SHEQ Specialist

Le Spécialiste en santé et sécurité au travail est responsable d’assurer la mise en œuvre et le maintien de la conformité continue aux exigences en santé et sécurité (SST) dans les sites désignés, tout en soutenant les activités de conformité environnementale en collaboration avec le responsable Environnement et Qualité. Ce rôle constitue le principal point de contact pour la gestion des incidents, les audits et la liaison avec les clients, contribuant de façon essentielle au maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme.

Responsabilités

• Agir comme principal point de contact administratif pour tous les membres de l’équipe Epiroc et les sites concernant les exigences et protocoles en SST.
• Agir comme principal interlocuteur pour les plateformes clients d’Epiroc en matière de conformité SHEQ et de coordination.
• Effectuer des visites régulières sur site et réaliser des audits afin de vérifier la conformité aux règlements en santé et sécurité ainsi qu’aux normes corporatives.
• Diriger ou soutenir les enquêtes d’incidents, en assurant la documentation en temps opportun, l’analyse des causes fondamentales et la mise en œuvre des mesures correctives.
• Maintenir des dossiers complets et exacts afin d’assurer la traçabilité et la conformité aux exigences d’audit.
• Préparer et soumettre les rapports mensuels SST, les statistiques et les sommaires de conformité à la direction.
• Participer à l’élaboration, à la révision et à l’amélioration continue des procédures, politiques et documents SST afin d’en assurer la pertinence, l’exactitude et l’alignement avec la réglementation en vigueur.
• Soutenir les initiatives de formation, de communication et de sensibilisation en SST auprès des équipes.
• Contribuer à la préparation des audits internes et externes et soutenir la mise en œuvre des principes du programme My Epiroc Way.
• Contribuer à l’identification des risques et impacts environnementaux lors des visites et audits sur site et assurer le suivi des mesures correctives.
• Soutenir la déclaration des incidents environnementaux, y compris les déversements ou non‑conformités, en assurant la documentation et l’escalade en temps opportun.
• Assurer une gestion adéquate des produits chimiques afin de réduire les risques environnementaux, protéger les travailleurs et maintenir la conformité réglementaire.

Votre profil

• Bonne compréhension des processus d’enquête d’incidents, des évaluations des dangers et des programmes de retour au travail.
• Solide connaissance des règlements et normes applicables en santé et sécurité aux niveaux fédéral, provincial et municipal.
• Une expérience dans les secteurs minier ou manufacturier constitue un atout.
• Connaissance des processus d’audit, d’inspection et de vérification de conformité.
• Expérience en animation de formations ou certification Train‑the‑Trainer constitue un atout.
• Connaissance ou expérience des normes ISO 9001, ISO 14001 ou ISO 45001 constitue un atout.
• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe (ex. : diplôme en santé et sécurité au travail).
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio).
• Compréhension de base des exigences SST des clients et des entrepreneurs.
• Connaissance des bonnes pratiques de gestion des produits chimiques, incluant l’étiquetage, l’entreposage, l’utilisation des fiches de données de sécurité (FDS) et l’élimination.
• Assiduité exemplaire.
• Dossier de conduite valide et sans incident majeur.
• Excellentes habiletés interpersonnelles.
• Bonnes aptitudes en communication, capacité de présenter devant un groupe.
• Capacité de travailler de façon autonome tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires.
• Souci du détail et approche structurée axée sur la conformité.
• Disponibilité à voyager plus de 30 % du temps.
• Capacité de représenter Epiroc de façon professionnelle et éthique.
• Bilinguisme français / anglais requis.

Avantages

• Salaire concurrentiel ainsi qu’une prime annuelle et des incitatifs, selon le poste.
• Régime d’avantages sociaux adapté aux familles.
• Régime collectif d’épargne‑retraite avec contribution de l’employeur.
• Vacances payées et congés de maladie.
• Véhicules de fonction et allocations de déplacement.
• Soutien à la relocalisation.
• Avantages et rabais pour les employés.
• Programmes d’apprentissage dans les métiers spécialisés.
• Soutien au développement professionnel, à la formation et à l’éducation.
• Modalités de travail flexibles progressives, selon le poste.
• Activités sociales pour les employés et événements commandités par l’entreprise, incluant des activités de financement, familiales et communautaires.
• Emploi durable et possibilités de croissance.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones et les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participants à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous êtes contacté(e) concernant votre candidature, veuillez informer votre représentant(e) des ressources humaines si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer à une entrevue ou à toute autre étape du processus de sélection.