Conseiller(ère) RH - Senior

Sommaire

Le ou la conseiller(ère) RH sénior agit comme personne-ressource auprès de la direction et des gestionnaires. La personne prend en charge les dossiers complexes en relations de travail, en gestion des absences et des dossiers CNESST, tout en veillant à la conformité des pratiques, à la rémunération, à la performance et au suivi des indicateurs RH.

En tant que conseiller(ère) RH sénior, la personne aura à :

Relations de travail et accompagnement des gestionnaires

• Conseiller la direction et les gestionnaires dans l’application des politiques, des lois du travail et des pratiques RH;
  
• Prendre en charge les mesures disciplinaires, les problèmes de rendement ou d’assiduité et les fins d’emploi;
  
• Gérer les plaintes, les conflits et les enquêtes internes, puis recommander des solutions équitables et cohérentes;
  
• Préparer les lettres, ententes et documents requis pour les dossiers sensibles;
  
• Soutenir les gestionnaires dans les changements organisationnels, la planification de la main-d’œuvre et le développement de leurs pratiques de gestion.
  

SST, absences et dossiers CNESST

• Coordonner le volet RH des lésions professionnelles, des absences, des limitations fonctionnelles et des retours au travail;
  
• Planifier et suivre les assignations temporaires en collaboration avec les gestionnaires, la paie, la personne responsable de la SST et les intervenants médicaux;
  
• Assurer la conformité des dossiers, des documents et des échéances auprès de la CNESST;
  
• Collaborer avec l’APCHQ, notre partenaire dans le cadre du régime rétrospectif de la CNESST, afin d’assurer une gestion rigoureuse des dossiers et des coûts;
  
• Préparer et valider la déclaration annuelle des salaires à la CNESST en collaboration avec le département comptable;
  
• Analyser les indicateurs liés aux réclamations, aux coûts, à la durée des absences, aux jours perdus et aux assignations temporaires.
  

Conformité, rémunération et performance

• Maintenir à jour les politiques, les procédures et les pratiques RH, puis s’assurer de leur application uniforme;
  
• Soutenir la structure salariale, les classifications de postes, le positionnement dans les échelles et les révisions salariales;
  
• Coordonner le processus d’évaluation de la performance et accompagner les gestionnaires dans la préparation de leurs rencontres;
  
• Participer aux audits et aux dossiers de conformité nécessitant une expertise RH;
  
• Assurer une vigie des obligations applicables et recommander les ajustements requis.
  

Indicateurs RH et collaboration

• Consolider et analyser le tableau de bord RH, notamment le roulement, l’absentéisme, les dossiers CNESST et les relations de travail;
  
• Présenter les tendances, les risques et les recommandations prioritaires à la direction;
  
• Collaborer étroitement avec la conseillère RH responsable du recrutement, de l’intégration et des programmes RH, et la soutenir dans les dossiers complexes;
  
• Documenter et améliorer les processus RH afin d’accroître l’efficacité, la conformité et la qualité du service aux gestionnaires et aux employés.
  

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
  
• Minimum de cinq années d’expérience pertinente dans un rôle généraliste ou de conseil de niveau sénior.
  
• Solide connaissance des normes du travail québécoises, de la CNESST, de la SST et de la gestion des absences.
  
• Expérience en relations de travail, mesures disciplinaires, enquêtes, rémunération et gestion de la performance.
  
• Expérience dans un environnement manufacturier, de construction ou multisite, un atout.
  
• Titre de CRHA ou de CRIA, un atout.
  
• Excellent jugement, discrétion, capacité d’influence et habiletés en communication.
  
• Capacité à gérer plusieurs dossiers sensibles, à analyser des données et à respecter des échéanciers serrés.
  
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
  

Nous offrons

• Activités sociales organisées par l’entreprise.
  
• Régime REER/RPDB.
  
• Assurances collectives (dentaire, invalidité, vie, maladie, complémentaire).
  
• Congés mobiles.
  
• Environnement de travail stimulant et en pleine croissance.