Surintendant(E) De Production

Sika est une société de produits chimiques spécialisés qui occupe une position de leader mondial dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l'étanchéité, l'amortissement, le renforcement et la protection dans le secteur du bâtiment et de l'industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays, produit dans plus de 400 usines et développe des technologies innovantes pour ses clients dans le monde entier. Ce faisant, elle joue un rôle crucial dans la transformation des industries de la construction et du transport en vue d'une plus grande compatibilité avec l'environnement. En 2024, les quelque 33 000 employés de Sika ont généré un chiffre d'affaires annuel de 11,76 milliards de francs suisses.
Description du posteSous la supervision du Directeur d’usine, le ou la surintendant(e) de production assure la gestion quotidienne des opérations et la supervision de l’équipe de contremaîtres. Il ou elle veille au respect des normes de santé et sécurité et coordonne l’ensemble des activités nécessaires à l’avancement de la production conformément au plan établi pour l’usine. Les principales tâches sont :
Encadrer et soutenir l’équipe de contremaîtres dans la gestion des équipes de production afin de favoriser un climat de travail positif, sécuritaire et collaboratif.
Veiller à l’application cohérente des pratiques de gestion du personnel, incluant la gestion de la performance, l’absentéisme et les mesures disciplinaires.
Assurer le respect des échéanciers de production et à la conformité des produits, et ce,conformément aux standards de qualité établis;
Assurer la planification des horaires afin de garantir une couverture adéquate des quarts de travail et la continuité des opérations;
Produire le rapport quotidien du département de production en assurant le suivi des principaux indicateurs de performance (productivité, formation, absentéisme, incidents et initiatives d’amélioration, etc.);
En collaboration avec le planificateur de production, veiller au maintien des niveaux d’inventaire nécessaires en matières premières et en emballages afin de répondre aux besoins de production;
Veiller au respect des normes, politiques et procédures en matière de santé et sécurité au travail.
Diplôme d’études collégiales (D.E.C) accompagné d’une formation de base en gestion des opérations, ou expérience pertinente jugée équivalente;
5 ans d'expérience
dans un poste similaire en
milieu manufacturier
(critère essentiel);
Maîtrise des
outils informatiques, incluant les systèmes MRP et Microsoft Office, pour la production et le suivi de rapports;
Capacité à
gérer simultanément plusieurs priorités, à assurer le
suivi des dossiers
et à contribuer à l’efficacité et à la
performance des opérations ;
Bilinguisme (français et anglais)
considéré comme un
atout
en raison d’interactions occasionnelles avec les collègues etpartenaires à l’extérieur du Québec.
Informations supplémentaires
L’horaire de travail est
majoritairement de jour. Toutefois, en fonction des exigences opérationnelles, la personne titulaire du poste peut être appelée à assurer une présence sur les quarts de soir afin de répondre aux besoins de production;
Le rôle s’effectue dans un
environnement hybride, combinant des tâches administratives au bureau (suivi, rapports, coordination) et une présence active sur le plancher de production (supervision directe, accompagnement des équipes, résolution de problèmes en temps réel). La répartition du temps de travail est estimée à
20% bureau et 80% plancher .
Horairede travail régulier,du lundi au vendredi;
Couverture complète d’assurances collectivespayée à 100% par l’employeur (dentaire, médical, visuel);
Assurance vie,invalidité et programme de santé bien-être de 500$ par année;
Programmes d’épargne - retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l’employeur pouvant aller jusqu'à 5%;
Programme de télémédecine et PAEF (GreenShield) offerts;
Développement de carrière et opportunités de formation;
Congés personnels (6);
Journée bénévolat;
Rabais pour les employés sur les produits Sika;
Programme de référencement des employés;
Et bien plus encore !
Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.
Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.
Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.
Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.
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