Vice-Président(E), Finances Et Opérations

CONTEXTEÀ Make‑A‑Wish® | Rêves d’enfants Canada, nous redéfinissons la perception des rêves grâce à notre nouvelle plateforme de marque transformatrice :
De rêve à remède. Fondée sur la recherche, cette plateforme reconnaît ce que nous savons depuis longtemps : les rêves ont des effets thérapeutiques mesurables. Lorsqu’ils sont intégrés au parcours de traitement médical, les rêves contribuent à réduire le stress, à augmenter les endorphines, à diminuer les visites imprévues à l’hôpital et à procurer des bienfaits durables pour la santé.
Plus de 3 500 enfants attendent toujours la réalisation de leur rêve, et un nouvel enfant reçoit un diagnostic de maladie grave toutes les deux heures au Canada. Notre mission n’a donc jamais été aussi urgente, et il reste encore tant de rêves à réaliser.
APERÇU DU POSTENous sommes à la recherche d’un(e) vice-président(e), Finances et opérations, un(e) leader stratégique et visionnaire qui contribuera à façonner le prochain chapitre de Make‑A‑Wish | Rêves d’enfants Canada. Il s’agit de bien plus qu’un poste en finances : c’est une occasion de renforcer les fondations financières et opérationnelles qui permettront à notre mission de croître de manière durable.
En tant que membre clé de l’équipe de haute direction et relevant du vice-président principal, Transformation et opérations, vous réunirez la stratégie financière, les opérations organisationnelles, l’analyse de données, la gestion des risques et la gouvernance afin de renforcer nos pratiques de planification, d’investissement et de prise de décision. Vous fournirez les analyses, les perspectives et la rigueur nécessaires pour assurer une gestion responsable de nos ressources, améliorer le rendement organisationnel et développer les capacités requises pour soutenir une croissance durable et accroître les retombées de notre mission.
Si vous possédez une solide expertise financière, une curiosité pour les affaires et une vision organisationnelle globale, et que vous croyez que les organisations les plus performantes savent conjuguer ambition et rigueur, voici une occasion de contribuer à bâtir les fondations qui permettront à notre mission de prendre de l’ampleur et d’apporter les bienfaits des rêves à un plus grand nombre d’enfants et de familles partout au Canada.
VOS RESPONSABILITÉSDéfinir la stratégie financièreDiriger les processus de budgétisation, de prévisions financières, de planification financière pluriannuelle et de modélisation financière. Transformer les analyses en scénarios et en recommandations qui orientent les décisions durables et alignées sur la mission, dans une perspective de trois à cinq ans.
Assurer une gestion responsable des actifs et des placementsSuperviser les actifs financiers, la trésorerie et le rendement du portefeuille de placements, conformément aux politiques établies, afin de garantir une gestion rigoureuse des ressources et une prise de décision éclairée.
Renforcer la gouvernance et les rapports financiersFournir des rapports financiers clairs au conseil d’administration et à l’équipe de haute direction, soutenir le comité des finances et de l’audit et veiller à la solidité des pratiques de gouvernance, à la préparation aux audits et au respect des obligations réglementaires de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et des autres organismes de réglementation.
Faire progresser la gestion des risques organisationnelsMaintenir le registre des risques organisationnels, renforcer les contrôles internes et diriger la planification de la continuité des activités et de la reprise après sinistre afin de protéger les actifs, la réputation et la viabilité à long terme de l’organisation.
Moderniser les capacités financièresDévelopper des capacités accrues en matière de modélisation financière, d’analyse de données, de systèmes et de processus afin d’améliorer les prévisions, la visibilité sur le rendement, l’efficacité opérationnelle et la prise de décision organisationnelle.
Diriger les services organisationnelsSuperviser la gestion des immeubles, les baux, les contrats, les assurances et les services organisationnels connexes. Trouver un équilibre entre l’efficacité opérationnelle, la viabilité financière, les investissements dans les capacités organisationnelles et le maintien d’un milieu de travail sécuritaire et favorable.
Superviser l’administration des dons et des contributionsVeiller à la mise en place de systèmes et de processus rigoureux pour la gestion des dons affectés, des fonds de dotation, des successions et d’autres structures de dons complexes, en étroite collaboration avec les équipes de développement afin d’assurer une gestion responsable des dons et le respect des exigences de conformité.
Conseiller et collaborer avec les équipes de directionAgir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès du vice-président principal, Transformation et opérations, de la direction générale et des autres membres de l’équipe de direction sur les questions liées aux finances, aux risques et aux opérations organisationnelles. Adopter une perspective organisationnelle globale dans la planification et l’exécution stratégiques.
Encadrer et développer les talentsConstituer, accompagner et diriger une équipe performante en finances et opérations, en favorisant la clarté des rôles, la responsabilisation, la collaboration et les possibilités de développement professionnel.
Faire rayonner un leadership fondé sur Une équipe, une missionDonner l’exemple d’un leadership conforme à notre approche Une équipe, une mission en collaborant entre les fonctions et les régions, en éliminant les silos, en célébrant les réussites collectives et en faisant preuve d’empathie, d’inclusion, de responsabilisation et d’engagement envers notre mission.
Représenter notre missionAgir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice visible et digne de confiance auprès des auditeurs, des conseillers, des donateurs et donatrices, des partenaires, des leaders communautaires et des autres parties prenantes, en contribuant au rayonnement de la Fondation et de sa mission partout au Canada.
VOTRE PROFILExpérience éprouvée en leadership financierPlus de 10 ans d’expérience progressive en gestion financière dans le secteur sans but lucratif, avec des résultats démontrés en matière de gestion de budgets complexes, de placements, d’actifs et d’opérations financières au service d’une mission plus vaste.
Vision et réflexion stratégiquesExpertise démontrée en planification financière, en prévisions, en analyse de scénarios ainsi qu’en gestion des placements et de la trésorerie. Capacité à développer des outils de modélisation qui établissent des liens entre la stratégie, les données et l’exécution.
Qualifications professionnelles reconnuesTitre professionnel de CPA, appuyé par un baccalauréat en finance, en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, permettant d’exercer un leadership rigoureux et crédible.
Expertise en gouvernance et en conformitéConnaissance approfondie de la gestion financière dans le secteur sans but lucratif, des exigences de l’ARC, des principes comptables généralement reconnus (PCGR), des audits, des contrôles internes, des assurances ainsi que de la gouvernance des conseils d’administration et des comités. Cette rigueur contribue à protéger la confiance envers notre mission.
Excellence en gestion des risques organisationnels et en opérationsExpérience en gestion des risques organisationnels, en continuité des activités, en approvisionnement, en gestion des contrats, des immeubles et des assurances, ainsi qu’en prestation de services au sein d’une organisation nationale ou multisite. Capacité à bâtir des fondations résilientes qui soutiennent la croissance.
Connaissance de l’administration des donsExpérience dans la supervision des dons affectés, des fonds de dotation, des successions et d’autres structures de dons complexes, ainsi qu’une compréhension approfondie de la gestion des relations avec les donateurs et donatrices et du traitement financier qui assure le respect de chaque don.
Leadership collaboratif et gestion des personnesExpérience démontrée dans le recrutement, l’accompagnement et le développement d’équipes multidisciplinaires, ainsi que dans l’établissement de relations de confiance entre les différentes fonctions et la mobilisation des personnes autour d’objectifs communs.
Communication claire et crédibleCapacité à transformer des informations financières et des données complexes sur les risques en analyses et recommandations pratiques destinées aux cadres dirigeants, aux membres du conseil d’administration, aux auditeurs, aux bénévoles, aux donateurs et donatrices et aux partenaires interfonctionnels.
Leadership inspirant et fondé sur les valeursAdhésion profonde à notre mission et engagement envers une gestion responsable des ressources, l’inclusion et la collaboration. Capacité à mobiliser les équipes, à éliminer les silos et à créer des expériences qui changent la vie des enfants et des familles confrontés à des maladies graves.
NOTRE ENGAGEMENT ENVERS L’IDEAMake‑A‑Wish | Rêves d’enfants Canada s’engage envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA). Nous croyons qu’il est essentiel à la réalisation de notre mission de bâtir une main-d’œuvre diversifiée, équilibrée et dynamique qui reflète les communautés que nous servons et souhaitons servir.
Les recherches démontrent que les personnes issues de groupes sous-représentés ont souvent tendance à présenter leur candidature uniquement lorsqu’elles estiment répondre à 100 % des exigences. Même si vous ne vous reconnaissez pas entièrement dans chacune des exigences du poste, nous vous encourageons tout de même à présenter votre candidature.
PROCESSUS DE RECRUTEMENTAprès l’examen des candidatures, les personnes présélectionnées seront contactées. Notre processus habituel comprend une entrevue téléphonique préliminaire, une ou deux entrevues, la vérification des références, la présentation d’une offre et une vérification des antécédents judiciaires pour la personne retenue.
Nous remercions toutes les personnes candidates de l’intérêt qu’elles portent à notre organisation.
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