Gestionnaire Administration Avantages Sociaux
Motion
Soutenez l'expérience des employés en tant que Gestionnaire de l'Administration des absences et des Avantages Sociaux pour GPC en Amérique du Nord. Supervisez la gouvernance et la qualité des services externalisés liés à la santé, au bien-être, et aux avantages sociaux.
Ce poste, basé aux États-Unis et au Canada, requiert un professionnel expérimenté en gestion des opérations RH, avec un minimum de 7 ans d'expérience. Vous serez responsable de la performance des fournisseurs et de la conformité des programmes de santé et de retraite, tout en collaborant avec des équipes variées pour garantir une expérience positive aux employés.
Key Responsibilities: - Superviser les services d'administration des absences et des avantages sociaux - Garantir une expérience employé de qualité en lien avec les programmes de santé - Collaborer avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes operatifs - Mettre en place des indicateurs de performance des fournisseurs - Assurer la conformité avec les exigences réglementaires
Requirements: - Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe - Minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur - Connaissance des programmes de santé et de retraite - Expérience en gestion de la performance des fournisseurs - Compétences solides en résolution de problèmes
Assurez un service de haute qualité et optimisez l'expérience des employés dans ce rôle clé chez GPC.#J-18808-Ljbffr
Ce poste, basé aux États-Unis et au Canada, requiert un professionnel expérimenté en gestion des opérations RH, avec un minimum de 7 ans d'expérience. Vous serez responsable de la performance des fournisseurs et de la conformité des programmes de santé et de retraite, tout en collaborant avec des équipes variées pour garantir une expérience positive aux employés.
Key Responsibilities: - Superviser les services d'administration des absences et des avantages sociaux - Garantir une expérience employé de qualité en lien avec les programmes de santé - Collaborer avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes operatifs - Mettre en place des indicateurs de performance des fournisseurs - Assurer la conformité avec les exigences réglementaires
Requirements: - Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe - Minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur - Connaissance des programmes de santé et de retraite - Expérience en gestion de la performance des fournisseurs - Compétences solides en résolution de problèmes
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