Directeur(Trice) Principal(E), Retraite Et Avantages Sociaux

À PROPOS DE NOUS
Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026. Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve.Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale.Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.VOTRE ÉQUIPE
L'équipe Rémunération Globale est responsable de la conception et de la gestion des programmes mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux de PSP. Cette équipe veille à des offres compétitives, à la conformité entre juridictions et à l'alignement avec les objectifs stratégiques de PSP.Relevant du premier directeur, Rémunération Globale, le directeur principal dirigera les initiatives mondiales de retraite et d'avantages sociaux, influencera les orientations de PSP et gérera une équipe de professionnels.Ce poste requiert une expertise sur le sujet tout en détenant de solides compétences en communication, une capacité de gérer de façon simultanée plusieurs projets et processus complexes, et un engagement à soutenir les objectifs de l'organisation grâce à des stratégies compétitives en matière de rémunération globale.VOTRE RÔLE
En tant que directeur(trice) principal(e), Retraite et avantages sociaux, vous devrez :Assurer l’évolution, l’optimisation et l’amélioration continue des programmes de retraite et d'avantages sociaux, en soutien à la stratégie de rémunération globale de PSPAssurer la mise en œuvre et la gestion des programmes de retraite d'avantages sociaux dans plusieurs juridictions, en assurant le respect des règlements locaux et internationauxAssurer le suivi budgétaire des programmes de retraite et d'avantages sociaux et contribuer à l’identification d’occasions d’optimisationÉvaluer l’efficacité des programmes actuels, et formuler des recommandations afin de soutenir les objectifs d'affaires, la gestion des risques et l'expérience employéGérer avec influence les relations avec les fournisseurs externes, notamment pour soutenir les processus de renouvellement et d’améliorations des servicesAgir à titre de membre des différents comités de retraite mondiaux, et développer des recommandations et présentations destinées à soutenir la prise de décisionDiriger la stratégie de communication pour les programmes de retraite et d'avantages sociaux, en collaboration avec les équipes de communication interne et RHAnticiper les risques et les impacts associés aux changements réglementaires et recommander les ajustements nécessaires afin de maintenir des programmes conformes et durablesAgir à titre d'expert-conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires sur les enjeux liés aux régimes de retraite et aux avantages sociauxDiriger et développer une équipe de professionnels des avantages sociaux, favorisant une culture de performance et d'engagementContribuer à des initiatives transversales et à des livrables ad hoc au sein de l'équipe de Rémunération GlobaleCE DONT VOUS AUREZ BESOIN
Baccalauréat en actuariat, ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (la désignation de maîtrise ou CEBS est un atout)Désignation professionnelle en actuariat, en ressources humaines, en rémunération ou en gestion des avantages sociaux (FCIA, ACIA, CEBS, etc.) est un atout10+ ans d'expérience progressive en gestion des avantages sociaux, incluant au moins 3 à 5 ans dans un rôle de leadershipSolide connaissance des programmes mondiaux d'avantages sociaux et des exigences de conformitéCapacité avérée à diriger des équipes et à gérer des relations complexes avec des fournisseurs externesExcellentes compétences analytiques, de négociation, de collaboration et de communicationCapacité de travailler dans un environnement en constante évolution avec flexibilité et un haut niveau d'autonomieCompétences organisationnelles solides, gestion des priorités concurrentes tout en respectant les délaisBilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)Nous offrons
Un investissement dans le développement de carrièreDes régimes d'assurance collective completsDes régimes de pension compétitifsUn accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-êtrePolitique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenairesUn soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponibleDes jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’étéUn modèle de travail hybride comprenant quatre jours de présence au bureau, du lundi au jeudiLa possibilité de travailler temporairement à partir d’un autre lieu conformément à la politique applicableL’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employéENGAGEMENT À L'INCLUSION
Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez nous le faire savoir.Contactez-nous
Si vous éprouvez des difficultés à postuler, vous pouvez nous joindre à View email address on ca.hrm.tc sur sur LinkedIn #LI-AB2
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