Directeu(Trice) D’unité, Assurance Des Entreprises B&A - Petite Entreprises

L’Expérience AvivaIndividuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.
L’Expérience AvivaIndividuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance. À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance;
nous faisons une réelledifférence en protégeant ce qui compte le plus.
L’OpportunitéNous sommes à la recherche d’un(e) directeur/directrice d’unité, Assurance des entreprises B&A - Petite entreprises. pour se joindre à notre équipe. Relevant du directeur principal, cette personne jouera un rôle clé dans le leadership et le développement d’une équipe de souscripteurs dédiée au segment des petites entreprises. Nous recherchons une personne mobilisatrice possédant une expérience en gestion ou souhaitant poursuivre son développement vers un parcours de leadership. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à la croissance de nos employés, à l’expérience de nos courtiers et à la réussite de notre entreprise. À titre de gestionnaire d’unité, vous favoriserez l’efficacité opérationnelle, la croissance rentable du portefeuille ainsi que l’amélioration continue des processus tout en soutenant le développement de votre équipe.
Ce que vous ferez
Diriger, mobiliser et développer une équipe de souscripteurs en assurance des biens, responsabilité civile.
Assurer le coaching, le mentorat, la formation et le suivi de la performance individuelle et collective de l’équipe.
Collaborer à l’élaboration et à l’exécution des stratégies du secteur et de la succursale.
Établir les priorités relatives aux relations avec les courtiers en fonction des résultats, des occasions d’affaires et des objectifs stratégiques.
Favoriser une croissance rentable tout en maintenant l’excellence des pratiques de souscription.
Développer une culture axée sur les solutions afin de soutenir la croissance durable des affaires pour Aviva, ses courtiers et ses clients.
Promouvoir l’efficacité opérationnelle et l’amélioration continue des processus.
Développer et maintenir des relations solides avec les courtiers et les partenaires d’affaires.
Participer à la souscription, à l’analyse et à l’évaluation de dossiers complexes lorsque requis.
Soutenir le développement technique et professionnel des membres de l’équipe.
Établir des objectifs clairs, effectuer le suivi du rendement et contribuer aux processus d’évaluation de la performance.
Assurer le respect des normes de gouvernance et participer aux processus de revue de dossiers.
Collaborer avec les spécialistes, les souscripteurs et les autres leaders afin d’atteindre les objectifs d’affaires.
Favoriser une approche « Une seule Aviva » en collaborant avec les différentes équipes de l’organisation.
Poursuivre votre développement professionnel et approfondir votre compréhension des activités d’Aviva.
Ce que vous apporterez
Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente.
Titre PAA (CIP) ou FPAA (FCIP), un atout.
Minimum de cinq années d’expérience en assurance des entreprises, idéalement en assurance des biens, responsabilité civile.
Expérience au sein d’un cabinet de courtage ou dans un domaine connexe, un atout.
Bonne compréhension des opérations en assurance des entreprises.
Connaissance des produits et de l’appétit de souscription des concurrents, un atout.
Leadership démontré et expérience en gestion d’équipe.
Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à développer des partenariats solides.
Solide jugement en matière de souscription.
Capacité à bâtir et maintenir de solides relations avec les courtiers et les partenaires internes.
Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
Solides aptitudes analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision.
Capacité à interpréter les données et les indicateurs de performance.
Excellentes habiletés de communication.
Expérience avec les systèmes RTM et RTG, un atout.
Connaissance du français nécessaire.
Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé est exigée en raison de la nature des responsabilités du poste et des interactions régulières avec des partenaires, courtiers et collègues situés à l’extérieur du Québec.
Mon avantage unique
Vous êtes un leader mobilisateur qui favorise l’engagement et le développement des talents.
Vous savez établir des relations durables avec les courtiers tout en maintenant un haut niveau d’excellence en souscription.
Vous êtes orienté vers les résultats et capable d’équilibrer croissance rentable et gestion du risque.
Vous cherchez constamment des occasions d’amélioration et d’efficacité opérationnelle.
Vous incarnez les valeurs d’Aviva dans votre leadership, vos décisions et vos interactions professionnelles.
Ce que vous gagnerez
Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat.
Un modèle de travail hybride et flexible.
Des occasions exceptionnelles de développement de carrière et d’avancement professionnel.
Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.
Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.
Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.
Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant qui est affiché à l’interne et à l’externe. Aviva Canada pourrait utiliser des outils d’intelligence artificielle dans le cadre du processus de recrutement pour soutenir certaines activités liées à l’évaluation et à la sélection des candidatures. Aviva Canada dispose d’un processus d’adaptation afin de répondre aux besoins des candidats et des employés en situation de handicap. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation durant le processus de recrutement ou au cours de votre emploi, veuillez communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents afin que les dispositions appropriées puissent être prises. Ce processus s’applique tout au long de votre carrière chez Aviva Canada.
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