Spécialiste Microsoft 365

Profil recherché :
Notre équipe Solutions d’affaires est à la recherche d’un e Spécialiste M365 souhaitant jouer un rôle clé de conseil stratégique auprès de nos clients. En tant qu'expert-e M365, tu les accompagneras dans la compréhension de leurs besoins, la conception d’architectures adaptées et la mise en œuvre concrète des solutions, dans le cadre de projets variés de transformation numérique. Ce rôle s’inscrit principalement dans des initiatives axées sur la gestion documentaire, la collaboration et la sécurité de l’information, et combine relation client, réflexion stratégique et implication directe dans la réalisation des solutions Microsoft 365, au sein d’environnements complexes et en constante évolution.Voici le profil recherché :
intermédiaire ou seniorpigiste ou salarié-e (nous pouvons offrir un rôle permanent ou un contrat)très autonome, capable de gérer plusieurs projetsà l’aise en conseil client et en réalisation de solutionscapable de challenger les besoins technologiques et organisationnelsà l’aise pour défendre et vulgariser ses recommandationsconfortable dans des environnements évolutifs et orientés résultatsbilingue français / anglais (parlé et écrit, car nous avons quelques clients anglophones)Notre mission
Fournir aux utilisateur rices des outils technologiques performants qui donnent un sens à leur travail et qui ont un impact positif sur leur organisation.Notre vision
Aider l’humain à travailler mieux sur ce qui compte.Expertise clé recherchée :
Transformation organisationnelle & gestion documentaireForte expertise en gestion documentaire dans Microsoft 365Accompagnement à la transformation des pratiques collaborativesOptimisation de la recherche dans Microsoft 365Maîtrise des enjeux liés à:
Structuration de l’informationMétadonnées et cycles de vie documentaireRecherche, découvrabilité et expérience utilisateurAdoption, gouvernance et bonnes pratiques
Tes connaissances techniques :
Microsoft 365 (expertise avancée)SharePoint OnlineMicrosoft TeamsSécurité de l’information & conformité
Solide compréhension de la sécurité et de la conformité M365Expérience (atout) ou compréhension (requis) des notions suivantes :Microsoft PurviewÉtiquettes de sensibilitéPolitiques de rétentionChiffrement et gouvernance des donnéesPower Platform
Power Automate (connecteurs standards et Premium)Atout : connecteurs personnalisésPower Apps Model-Driven (Dataverse, formulaires, règles métier - atout)Migration & modernisation
Projets de modernisation Microsoft 365 incluant la migrationOutils : ShareGate, SPMT, PowerShellIntranet / Extranet
Mise en place d’intranets :Architecture de l’information et stratégie de navigation et de publicationContenus et rechercheGouvernance et adoptionAutres compétences techniques (atouts)
Bases en scripting PowerShellBonne maîtrise du JSON et du HTML (Microsoft 365)PnP Modern Search (atout)Ton quotidien :
Analyse d’affaires et conseil (20 %)
Analyse des besoins, animation d’ateliers, recommandations stratégiques, traduction et challenges des besoins.
Réalisation et livraison de solutions (70 %)
Conception, implémentation, respect des échéanciers et du budget et amélioration continue
Développement des affaires (10 %)
Soutien technique aux ventes, estimations et identification d’opportunités des clients existants
Ce qu’on t’offre (nos avantages)
des congés flexibles (absences, maladies, vacances, etc.) avec une moyenne de 6 semaines par année;
Un environnement de travail hybride, car c’est toi qui choisis entre le télétravail ou le bureau;
2h payées, par semaine, pour pratiquer ton sport ou pour faire du bénévolat ou pour te développer professionnellement;
Des formations et des certifications Microsoft payées par Nexus;
Un montant de 500$ à ta première paie pour acheter l’équipement informatique (sans oublier le prêt d’ordinateur portable);
Un service de télémédecine et santé mentale+ avec Dialogue, des REER et trois choix de modules pour les assurances collectives;
Date d’embauche prévue
novembre 2026Salaire offert
pour un rôle permanent : entre 100k et 125k par année, selon le niveau attribué correspondant à notre équité interne et notre échelle salariale.Pour un rôle contractuel : taux horaire à valider entre le ou la candidat-e et notre équipe.
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