Analyste du renseignement

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Référence

Catégorie d'emploi

Catégorie d'emploi Expérimenté

Qui peut postuler Citoyens canadiens

Lieu

Statut Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Variées

Sommaire des fonctions

L’analyste du renseignement II est responsable d’effectuer des recherches et des analyses, de réaliser des produits et des rapports d’analyse à l’appui des enquêtes, et de fournir des renseignements à des clients et à des décideurs.

Principales responsabilités :

• Analyser les renseignements de dossiers complexes ou prioritaires pour aider l’équipe à s’acquitter du mandat qui lui a été confié.
• Produire des rapports d’analyse de renseignement sur des enjeux actuels et émergents ayant un lien avec le Canada, après avoir reçu des instructions des secteurs opérationnels et des clients externes; prendre part aux discussions sur les priorités de production et recommander des sujets d’intérêt ou de préoccupation dans le domaine relevant de sa compétence.
• Participer aux séances d’information à l’intention des décideurs, des agents à l’étranger et des autres clients gouvernementaux de façon indépendante ou en tant que membre d’une équipe de projet.
• Collaborer avec des partenaires clés, donner des conseils et fournir du contenu à diverses tribunes qui font de la recherche et de l’analyse ou qui ont besoin d’informations.
• Présenter des exposés spécialisés aux gestionnaires du Service et à d’autres intervenants externes.
• Conseiller, orienter et mentorer les nouveaux analystes et participer à l’examen par les pairs de produits d’analyse, examiner des ébauches de rapports et formuler des recommandations sur les points à améliorer ou à corriger.
• Développer une expertise et des connaissances spécialisées et les tenir à jour; se tenir au courant du contexte de la menace dans son domaine, de la situation géopolitique et des événements importants sur le plan opérationnel dans son secteur d’activité.

• Baccalauréat et cinq (5) années d’expérience*

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

*Par expérience, on entend

• Expérience de la recherche, de l’intégration, de l’évaluation et de l’analyse d’informations et de données liées à un secteur de spécialisation déterminée pour le poste en vue de préparer des produits d’analyse du renseignement ou des produits d’analyse liés à la sécurité nationale. Une expérience d’analyse du renseignement nécessite que les informations et les données évaluées par la personne candidate dans le cadre de ses tâches courantes soient des renseignements (notamment des renseignements humains, électromagnétiques ou fondés sur des sources ouvertes).
• Expérience de la rédaction de produits d’analyse sur des questions actuelles ou émergentes complexes** liées à un secteur de spécialisation déterminé pour le poste.
• Expérience de la préparation et de la présentation d’exposés et de séances d’information à des décideurs internes et externes, y compris au niveau de cadre supérieur***.

**Les questions complexes réunissent au moins deux des caractéristiques suivantes : elles sont multidimensionnelles, exigent une coordination entre de nombreux intervenants ou ont des répercussions importantes pour des intervenants à l’interne et à l’externe du Service.

*** Le niveau de cadre supérieur est défini comme EX-03 (Directeur général) ou supérieur.

Compétences

• Capacité d’analyse
• Communication verbale et écrite
• Capacité d’adaptation du comportement
• Réflexion stratégique

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.

• Expérience de l’encadrement et du mentorat d’employés moins expérimentés.
• Expérience de la conduite d’enquêtes relatives à la sécurité nationale.
• Connaissance de sujets centraux liés à CSIS et au CIEM.
• Expérience de l’établissement et du maintien des partenariats avec divers intervenants de l’appareil canadien de la sécurité et du renseignement.

Conditions d'emploi

Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.

Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste).

Compétences relatives aux langues officielles

Exigences linguistiques variées

• Bilingue impératif (BBB/BBB)
• Anglais essentiel

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : (lien externe

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

• Un écart a été observé parmi les groupes racialisés et les Autochtones pour ce poste. Nous invitons les candidats de s’autodéclarer volontairement dans leur lettre de motivation s’ils appartiennent à l’un de ces groupes, car les informations d’autodéclaration pourraient être utilisées au moment de la sélection.
• Heures supplémentaires
• Travail de soir / Travail les fins de semaine / Travail par quart

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.