Directeur Ou Directrice, Partenaire Rh Pour Les Fonctions D’appui Logistique

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.Description de poste:Le directeur ou la directrice, partenaire RH pour les fonctions d’appui logistique à la Sun Life Canada sera responsable de la mise en œuvre des initiatives axées sur les personnes et les talents, de la prestation de conseils spécialisés ainsi que de l’orientation des initiatives clés et des changements organisationnels. Ce n’est pas un poste partenaire RH comme les autres : il faudra agir comme partenaire stratégique de l’entreprise en faisant valoir à la fois votre expertise en matière de RH et en proposant un programme de gestion des talents axé sur l’avenir. Ce rôle offre une occasion passionnante de procurer des résultats d’un bout à l’autre en matière de talents à l’entreprise tout en s’alignant directement sur ses besoins et objectifs spécifiques.Fondamentalement, ce poste a deux objectifs principaux : établir des relations et offrir une expérience différenciée de gestion des talents. Comme partenaire RH, vous établirez un lien de confiance avec les dirigeants et dirigeantes afin de développer et de maintenir une compréhension approfondie des stratégies d’affaires en vue de façonner un programme de gestion des talents qui favorise la réussite de l’entreprise et l’exécution stratégique. Cela comprend d'offrir une expérience exceptionnelle aux employés et aux gestionnaires tout en assurant les cycles et les pratiques des RH. Vous influencerez l’entreprise dans l’élaboration d’un programme de gestion des talents axés sur l’avenir. La mise en œuvre de ce programme soutiendra des résultats qui comprennent l’évolution du modèle opérationnel de la fonction, l’expansion de l’écosystème de gestion des talents et la promotion de sa culture pour favoriser une organisation performante et autonome. Vous relèverez de l’AVP, partenaire RH, Opérations de la Sun Life Canada et vous jouerez un rôle de partenaire de confiance efficace dans un portefeuille complexe et dynamique.Les fonctionsEncadrer et conseiller· Collaborer avec les dirigeants et dirigeantes, les conseiller, les encadrer et les influencer afin de cerner et de résoudre les défis et les problèmes liés à la gestion des talent s .· Améliorer l’efficacité des équipes pour atteindre les objectifs fixés .· Créer et mettre en œuvre des plans de gestion du changement afin d’intégrer les principes directeurs, procédures et initiatives des RH et de les faire connaître aux employés et aux gestionnaires .· Accompagner les gestionnaires pour assurer la pérennité du changement .· Devenir un expert ou une experte, et un conseiller ou une conseillère digne de confiance pour vos groupes de clients en ce qui concerne les principes directeurs, les cycles et les initiatives liées aux talents.Talents· Concevoir des initiatives de gestion des talents tournées vers l’avenir en soutien à la stratégie d’affaires en vue de les mettre en œuvre, le cas échéant, dans l’ensemble de votre portefeuille .· Diriger et gérer les changements organisationnels et les programmes de gestion des talents ainsi que les initiatives pour cette fonction.· Cerner et valider les lacunes liées aux talents et recommander des solutions en matière de talents en tirant parti de l’analyse des données et en démontrant les RCI .· Diriger et gérer les cycles annuels liés au talent (rendement, évaluation des talents, rémunération, etc.) pour les groupes de clients.· Élaborer, améliorer et maintenir un plan de relève solide .Partenariat et collaboration· Collaborer avec les centres d’expertise (Relations avec les Employés, Acquisition des talents, Rémunération globale, Talents à l’échelle mondiale, etc.) afin de concevoir, d’améliorer et de mettre en œuvre des initiatives liées aux talents pour les fonctions de l’entreprise .Les aptitudes pour réussirNous recherchons quelque chose de différent pour ce poste… quelqu’un qui connaît bien le numérique, qui est axé sur les relations et tourné vers l’avenir. Une personne experte de la mise en récit qui peut mobiliser les parties prenantes de niveau de la direction, tout en comprenant les besoins des employés de première ligne, et qui est déterminée à offrir une expérience différenciée à tout le monde .De plus, notre cadre de leadership AUDACE souligne les comportements qui permettent de réussir à la Sun Life :· Parti pris pour l’action : Adopter un état d’esprit de « partage des échecs » en apprenant vite de ses erreurs pour que les équipes puissent réussir plus rapidement.· Ouverture à l’écoute : Accueillir les nouvelles idées et les nouveaux points de vue.· Apprentissage continu : Faire preuve de curiosité et aménager du temps pour les apprentissages et la réflexion.· Production de résultats : Mesurer les progrès par rapport aux résultats et accélérer le passage entre l’expression des idées et leur mise en œuvre, en s’appuyant sur des faits provenant de l’analyse des données.· Autonomie : Outiller et soutenir les dirigeants, les employés et les membres de l’équipe dans leur recherche de moyens pour atteindre les résultats.· Résilience : Savoir quand aller de l’avant, quand s’adapter et quand lâcher prise.Compétences :· Diplôme de premier cycle et/ou une combinaison d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive· Grande connaissance des affaires et des RH, capacité à penser en tenant compte de l’analyse et des systèmes pour trouver des solutions pratiques, améliorer les résultats pour les employés et trouver l’équilibre entre les programmes complexes et les tâches quotidiennesEsprit collaboratif axé sur l’action, capable d’encadrer, d’influencer et de remettre en question les décisions des leaders de façon constructive, d’adapter les styles de communication et de diriger dans l’incertitude.Maîtrise du numérique et curiosité, avec une compréhension de la façon dont les technologies émergentes façonnent les capacités de main-d’œuvre, les stratégies en matière de talents et l’expérience des employés.Expérience en soutien à la transformation numérique ou technologique, y compris la préparation de la main-d’œuvre, le perfectionnement des compétences et l’adoption, serait un atout, tout comme l’expérience en gestion de projets, en méthodologie agile et en gestion du changement.Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à View email address on ca.hrm.tc .Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.Échelle salariale :130,000/130 000 - 180,000/180 000Catégorie d'emploi :Ressources humainesFin de l'affichage :11/11/2026#J-18808-Ljbffr