Partenaire Performance Opérationnelle

Relevant de la Directrice principale – Performance opérationnelle, le ou la Partenaire – Performance opérationnelle accompagne les équipes et les gestionnaires dans l’amélioration durable de leur performance. Son mandat consiste à identifier et à prioriser les occasions d’amélioration, à piloter des projets structurés selon l’approche DMAAC du Lean Six Sigma, et à déployer les pratiques de gestion de la performance issues du Lean. Véritable partenaire des groupes opérationnels et des fonctions corporatives, cette personne contribue à générer des gains durables et mesurables ainsi qu’à renforcer une culture fondée sur les faits, la collaboration et la résolution structurée de problèmes.
Venez bâtir l’avenir avec nous !Agir comme partenaire auprès des équipes opérationnelles et corporatives afin de :
Soutenir l’organisation dans l’identification, l’évaluation et la priorisation des occasions d’amélioration selon leur valeur, leur faisabilité et leur incidence sur les objectifs d’affaires ;
Piloter les initiatives du programme d’excellence opérationnelle selon une démarche structurée DMAAC Lean Six Sigma, de la définition du problème jusqu’à la pérennisation des gains ;
Soutenir les gestionnaires dans le déploiement et l’appropriation du cadre de performance d’EBC ;
Définir les indicateurs, mesurer les résultats et communiquer les bénéfices opérationnels et financiers des initiatives ;
Animer des ateliers multidisciplinaires de diagnostic, de résolution de problèmes, de conception de solutions et de mise en œuvre ;
Accompagner les équipes dans la gestion du changement afin de favoriser l’adoption et la pérennité des nouvelles pratiques;
Collaborer avec les équipes des technologies de l’information afin d’automatiser les processus et d’améliorer l’accès aux données de performance.
Diplôme universitaire en génie, en administration, ou dans une discipline connexe ;
Minimum de cinq ans d’expérience pertinente en transformation Lean ou en excellence opérationnelle ;
Certification Lean Six Sigma – ceinture verte ou noire, considérée comme un atout important ;
Capacité à exercer une influence dans une structure matricielle et auprès de parties prenantes variées ;
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de vulgarisation ;
Bonne maîtrisedes principes de gestion du changement et des méthodes de résolution structurée de problèmes ;
Maîtrise d’outils technologiques tels que Copilot, Power BI, Visio, Miro ou BPMN, considérée comme un atout important ;
Bilinguisme: français, anglais fonctionnel afin de pouvoir communiquer avec la haute direction et avec certains acteurs clés répartis partout au Canada;
Disponibilité pour des déplacements occasionnels.
PROFIL RECHERCHÉ
Leadership d’influence :
mobilise des équipes multidisciplinaires, crée l’adhésion et accompagne les gestionnaires dans le changement ;
Orientation vers les résultats :
fait preuve de proactivité, de rigueur et de sens des priorités, et mène plusieurs initiatives simultanément ;
Pensée analytique :
structure les problèmes complexes, s’appuie sur les données et transforme les constats en actions concrètes ;
Collaboration:
facilite le travail transversal, réduit les silos et établit des relations de confiance avec les équipes opérationnelles et corporatives ;
Développement des capacités :
transmet les méthodes et les outils afin de rendre les équipes autonomes dans l’identification et la résolution de leurs problèmes ;
Innovation:
explore avec discernement les possibilités offertes par l’intelligence artificielle et les technologies pour simplifier le travail, réduire les tâches répétitives et améliorer la qualité des processus ;
Engagement:
démontre un intérêt marqué pour la performance organisationnelle et le développement d’une culture Lean.
Salaire compétitif;
4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
Programme d’aide aux employés;
REER collectifavec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
Programmes de formation et de perfectionnement;
Milieu de travail convivial;
Club social etcomité santé mieux-être actifs;
Environnement diversifié, innovant et stimulant;
Firme reconnueau palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
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