Analyste Financier Senior - Montréal - Jusqu'À 120k - Montreal

À la recherche d'un tremplin stratégique après votre passage en cabinet comptable ou d'un nouveau défi d'envergure à Montréal ? Pour l'un de nos clients de premier plan — une grande entreprise établie au Québec —, nous recherchons un Analyste financier senior en comptabilité corporative. Travaillant directement avec le contrôleur corporatif, l'analyste financier senior en comptabilité corporative jouera un rôle clé au cœur des opérations financières internationales, de la consolidation et de l'optimisation des processus. C'est l'opportunité idéale pour un profil CPA souhaitant allier haute technicité et vision d'affaires.
Titre du poste: Analyste financier senior en comptabilité corporative
Localisation: Montréal (hybride)
Salaire: Jusqu'à 120K selon l'expérience
Avantages
Bonus à la performance et assurances collectives modulables.
Visibilité exécutive directe auprès de la haute direction financière.
Mode de travail hybride adapté au style de vie montréalais.
Implication active dans l'automatisation, la transformation numérique et la consolidation multi-entités.
Culture axée sur la collaboration, le dépassement et la reconnaissance de l'employé.
Responsabilités
Effectuer la fermeture comptable mensuelle, trimestrielle et annuelle (écritures de journal, réconciliations, provisions).
Analyser les états financiers, les écarts budgétaires et les gains/pertes de change (FX).
Produire les rapports financiers nécessaires à la consolidation internationale et appuyer l'équipe de fiscalité.
Participer activement aux projets spéciaux d'amélioration des systèmes (ERP) et des contrôles internes.
Agir à titre de point de contact privilégié pour les auditeurs internes et externes.
Qualifications
Effectuer la fermeture comptable mensuelle, trimestrielle et annuelle (écritures de journal, réconciliations, provisions).
Analyser les états financiers, les écarts budgétaires et les gains/pertes de change (FX).
Produire les rapports financiers nécessaires à la consolidation internationale et appuyer l'équipe de fiscalité.
Participer activement aux projets spéciaux d'amélioration des systèmes (ERP) et des contrôles internes.
Agir à titre de point de contact privilégié pour les auditeurs internes et externes.
SommaireRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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