Directeur (Directrice) D'Usine D'Asphalte

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Directeur (directrice) d'usine d'asphalteNuméro d'emploi: 17999
Localisation: St-Eustache, Quebec, CA, J7P 4C1
Type de rémunération: Salary
Type de poste: Temps plein / Salaire
APERÇU DE L’ENTREPRISEAmrize contribue à construire l’Amérique du Nord. Des ponts et des chemins de fer, aux centres de données, écoles, bureaux et maisons, nos solutions font partie intégrante des bâtiments et des infrastructures qui relient les gens et font progresser notre mode de vie. Nous vous invitons à construire l’avenir avec nous.
En tant que partenaire de choix des professionnels de la construction, nous offrons des solutions de marque avancées, de la fondation à la toiture. Peu importe où se trouvent nos clients ou la nature de leurs projets, nous sommes prêts à les servir. Nos 19 000 collègues œuvrent sur plus de 1 000 sites, appuyés par un réseau de distribution sans égal. Nous sommes présents dans tous les secteurs de la construction : infrastructure, commercial et résidentiel, construction neuve, réparation et rénovation.
Amrize est inscrit à la Bourse de New York et à la SIX Swiss Exchange depuis le 23 juin 2025, à la suite de notre scission en tant qu’entreprise indépendante. Joignez‑vous à nous et construisez votre ambition.
Rejoignez Amrize en tant que Directeur (directrice) d'usine d'asphalte et contribuez à construire l'avenir. Si vous êtes prêt à mettre vos compétences au service de projets d'envergure et à bâtir une carrière au sein d'une entreprise qui contribue à la croissance de l’Amérique du Nord, nous sommes à votre écoute !
Le directeur (ou la directrice) d’usine d’asphalte est directement responsable de la gestion globale du site. Il/elle assure la direction des opérations, de la santé et sécurité, de la maintenance, de la qualité, de la gestion du personnel, du respect de l’environnement, les achats et du contrôle des coûts.
En appliquant une approche axée sur l’excellence opérationnelle et le respect des processus, le titulaire veille à maximiser la productivité, à maintenir des coûts de production compétitifs.
Assurer un leadership exemplaire en matière de santé et sécurité afin d'établir une culture visant l'objectif « zéro incident ».
Mettre en œuvre et faire respecter rigoureusement toutes les normes, directives et politiques de l'entreprise ainsi que la réglementation sur la santé et la sécurité au travail.
Animer la prévention locale (ex. audits, déclarations des quasi-incidents/premiers soins, réunions de sécurité).
Superviser le traitement, le malaxage, le stockage et l'expédition de l'asphalte.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre les stratégies et procédures opérationnelles standard (SOP) pour atteindre les indicateurs clés de performance (IRC/KPI).
Déployer et gérer les programmes de maintenance préventive et corrective afin de maximiser la fiabilité et le temps d'activité des équipements.
S'assurer que les produits répondent à 100 % aux spécifications techniques des clients, aux critères ISO et aux normes environnementales applicables.
Assurer la supervision, la formation, la motivation et l'évaluation du rendement du personnel (employés horaires). Administrer la convention collective et les ententes de travail en maintenant un climat de relations de travail harmonieux et constructif.
Assurer le respect ou le dépassement des normes réglementaires et des permis d'exploitation environnementaux. Veiller à la propreté, au bon entretien du site, des bâtiments et de l'équipement afin de véhiculer une image exemplaire.
Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
Études :
Diplôme collégial en génie, en gestion de la construction, en administration ou domaine connexe .
Expérience de travail requise :
Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion d’opérations industrielles dans le domaine des matériaux de construction (asphalte, béton ou granulats) .
Formations/certifications requises :
Conformité en matière de sécurité (normes LOTOTO, travail en hauteur, espaces clos, etc.) .
Compétences techniques requises :
Maîtrise des outils informatiques (Suite MS Office : Excel, Word, PowerPoint) et systèmes de gestion .
Exigences de déplacement :
Selon les besoins opérationnels (jusqu'à 25 %).
Exigences supplémentaires :
Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec.
Leadership rassembleur, fortes capacités de communication et de gestion du changement .
Rigueur d'analyse, résolution de problèmes stratégiques et prise de décision sous pression .
Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (“EPI”), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs .
Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour .
Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie .
Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future .
Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie .
Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être .
Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions .
Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services .
Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités .
Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales .
Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même .
Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe .
Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail .
Amrize est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous encourageons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ;
toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.
CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFSChez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!
Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.
Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l’entreprise, veuillez envoyer un courriel à View email address on ca.hrm.tc. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.
Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENTLa seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez‑vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses
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