Réalisateur Ou Réalisatrice - Front Burner (Services Anglais)

Titre du poste :Réalisateur ou réalisatrice – Front Burner (Services anglais)Statut d’emploi :Temporaire à long terme (Fixed Term)Exigence linguistique du poste :AnglaisCompétences linguistiques :Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)Travailler à CBC/Radio-CanadaÀ CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.Date de fin de la publication :2026-11-15 11:59 PMPoste contractuel à temps plein d’une durée d’environ 10 mois (jusqu’enseptembre 2027)Ce poste peut être basé n’importe où, à condition d’avoir accès à une station de la CBC.Front Burner, le plus écouté des balados originaux produits au Canada, offre une occasionunique pour un réalisateur ou une réalisatrice à l’esprit novateur. Animée par Jayme Poisson, lajournaliste d’enquête primée, cette production de CBC News qui arrive en tête des palmarèsexplore les grands sujets de l’actualité avec curiosité et ouverture d’esprit. Si vous pensezpouvoir faire preuve de leadership éditorial, de créativité dans l’utilisation des codes narratifs etd’innovation sur le plan du traitement sonore afin de créer des moments inoubliables pour lesauditoires, poursuivez votre lecture. Vous devez être au courant des événements dont on parlepour transformer des nouvelles nationales et internationales en reportages qui interpelleront lepublic. Vous avez donc résolument l’esprit d’initiative et une solide expérience de journalistecapable de respecter des échéances serrées. Vous devez posséder du flair pour créer destraitements audio qui conviendront autant aux entrevues long format qu’à des documentaires auson immersif. Vous apporterez une expérience de vie, une expertise ou des points de vuedistincts qui enrichiront le contenu de Front Burner. Et comme il s’agit d’un balado d’information,il est évident que vous devez avoir une excellente compréhension de nos Normes et pratiquesjournalistiques.Tâches principales : Concevoir et développer des idées et des concepts pour l’émission. Développer le contenu de l’émission, ce qui comprend les affectations, la recherche, lacollecte de l’information, la rédaction et la révision. Superviser le travail des personnes qui contribuent à l’émission ou au segment sousvotre responsabilité. Choisir, valider, réécrire ou réviser des textes préparés par d’autres personnes. Diriger les talents, et la prise de son ou de vues. Monter et mixer des éléments audio et vidéo, ou en diriger le montage et le mixage. Planifier, organiser, coordonner et déterminer le style, le rythme, la cadence, lacomposition et le format de l’émission ou des éléments ou segments d’une émission oude plusieurs émissions. Assumer la responsabilité éditoriale qui vous est déléguée par la direction. Évaluer tous les aspects d’une production, y compris le rendement du personnel de laprogrammation et de la production et celui des collaborateurs pigistes. Participer à la préparation des objectifs de l’émission.Profil recherché : Diplôme universitaire ou l’équivalent. Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine du journalisme. Expérience dans la présentation d’idées de sujets et leur réalisation, et dans latransformation de ces idées en segments diffusés sur les ondes. Connaissance approfondie de l’actualité canadienne et internationale. Expérience dans la réalisation de balados. Capacité d’utiliser une variété de logiciels, notamment des systèmes de gestion ducontenu, ainsi que Dalet ou d’autres logiciels de montage audio. Créativité et sens de l’innovation avérés, et grand souci du détail. Aptitudes confirmées pour la recherche et la sollicitation d’invités. Expertise confirmée en rédaction et validation de textes pour la radiodiffusion, et enrédaction de scripts pour des animateurs, et capacité d’écrire des textes sur le ton de laconversation. Capacité démontrée d’utiliser des enregistrements de façon créative et de rédiger enconséquence avec style. Excellent sens de l’organisation, capacité à établir les priorités. Capacité confirmée de réaliser du contenu pouvant être diffusé sur plusieursplateformes. Grande ouverture au changement et aux nouvelles expériences. Indépendance, motivation et capacité de bien travailler en équipe. Capacité de travailler efficacement sous pression et selon des échéanciers quotidiensserrés. Capacité de résoudre rapidement des problèmes de façon indépendante ou en groupe. Bon esprit d’équipe, entregent et excellentes aptitudes pour les communications. Capacité d’incarner et de promouvoir l’inclusion et le respect au travail. Solide connaissance et compréhension des communautés sous-représentées auCanada, ou liens avec elles. Compréhension approfondie des différentes cultures, opinions et expériences quicaractérisent le Canada d’aujourd’hui (nouveaux auditoires, issus de la diversité, plusjeunes), et capacité d’en reconnaître la valeur. Capacité de mettre en valeur diverses perspectives et idées. Connaissance et expérience pratique des Normes et pratiques journalistiques deCBC/Radio-Canada. Souplesse pour s’adapter à des changements dans les méthodes et les modèles detravail. Disponibilité pour travailler de longues heures, ainsi que les week-ends et tard le soir.Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.Emplacement principal :Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7Horaire de travail :Temps plein#J-18808-Ljbffr