtes et des missions relatives à des différends, à la juricomptabilité et aux crimes financiers.
• Analyser les données financières, opérationnelles et transactionnelles pour cerner les principaux enjeux, tendances, anomalies et risques.
• Appuyer la quantification des dommages financiers et des autres répercussions financières liées aux différends commerciaux.
• Soutenir la conduite d’enquêtes juricomptables, notamment en lien avec la fraude, la corruption, les inconduites, le détournement d’actifs, les irrégularités dans les états financiers et d’autres questions liées aux différends.
• Effectuer des analyses de données à l’aide d’un vaste éventail d’outils et de méthodologies pour en dégager des informations et étayer les constatations des enquêtes.
• Faire des recherches sur un secteur, un domaine économique ou une société pour les besoins des missions effectuées auprès de clients et pour étayer les analyses d’experts.
• Participer à la préparation des feuilles de travail, des présentations et des rapports écrits destinés aux clients, aux conseillers juridiques, aux organismes de réglementation et à d’autres parties prenantes.
• Développer ses compétences en communication et en établissement de relations efficaces en collaborant avec les clients, les équipes de mission et les experts.
• Rehausser continuellement ses connaissances dans les domaines de la juricomptabilité, des enquêtes financières, de la quantification des dommages, de la résolution de différends, de l’analyse de données et de la gestion des risques liés aux crimes financiers.
• Travailler dans un environnement collaboratif qui met l’accent sur l’apprentissage, le mentorat et le coaching au travail tout en jetant les bases de la croissance professionnelle et du leadership.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Différends et litiges se spécialise dans l’exécution d’évaluations indépendantes de dommages possibles, y compris ceux découlant d’un manquement à un contrat, d’un retard dans la construction, d’un conflit entre actionnaires et d’une violation d’un droit de propriété intellectuelle.

Nous nous distinguons grâce à l’étendue et à la portée de notre expérience et à notre capacité de déploiement et d’application d’accélérateurs de technologies et de l’analytique de données. Notre objectif est de rendre simple ce qui est complexe, favorisant ainsi une résolution fructueuse des différends. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?
• Vous poursuivez des études en vue d’obtenir un diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, en finance, en mathématiques, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe et vous prévoyez terminer vos études d’ici septembre 2027.
• Intérêt démontré pour l’obtention du titre de comptable professionnel agréé (CPA); les candidates ou candidats qui cherchent activement à obtenir ce titre seront fortement privilégiés
• Intérêt pour l’obtention de titres de compétences supplémentaires, notamment expert en évaluation d’entreprises (EEE), certification en juricomptabilité financière (CFF), examinateur certifié en fraude (CFE), spécialiste de la lutte contre le blanchiment d’argent (CAMS) ou spécialiste de la lutte contre le crime financier (CFCS).
• Maîtrise de Microsoft Excel, Word, et PowerPoint, et capacité d’analyser de l’information complexe et de communiquer efficacement les constatations.
• Expérience liée à la création de requêtes d’IA et à l’automatisation de tâches grâce à l’utilisation d’agents (à l’aide d’outils comme Microsoft Copilot, Google Gemini ou d’autres applications semblables).
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris de l’expérience en recherche, en synthèse d’informations, ainsi qu’en préparation de rapports et de présentations. La maîtrise du français est obligatoire pour les candidats au Québec.
• Excellentes compétences en analyse quantitative et qualitative, notamment en lien avec les analyses financières, la modélisation financière, les études de marché, le diagnostic des problèmes et l’élaboration de solutions.
• Souci du détail, compétences démontrées en analyse et capacités de résolution systématique des problèmes (expérience liée à SQL, à Python ou à d’autres outils d’analyse de données, un atout, mais non obligatoire).
• Autonomie, excellentes compétences organisationnelles, adaptabilité et désir d’apprendre dans un environnement dynamique.
• Curiosité naturelle et capacité à composer avec l’ambiguïté.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de développement des relations, et capacité de collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Capacité de respecter les exigences liées aux attestations de sécurité du gouvernement du Canada.
• Capacité de se déplacer au besoin dans le cadre de missions réalisées pour des clients.

Lieu de travail au Québec : Nous exigeons des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l'extérieur du Québec et dont la langue principale est l'anglais 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $56 000,00 à $84 000,00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore. 

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature d’ici le 18 Octobre 2026 à 23h59 (HE) .

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.