Formateur

Titre de poste à l'interne : Formateur - Équipements mobiles

Sous la supervision du surintendant entretien – équipements mobiles, le formateur contribue au développement, à l’implantation et au maintien du programme de formation technique du département de mécanique mobile. Présent principalement sur le terrain, il accompagne les mécaniciens et les équipes d’entretien dans le développement de leurs compétences, le transfert des connaissances et l’application des bonnes méthodes de travail. Grâce à son expertise technique et à son expérience pratique, il agit comme personne-ressource auprès des employés et des superviseurs et contribue à l’amélioration continue des pratiques d’entretien, de la fiabilité des équipements ainsi que de la santé et de la sécurité au travail.

Ce que vous trouverez chez nous

Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur, incluant les frais médicaux et dentaires
Fonds de pension collectif avec une cotisation de l’employeur supérieure de 2 % à celle de l’employé, jusqu’à un maximum de 7 %
Salaire compétitif avec boni annuel et de production
Régime d’achat d’actions
Possibilités d’avancement
Activités sociales et ambiance de travail conviviale et familiale
Conditions adaptées aux besoins des opérations

Ce qui vous attend

• Participer au développement et à la mise en œuvre du programme de formation en collaboration avec les responsables du département de mécanique mobile
• Assurer une présence terrain auprès des diverses équipes de mécanique mobile afin d’offrir un accompagnement cohérent et uniforme
• Identifier les besoins de formation et de développement des compétences en collaboration avec les superviseurs et les équipes terrain
• Participer à l’élaboration des plans de formation ainsi qu’à la création et à la mise à jour des documents, procédures et outils didactiques
• Développer, mettre en place et dispenser différentes formations techniques adaptées aux équipements, aux méthodes de travail et aux réalités opérationnelles
• Préparer, planifier, coordonner et dispenser les formations destinées principalement aux équipes de mécanique mobile
• Observer les méthodes de travail, offrir de la rétroaction et accompagner les mécaniciens dans le développement de pratiques efficaces, sécuritaires et standardisées
• Favoriser le partage des connaissances et des meilleures pratiques entre les diverses équipes de mécanique mobile
• Effectuer le suivi du développement des compétences des employés et maintenir à jour les registres de formation
• Identifier les écarts de compétences observés sur le terrain et recommander les formations ou mesures d’accompagnement appropriées
• Participer à l’amélioration continue des méthodes de travail, des procédures et des programmes de formation
• Participer à la mise en place et à l’application des lois, règlements, normes, standards et procédures en vigueur au complexe minier Kiena
• Exécuter toutes autres tâches connexes à l’exercice de ses fonctions

Ce qui fera de vous le candidat idéal

• Posséder un DEP dans un domaine lié à la mécanique d’équipements mobiles, à la mécanique d’engins de chantier ou toute autre formation ou expérience jugée équivalente
• Posséder un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en mécanique d’équipements mobiles en milieu minier
• Détenir une solide expérience pratique avec les équipements mobiles utilisés en milieu minier souterrain
• Posséder un permis général d’explosifs valide
• Avoir complété les modules FMTM (1 à 5 et 7)
• Bonne connaissance des outils informatiques et de la suite Microsoft Office

Ce que vous apportez

• Excellente connaissance des pratiques de travail sécuritaires et des lois et règlements applicables en santé et sécurité
• Solides connaissances techniques en mécanique mobile et bonne compréhension des réalités opérationnelles d’une mine souterraine
• Leadership positif et capacité à transmettre efficacement ses connaissances et son expérience
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite
• Capacité à vulgariser des notions techniques et à adapter son approche de formation selon l’expérience et les besoins des employés
• Autonomie, patience, rigueur et sens de l’organisation
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Aptitude à travailler en collaboration avec les employés, les superviseurs et les différents départements
• Bonne connaissance de l’industrie minière