Directeur(Trice) Des Ventes - Brick

Brick est actuellement à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ventes dynamique, autonome, motivé(e) et passionné(e) par la réussite.
La personne idéale possède le leadership, la détermination et l’ambition nécessaires pour contribuer à maintenir Brick comme le premier choix des consommateurs canadiens. Elle partage également nos valeurs fondamentales, qui sont au cœur de notre culture d’entreprise et qui guident nos actions au quotidien :
Honnêteté. Intégrité. Travail acharné. Famille.
Chez Brick, nous nous engageons à offrir à nos employés des emplois stables, un environnement de travail sécuritaire et stimulant, ainsi que des occasions de développement personnel et d’avancement professionnel.
Plusieurs de nos employés les plus accomplis ont commencé leur carrière chez Brick dans des postes de premier échelon. Grâce à leur travail acharné, à leur détermination et à leur désir de réussir, ils ont atteint des sommets qu’ils n’auraient jamais imaginés.
Ces histoires de réussite représentent notre plus grande fierté.
Faites de notre histoire votre propre histoire !
Peu importe le poste que vous occupez, Brick peut vous ouvrir les portes d’un avenir professionnel prometteur et stimulant. Apportez votre attitude positive et votre volonté de réussir, et nous vous fournirons les outils nécessaires pour atteindre vos objectifs.
ResponsabilitésÀ titre de directeur(trice) des ventes, vous serez notamment responsable de :
Diriger, encadrer et mobiliser l’équipe des ventes, tout en assurant une gestion efficace de la surface de vente.
Assurer la formation, l’accompagnement et le développement professionnel des employés.
Participer aux processus d’entrevue, de sélection et d’embauche du personnel.
Élaborer et gérer les horaires de travail conformément aux exigences de la législation provinciale en vigueur.
Prendre en charge les situations complexes et résoudre les problématiques liées au service à la clientèle.
Établir les prévisions de ventes et veiller à l’atteinte des objectifs, notamment en matière de volume des ventes, de produits et de services à valeur ajoutée.
Analyser et assurer le suivi des rapports de ventes quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels.
Évaluer le rendement des employés, offrir de la rétroaction constructive et élaborer des plans d’action visant l’amélioration des performances.
Veiller au respect des politiques, des procédures et des normes de l’entreprise.
Superviser les opérations quotidiennes du magasin afin d’en assurer l’efficacité et le bon fonctionnement.
Assurer la sécurité générale du magasin, des employés et des biens de l’entreprise.
Effectuer une veille concurrentielle afin de suivre les tendances du marché et les pratiques de la concurrence.
Organiser et animer les réunions de ventes quotidiennes et hebdomadaires.
Planifier, coordonner et gérer les promotions et les concours de ventes.
Accomplir toute autre tâche connexe confiée par la direction.
Exigences et qualificationsNous recherchons une personne qui se distingue par :
Un niveau d’énergie élevé et un enthousiasme contagieux.
Un excellent leadership et de solides habiletés en gestion des relations interpersonnelles.
Une capacité démontrée à former, accompagner et développer les talents afin de favoriser leur réussite.
Une forte orientation vers les résultats et l’atteinte des objectifs.
De l’ambition, de la détermination et un réel désir de progresser professionnellement.
Une ouverture à la mobilité géographique, considérée comme un atout, mais non obligatoire.
UNE ATTITUDE POSITIVE !
Pourquoi choisir Brick?
Unrégimed'avantagessociauxflexibleetcomplet,comprenantnotammentdesprotectionspourlesoinsmédicaux,dentairesetparamédicaux,pourvousetvotrefamille.
Unerémunérationconcurrentielleétablieenfonctiondevotreexpérience.
Deréellespossibilitésd’avancementprofessionneletunaccèsàdesprogrammesdeformationetdeperfectionnementcontinus.
Desrabaisexclusifspourlesemployés.
Unenvironnementdetravaildynamiqueoùvouspourrezmettreenvaleurvostalentsdeleadership.
Brick s’engage à adopter des pratiques d’emploi équitables et accessibles et à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de candidature et de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus, veuillez en informer le ou la gestionnaire responsable de l’embauche ou communiquer avec nous à l’adresse View email address on ca.hrm.tc.
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