Développeur de données et d'IA, services des technologies de l’information (TI)

Développeur de données et d'IA, services des technologies de l’information (TI)

Développeur de données et d'IA, services des technologies de l’information (TI)

Équipe Données & IA · Richter

Lieu : Montréal (hybride)

Notre mandat

L'équipe Données & IA existe pour saisir les opportunités et résoudre les points de douleur liés à la pratique, et pour aider à transformer une firme de services professionnels à l'ère de l'IA. Nous travaillons à travers trois horizons : améliorer la productivité de nos professionnels, repenser le fonctionnement de leurs processus, et finalement définir de nouvelles formes de service et de nouvelles sources de revenus. C'est un travail véritablement transformateur.

Notre Centre d'Excellence en IA est le véhicule par lequel nous faisons émerger, prioriser, puis abordons les cas d'utilisation. En tant que développeur de données et d'IA, vous serez au centre, transformant un cas d'usage prioritaire en solution fonctionnelle.

Ce que tu vas construire

Ce rôle développe deux types d'artefacts, et les deux sont importants :

• Les artefacts de données, tels que des modèles de données, des modèles sémantiques, des pipelines et des rapports, rendent les données de l'entreprise fiables et prêtes à prendre des décisions.
• Des artefacts d'IA, tels que des agents, des copilotes, des automatisations et des applications personnalisées qui mettent l'IA au service de processus réels.

Vous ferez cela à travers notre pile :

• Microsoft Fabric, notre couche analytique.
• Power Platform, incluant Copilot Studio, Power Automate, et des applications personnalisées (qui peuvent être hébergées sous forme d'applications de code, pas seulement sous forme de low code).
• Azure, incluant AI Foundry et d'autres ressources infonuagiques.
• Des agents de codage comme GitHub Copilot, Claude Code, et autres, que vous utiliserez tout au long de votre développement.
• Prenez une question d'affaires ou un point douloureux, souvent une phrase vague, et lancez la découverte pour l'affiner en les décisions ou capacités spécifiques qu'elle doit soutenir.
• Architectez la solution et prenez les décisions de conception. À mesure que les tâches de développement reviennent de plus en plus à l'IA, l'architecture et la prise de décision restent fermement entre vos mains.
• Construis avec des agents de codage et vérifie leur sortie. Comprends les artefacts générés, trace les exemples à la main, rédige tes propres tests et confirme les résultats par rapport à l'artefact déployé, pas seulement à la source.
• Gérez vous-même vos tâches et tâches à faire, et soyez responsable de votre travail.
• Associée-toi aux parties prenantes de toute la pratique pour trouver et cultiver le responsable des données dans chaque domaine, qui possède ce que les données et le processus signifient réellement.
• Travaillez dans nos garde-fous de gouvernance des données et de l'IA, et aidez à les améliorer.

Vous pouvez venir d'un parcours en modélisation de données, en développement logiciel ou en IA; vous n'avez pas besoin des trois dès le premier jour. Ce qui est non négociable, c'est votre façon de travailler :

• Responsable des résultats, pas seulement des tâches devant vous.
• Responsable, qui soutient votre travail et le vérifie avant qu'il soit expédié.
• Un apprenant rapide et curieux; les outils changent chaque mois et vous suivez le rythme.
• Un joueur d'équipe qui rend les gens autour de lui meilleurs, parce que la CoE est un sport d'équipe.
• Un communicateur efficace, clair à l'écrit et en personne avec les parties prenantes non techniques, en anglais et en français.

C'est agréable à avoir (on va enseigner le reste)

SQL et modélisation de données dimensionnelles, Python, git, Microsoft Fabric, Power BI et DAX, Power Platform (Copilot Studio, Power Automate), Azure et AI Foundry, ainsi que l'utilisation préalable d'agents de codage IA. Vous n'avez pas besoin d'être un expert en IA; vous devez être un apprenant rapide, prudent et responsable.

Votre application

L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 54 000$ à 82 000$. Les employés peuvent également être admissibles à notre programme de bonification. La rémunération est établie conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale et fait l’objet de révisions régulières afin de demeurer concurrentielle sur le marché. Le positionnement salarial à l’intérieur de cette fourchette reflète la contribution individuelle et repose sur des critères objectifs tels que l’équité interne, l’expérience, la formation, l’envergure du rôle et les compétences requises.

Nous sommes ravis de rencontrer des professionnels.es motivés.es qui recherchent une croissance de carrière dans une entreprise familiale de taille moyenne et qui ont une solide expérience dans l'établissement et la promotion de relations.