Directeur.Trice, Communications D’entreprise Et Affaires Publiques| Director, Communications And Pub

Vue d'ensemble
Créez de la valeur chez TC Transcontinental.TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4000 employés, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Portée par la vision d’une société plus informée, éduquée et prospère, TC Transcontinental propulse la réussite de ses clients dans les domaines du commerce de détail, de l’éducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.Relevant de la VP, Ressources humaines, vous serez responsable de définir et déployer la stratégie globale de communication interne et externe de l’entreprise. Vous agirez comme conseiller stratégique auprès de la haute direction afin d’assurer des communications claires, mobilisatrices et alignées sur les priorités d’affaires.Responsabilités
Quand vos gestes mènent au succès :Conseiller les dirigeants dans leurs communications auprès des employés, des gestionnaires, des médias, des investisseurs et des autres parties prenantes.Piloter les communications liées aux initiatives stratégiques, aux transformations organisationnelles et aux enjeux d’affaires majeurs.Développer des messages de leadership, des plans de communication, des contenus exécutifs et des stratégies de rayonnement corporatif.Assurer la gestion des relations médias, des communications de crise, des affaires publiques et des relations gouvernementales.Collaborer avec les équipes Finance et Relations investisseurs pour coordonner les communications externes d’une société publique.Moderniser les pratiques de communication en tirant parti des données, des outils numériques et de l’intelligence artificielle.Diriger, développer et mobiliser l’équipe des communications.Contribuer au renforcement de la culture d’entreprise et à l’engagement des employés dans un environnement manufacturier multisite.Qualifications
Quand votre savoir-faire nous propulse:Plus de 10 ans d’expérience en communications corporatives, relations publiques ou communications de leadership.Expérience en gestion d’équipe et en accompagnement de dirigeants.Excellente capacité à influencer, conseiller et vulgariser des enjeux complexes.Forte habileté rédactionnelle et communicationnelle en français et en anglais.Expérience en entreprise publique est requise.Expérience en gestion de changement, transformation organisationnel et/ou environnement manufacturier un atour importantCapacité à évoluer dans un environnement dynamique où les enjeux stratégiques, opérationnels et humains se croisent.Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeurDes assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyageDes congés payésDes rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.Des opportunités de développement professionnelUn environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragéeTC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec View email address on ca.hrm.tc.
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