Responsable principal·e du développement

Responsable principal·e du développement

le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes

Ville: teletravail

Salaire: 80 000 $ à 90 000 $, avec un ensemble d’avantages sociaux généreux

S'agit-il d'un emploi pour étudiant et/ou jeune ? Non

Date limite pour postuler: 2026-09-21

Description du poste:

Nous recrutons un·e responsable principal·e du développement chargé·e de nouer des relations solides avec les donateurs, les partenaires et les sympathisants qui souhaitent contribuer à mettre fin à la traite des personnes au Canada. Ce poste joue un rôle central dans le développement des ressources qui permettent de financer nos programmes et nos services.

Poste : Responsable principal·e du développement
Type : Temps plein, permanent
Fourchette salariale : 80 000 $ à 90 000 $, avec un ensemble d’avantages sociaux généreux
Lieu : Poste à temps plein en télétravail depuis n’importe où au Canada ; le bureau du Centre est situé à Toronto
Supérieur hiérarchique : directrice générale
Collabore étroitement avec : la directrice exécutive; la directrice des relations avec les parties prenantes; le gestionnaire des communications; l’équipe chargée des partenariats; d’autres services, le cas échéant.

À propos du centre

Fondé en 2016, le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes (le Centre) est un organisme caritatif national qui se consacre à la lutte contre toutes les formes de traite des personnes au Canada. Nous nous efforçons de susciter un changement systémique en établissant des partenariats avec des personnes ayant vécu cette expérience, tous les niveaux de gouvernement, les fournisseurs de services de première ligne et les organisations du secteur privé afin de promouvoir des pratiques efficaces et fondées sur des données probantes. Notre travail renforce le mouvement national de lutte contre la traite des personnes par le biais de l’éducation et de la sensibilisation, des politiques et de la défense des droits, de la recherche et de la collecte de données, ainsi que de la mobilisation et du partage des connaissances entre les différents secteurs.

En 2019, le Centre a lancé la Ligne d’urgence canadienne contre la traite des personnes, un service confidentiel, multilingue et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui soutient les victimes et les survivant·e·s en les mettant en relation avec les ressources locales immédiates de leur choix, notamment les services sociaux, l’aide juridique ou les forces de l’ordre s’ils le souhaitent. La ligne d'urgence accepte également les informations provenant de tiers.

Résumé du poste

Le poste de responsable principal·e du développement est un nouveau poste au sein du Centre. La personne retenue possède une solide expérience en collecte de fonds qui dirigera, à titre individuel, un programme de collecte de fonds diversifié, avec pour mission d’accroître les recettes issues de la philanthropie et des partenariats sans superviser directement du personnel. Cela implique notamment de mettre l’accent sur les partenariats d’entreprise, les dons importants et les dons testamentaires, tout en renforçant les dons annuels grâce à des campagnes et des événements intégrés. Il s’agit d’un poste stratégique et opérationnel, chargé de gérer un portefeuille de prospects et de donateurs·trices tout au long du cycle de relation, de développer le circuit de collecte de fonds, d’élaborer des supports sur mesure et de renforcer les systèmes et le suivi. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les services de communication, des partenariats, des relations avec les parties prenantes et la direction afin d’offrir une expérience solide et cohérente aux donateurs·trices, depuis leur premier don jusqu’à la gestion à long terme de leur relation. Ce poste influe sur les résultats grâce à la coordination interfonctionnelle solide, à la gestion des relations et à un jugement avisé, plutôt que par une supervision formelle du personnel.

Principales responsabilités

Stratégie, planification et gestion de la performance (15 %)
Élaborer et mettre en œuvre un plan et un calendrier annuels de collecte de fonds alignés sur les priorités de l’organisation.
Fixer des objectifs et des indicateurs clés de performance; suivre la performance, analyser les résultats et ajuster les stratégies afin d’améliorer les recettes, la fidélisation et le retour sur investissement.
Assurer une vision claire du processus de collecte de fonds, tant au niveau des dons d’entreprise que des dons majeurs, notamment par le biais de prévisions, de la qualification des prospects et de mises à jour régulières à l’intention de la direction.
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