Directeur(trice) Ressources humaines / Human Resources Director

Bouclair est une entreprise fièrement québécoise qui, depuis plus de 50 ans, est reconnue pour son expertise dans la décoration intérieure et l’ameublement tendance à prix abordables. Dynamique et en pleine croissance, Bouclair compte aujourd’hui 50 magasins à travers le pays et connaît également une expansion remarquable de ses activités de vente en gros, lui permettant d’étendre sa présence auprès de grands détaillants partout en Amérique du Nord ainsi qu’à l’échelle internationale. Travailler ensemble dans un esprit de collaboration et de respect est au cœur de notre réussite . Nous offrons un environnement stimulant où la créativité et l’humain occupent une place centrale.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un talent pour occuper le poste suivant :

Relevant du CFO, tu diriges la fonction RH de Bouclair et accompagnes les gestionnaires du siège social et du réseau de magasins à travers le Canada. À la tête d'une équipe composée d'une Conseillère RH, d'une Conseillère RH junior et d'une Responsable de la paie, tu combines vision stratégique et approche pratique afin de soutenir les objectifs d'affaires, le développement des talents et une expérience employé positive. Tu joues un rôle clé dans la gestion des dossiers RH complexes : relations de travail, conformité légale et gestion du changement.

• Diriger, encadrer et développer l’équipe RH : coaching, suivi des objectifs, plans de développement et évaluations;
• Répartir la charge de travail, établir les priorités de l’équipe et intervenir directement dans les dossiers les plus sensibles;
• Favoriser la collaboration, la rigueur et un haut niveau de service.

Stratégie RH et partenariat d’affaires

• Définir, faire approuver et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d’affaires de Bouclair;
• Conseiller la haute direction et les gestionnaires sur l’ensemble des enjeux RH;

Relation de travail et conformité (intervention directe)

• Gérer personnellement les dossiers sensibles : enquêtes en milieu de travail, mesures disciplinaires, gestion de performances difficiles, terminaisons;
• Rédiger ou réviser les documents à incidence légale : lettres de fin d’emploi, ententes de cessation, lettres disciplinaires, avis formels;
• Assurer la conformité aux lois du travail dans toutes les juridictions où Bouclair opère (LNT et Code civil au Québec ; ESA en Ontario, au Manitoba, en Alberta, au Nouveau-Brunswick);
• Représenter l’employeur dans les recours et instances;
• Servir de référence interne pour l’interprétation et l’application des lois et politiques.

Politiques, programmes et rémunération globale

• Élaborer, réviser et déployer les politiques RH multi-provinciales;
• Diriger la stratégie de rémunération globale (structure salariale, bonis, avantages sociaux, assurances collectives, REER collectif);
• Piloter le cycle annuel de gestion de la performance et de révision salariale;
• Définir et faire évoluer les pratiques d’engagement, de reconnaissance et de bien-être.

Acquisition et développement des talents

• Gérer / Participer au recrutement des postes clés au siège social et supporter les magasins à l’occasion dans leur recrutement;

Santé, sécurité et gestion des absence

• Assurer la conformité SST à travers le Canada;
• Encadrer la gestion des dossiers d’invalidité, de retrait préventif, de congé de maternité et de retour progressif au travail;
• Veiller au bon fonctionnement du comité SST.

Paie et opération RH

• Superviser la production de la paie et ses dérivés;
• Exécuter la paie pour les Exécutifs.

Gestion budgétaire

• Élaborer, gérer et faire le suivi du budget du département RH;
• Optimiser les coûts liés à la main-d’œuvre, aux avantages sociaux et aux services externes.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Minimum dix (10) années d’expérience progressive en RH, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de gestion d’équipe;
• Membre en règle de l’Ordre des CRHA – atout;
• Expérience dans le secteur du détail ou dans un environnement multi-sites et multi-provincial (atout important);
• Expérience démontrée dans la gestion d’enquêtes en milieu de travail, de cessations d’emploi et de dossiers complexes en relations de travail;
• Expérience dans le traitement de la paie et processus de fin d’année.
• Connaissance du droit du travail canadien, particulièrement du droit québécois (LNT, Code civil, LSST);
• Capacité éprouvée à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle (« hands‑on »);
• Savoir intégrer les nouvelles technologies tel que l’IA est un atout important;
• Discrétion absolue et respect rigoureux de la confidentialité;
• Bilinguisme français‑anglais (oral et écrit) – essentiel pour transiger avec les équipes à travers le Canada;
• Forfait d’assurances collectives pour les employé.es admissibles ;
• Rabais employé de 25 % sur vos achats chez Bouclair ;
• Possibilités de croissance et de développement ;
• Programme de référencement compétitif ;
• Collaborer avec une équipe dynamique et engagée ;

Bouclair souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.