Directeur(Trice) Des Finances Et Ti

Équipement Laliberté est un acteur reconnu dans le domaine de la fabrication de composantes et d’assemblés métalliques d’acier, d’inox et d’aluminium, desservant une clientèle variée grâce à son expertise, son approche humaine et son engagement envers la qualité. Forte d’une croissance soutenue, l’entreprise s’appuie sur une équipe engagée, des valeurs fortes et un sens marqué de l’innovation.
Chez Équipement Laliberté, la culture organisationnelle repose avant tout sur l’humain, le respect et la collaboration. L’entreprise s’est développée grâce à l’expertise de son équipe, à la qualité de ses relations et à la confiance mutuelle qui unit ses employés, ses gestionnaires et ses partenaires. Chaque membre de l’organisation contribue activement à maintenir un environnement où la transparence, l’engagement et l’amélioration continue sont les moteurs du succès collectif.
Guidée par des valeurs fortes, Équipement Laliberté encourage l’autonomie, la responsabilisation et le développement des compétences. L’organisation valorise les idées, les initiatives et l’innovation afin de constamment améliorer ses pratiques et offrir une expérience client exceptionnelle. La santé, la sécurité et le bien‑être des employés sont au cœur des priorités, assurant un milieu de travail sain, sécuritaire et durable.
L’esprit d’équipe, la proximité entre les différents départements et la fierté de contribuer à une entreprise qui évolue avec ambition définissent l’identité d’Équipement Laliberté.
Relevant directement du Co-président, le Directeur des finances et technologies de l’information (TI) joue un rôle clé au sein de l’organisation. Il dirige et coordonne l’ensemble des activités financières, comptables et technologiques de l’entreprise. Responsable de la saine gestion financière, il veille à l’optimisation de la performance organisationnelle tout en assurant la sécurité, la stabilité et l’évolution des systèmes informatiques.
ResponsabilitésLeadership financier et gouvernanceAssurer la direction et la supervision des équipes de comptabilité et des technologies de l'information;
Produire les états financiers, les rapports de gestion et les analyses financières nécessaires à la prise de décision;
Élaborer, suivre et optimiser le budget annuel en collaboration avec les différents secteurs de l'entreprise;
Gérer la trésorerie et assurer une saine gouvernance financière;
Préparer et coordonner l'audit annuel en collaboration avec les auditeurs externes;
Mettre en place et faireévoluer les stratégies de planification fiscale à court et à long terme;
Veiller à la conformité des obligations fiscales, gouvernementales et réglementaires.
Analyses financière et rentabilitéRéaliser des analyses financières afin d'identifier les opportunités d'amélioration de la performance;
Évaluer les risques financiers liés à la clientèle et soutenir les décisions d'affaires;
Analyser les marges bénéficiaires, identifier les écarts et recommander les actions appropriées;
Déterminer et réviser les coûts de revient afin de soutenir l'établissement des prix de vente;
Assurer le suivi des crédits fournisseurs, des ristournes clients et des ententes commerciales.
Gestion des subventions et relations externesAssurer une veille active des programmes d'aide financière et des subventions accessibles à l'entreprise;
Piloter les demandes de financement et les suivis auprès des différents partenaires externes;
Représenter l'entrepriseauprès des institutions financières, organismes gouvernementaux et autres parties prenantes.
Technologies de l’information et transformation numériqueDéfinir et mettre en œuvre la vision technologique de l'organisation;
Identifier les besoins d'affaires et recommander des solutions technologiques adaptées;
Développer et maintenir une structure TI performante, sécuritaire et alignée sur les objectifs de l'entreprise;
Superviser la gestion, la maintenance et l'évolution des infrastructures informatiques;
Assurer la cybersécuritéde l'organisation et mettre en place les meilleures pratiques en matière de gouvernance TI.
Leadership organisationnelAgir à titre de membre du comité de direction et contribuer aux orientations stratégiques de l'entreprise;
Participer activement à l'élaboration et à la réalisation du plan stratégique;
Assurer la gestion complète des dossiers sous votre responsabilité et coordonner les intervenants internes et externes;
Superviser les dossiers corporatifs, contractuels et litigieux de l'entreprise et agir comme principal lien avec les conseillers juridiques;
Promouvoir un environnement de travail sécuritaire en veillant au respect des normes de santé et sécurité et à la mise en œuvre des mesures correctives requises.Diplôme d’études universitaires en administration des affaires, comptabilité/finance;
Un titre de comptable agréé, comptable général accrédité ou de comptable en management accrédité (CPA un atout);
Entre 5 et 10 ans d’expérience dans le domaine, dont plus de 3 dans une posture similaire;
De l’expérience comme expert-comptable représente un atout;
Bonne capacité dans la gestion des risques;
Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office, plus particulièrement Excel;
Idéalement présentiel, flexible, télétravail au besoin.
Profil et compétences recherchéesLeadership mobilisateur et capacité à influencer positivement les équipes;
Solides aptitudes en gestion, analyse et résolution de problèmes;
Excellente capacité à gérer les priorités avec rigueur, autonomie et discrétion;
Approche collaborative, fortes habiletés relationnelles et de communication et une orientation client;
Intérêt marqué pour les technologies et l'amélioration continue;
Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit.Un rôle stratégique avec un impact direct sur les décisions et la croissance de l'entreprise;
Une rémunération concurrentielle avec participation aux bénéfices;
Une contribution de l'employeur au REER pouvant atteindre 4 %;
Un programme complet d'assurances collectives;
Des vacances compétitives reconnues selon votre expérience;
Une culture d'entreprisequi valorise l'autonomie, l'expertise et la contribution de ses leaders.
La personne adhère à la mission et aux valeurs de l’organisation ainsi qu’aux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve d’intégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.
Le comité de sélection se réserve le droit d’établir des équivalences au chapitre des qualifications et de l’expérience pertinente. Nous remercions toutes les candidates et les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus.
Vos renseignements personnelsChez Odgers, nous respectons la vie privée et la confidentialité des renseignements personnels fournis dans le cadre des mandats de recrutement qui nous sont confiés. Il s’agit d’une valeur fondamentale de la société dans l’établissement de relations de confiance avec nos clients et nos candidats. Nous nous engageons à protéger vos renseignements et à les gérer en conformité avec nos obligations légales, et ce, partout dans le monde, y compris avec les exigences de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) au Canada.
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En nous transmettant votre curriculum vitae et toute autre information personnelle, par voie directe ou par l’entremise d’une tierce partie en votre nom, des références notamment, vous reconnaissez qu’une telle information a été fournie avec votre consentement et qu’elle peut éventuellement être divulguée à notre client, lequel a accepté de se conformer à notre Politique en matière de confidentialité. Nous ne divulguerons aucun des renseignements vous concernant à des clients sans votre consentement préalable.
Diversité, équité et inclusionChez Odgers, nous sommes profondément engagés envers la diversité, l’équité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
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