Superviseur De Production

Superviseur de la productionEmplacement : Lachine, Montréal (Présence physique obligatoire à 100 %)
Horaire : Temps plein (minimum de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi). Comprend la participation à un quart de travail rotatif le samedi environ toutes les trois semaines (rémunéré comme une journée supplémentaire).
Salaire : À discuter + possibilité de bonus (basé sur la performance de l'entreprise et de l'individu).
Industrie : Fabrication d'équipements de cuisson commerciaux / Industrie alimentaire.
Raison d'ouverture : Projets d'avenir et croissance continue.
À propos de l'entrepriseEntreprise manufacturière privée établie depuis longtemps, rentable et située dans l'ouest de Montréal (Lachine). Spécialisée dans la fourniture de solutions fiables pour les supermarchés et les magasins à grande surface, elle est notamment le fournisseur exclusif de rôtisseries et de réchauds à plus de 90 % des grandes surfaces aux États-Unis.
Dans notre entreprise, nous vivons au quotidien des valeurs fortes : communiquer activement, exprimer ses préoccupations et chercher à résoudre les problèmes, travailler de manière coopérative dans le respect, et s'efforcer d'apporter des améliorations continuellement.
Êtes‑vous un leader naturel, proactif et présent sur le terrain, prêt à propulser l'efficacité de nos lignes de montage ? En tant que Superviseur de la production, vous serez au cœur du processus d'assemblage chez nous, guidant nos équipes vers l'excellence opérationnelle, la sécurité et l'amélioration continue.
AvantagesLes avantages et conditions offertes pour le rôle
Travailler comme Superviseur de la production chez nous vous offre une structure d'avantages complets pour soutenir votre bien‑être et votre vie professionnelle dès votre premier jour :
Santé et bien‑être : Gamme complète d'assurances collectives (soins de santé, soins dentaires, assurance‑vie de base, DMA et assurance invalidité de longue durée) active dès le premier jour d'embauche.
Télémédecine : Accès à des soins de santé virtuels.
Épargne‑retraite : Régime enregistré d'épargne‑retraite (REER) avec contrepartie de l'employeur.
Équilibre travail‑vie personnelle : Cinq (5) jours de congé discrétionnaire par année en plus de vos vacances.
Reconnaissance : Programme de bonus lié à la performance de l’entreprise et individuelle, ainsi qu'un programme de référence d'employés.
ResponsabilitésEn tant que Superviseur de la production, votre leadership visible (environ 70 % de présence sur le plancher) sera le moteur de la réussite de vos collaborateurs et de la fiabilité de nos produits :
Diriger et superviser activement les opérations quotidiennes de soudage, d'assemblage électrique et mécanique, d'emballage, d'assurance qualité et de manutention.
Animer les caucus de production toutes les deux semaines pour revoir les priorités et aligner les équipes sur les objectifs de production, de qualité et de sécurité.
Collaborer étroitement avec le planificateur de production pour valider les calendriers d’assemblage, signaler les pièces manquantes et assurer le respect des délais.
Suivre et produire des rapports sur les indicateurs de rendement clés (IRC) pour orienter les décisions quotidiennes sur le plancher.
Assumer la responsabilité de la sécurité dans votre zone pour tous (employés, sous‑tractants, visiteurs) en corrigeant immédiatement les comportements à risque, en effectuant des inspections de sécurité et en veillant au respect des normes Hardt et CNESST.
Assurer le contrôle de la qualité du produit tout au long de l'assemblage (performance, ajustement, finition) et résoudre rapidement les non‑conformités en collaboration avec la Qualité et l’Ingénierie.
Appliquer rigoureusement les méthodes de production Lean, les normes 5S et les outils de gestion visuelle pour maintenir des espaces de travail propres, ordonnés et efficaces.
Veiller à la formation adéquate de votre équipe selon la matrice de formation, et encourager la polyvalence pour accroître la flexibilité.
Réaliser les évaluations de rendement, fixer des objectifs clairs et gérer avec rigueur et équité le processus disciplinaire progressif en cas de besoin.
Participer activement au recrutement, à la sélection et à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe.
Qualifications
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en supervision de première ligne dans un environnement de fabrication ou d'assemblage, idéalement dans le secteur des équipements ou de la machinerie.
Leadership : Capacité éprouvée à diriger et mobiliser des équipes diversifiées, à gérer le rendement, l'assiduité et à résoudre les conflits tout en favorisant une culture d'équipe positive.
Connaissances techniques: Solide compréhension de l'assemblage électrique (câblage, faisceaux, composants) – un atout important. Capacité à lire et interpréter des dessins mécaniques et des schémas de câblage de base.
Esprit pratique et "hands‑on", capable de comprendre les tâches d'assemblage et d'apporter une aide ponctuelle si nécessaire.
Maîtrise des principes du Lean Manufacturing, du 5S et des notions de rendement au premier passage (first-pass yield).
Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit). Le français est indispensable pour la communication quotidienne avec les employés locaux, la documentation et le respect des normes du Québec. L'anglais est requis pour collaborer avec les fournisseurs internationaux, soutenir la clientèle majeure aux États-Unis et communiquer avec les employés anglophones.
Outils informatiques : Maîtrise de la suite MS Office (particulièrement Excel pour l'analyse des indicateurs) ;
expérience avec un système ERP considérée comme un atout.
Exigences physiques et psychologiquesEffort physique : Capacité à marcher et rester debout sur le plancher de production jusqu’à 6 ou 7 heures par quart. Capacité occasionnelle à soulever ou déplacer des charges allant jusqu'à 20-25 lb.
Aptitudes sensorielles : Excellente acuité visuelle (y compris la distinction des couleurs pour interpréter les schémas de câblage) et audition suffisante pour évoluer en toute sécurité dans un milieu manufacturier modérément bruyant.
Équipement de protection : Port obligatoire de l’EPI sur le plancher (chaussures de sécurité, lunettes de protection auditive) et devoir d’exemplarité auprès des équipes.
Résilience psychologique : Capacité à maintenir sa concentration sous pression, à gérer des priorités changeantes au quotidien et à diriger un effectif multiculturel avec professionnalisme et équité.
SommaireL'employeur souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main‑œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous‑représentés dans la main‑œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non‑binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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