Coordonnatrice, paie, rémunération et administration RH

Et si tes chiffres équilibraient l'avenir d'une PME manufacturière québécoise en pleine croissance?

 Chez GRYB International, on fabrique des attachements pour machinerie lourde qui roulent partout en Amérique du Nord. Derrière chaque équipe terrain, il y a une fonction RH solide — et c'est là que tu entres en jeu.

À la suite d'une promotion interne (oui, on fait grandir notre monde ), on cherche notre prochain(e) Coordonnatrice, paie, rémunération et administration RH. Tu rejoindras une équipe RH en plein développement, directement au coeur des opérations de nos divisions québécoises.

Ce n'est pas un poste de paie ordinaire. C'est un rôle à trois dimensions : tu es opératrice de paie, analyste RH et référence de groupe — tout à la fois.

Ce que tu porteras concrètement :

La paie, dans toute sa complexité

• Cycle complet hebdomadaire pour ~250 employés répartis dans plusieurs sociétés, via Nethris.

• Tu n'es pas juste une saisisseure — tu es la référence que les divisions et la direction appellent pour tout ce qui touche à la paie et à la conformité.

• T4, Relevé 1, RE, CNESST, conciliation comptable, vigie législative, amélioration des pratiques : tu tiens le fort.

Les rapports et analyses qui aident à décider

• Rapports MOD/MOI, masse salariale, roulement, absentéisme, KPI RH — mais pas juste des chiffres bruts : des constats, des tendances, des pistes d'action.

• Analyses de rémunération et d'équité salariale pour appuyer les décisions de la direction.

• Demandes ad hoc des divisions : tu extrais, tu analyses, tu livres dans les délais.

• Tu soutiens aussi les demandes de subvention RH corporatives (formation, embauche, programmes gouvernementaux).

L'administration RH et les avantages sociaux

• Dossiers employés, lettres d'embauche, attestations, fins d'emploi, suivi des absences et vacances.

• Assurance collective, REER collectif/Fondaction — adhésions, résiliations, rapprochements et résolution des écarts.

La gestion du bureau et la vie d'équipe

• Approvisionnement, logistique des événements d'équipe, coordination des réunions de comités du conseil d'administration.

• Tu es celle qui fait que les choses roulent bien, pas seulement sur la feuille de paie.

Ce qui te distingue :

• 3 à 5 ans en paie, multi-entités de préférence — tu sais que les chiffres doivent balancer.

• À l'aise avec Nethris (ou équivalent) et Excel avancé.

• Rigoureux(se), analytique, autonome — tu apportes des solutions, pas juste des constats.

• Titre SCP/PCP? Encore mieux. Sinon, on peut t'accompagner pour l'obtenir.

• Bilingue français-anglais fonctionnel, pour un contexte multi-juridictionnel qui évolue.

Ce qu'on t'offre :

• Un rôle à fort impact, visible dès le premier cycle de paie — pas un poste de soutien, un poste de référence.

• Assurance collective complète, REER collectif/Fondaction, PAE, montant activités sportives.

• Stationnement gratuit, vêtements corporatifs, activités de reconnaissance.

• Une progression naturelle vers la paie canadienne multi-provinces, puis américaine.

• Une équipe qui se construit et où tes idées comptent vraiment.

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Rémunération à discuter selon l'expérience.

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GRYB souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.