Commis à la comptabilité

Milieu de travail

• Secteur privé
• Industrie

Tâches

• Préparer le grand livre
• Entrer les données journalières dans le grand livre
• Gérer les comptes-fournisseurs
• Gérer les comptes-clients
• Préparer la balance de vérification
• Ouvrir et fermer les registres financiers
• Traiter les reconciliations bancaires
• Examiner le comportement en matière de dépôts et de retraits, de découverts, de défauts de paiement, de paiements refusés et d'habitudes de dépense
• Préparer les payes
• Facturer les clients
• Recouvrer les paiements auprès des débiteurs
• Effectuer des calculs financiers, tels que l'établissement des coûts et du budget
• Préparer les formulaires d'impôt sur le revenu
• Emmagasiner, mettre à jour et extraire des données financières
• Remplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrement
• Exécuter des tâches générales de bureau
• Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
• Organiser et tenir un inventaire à jour
• Préparer des rapports

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel comptable Sage
• Logiciel de comptabilité
• MS Excel
• MS Word

Domaine de spécialisation

• Comptabilité

Conditions de travail et capacités physiques

• Tâches répétitives
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Précis
• Attitude axée sur le client
• Excellente communication orale
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Capacité d'apprendre rapidement
• Polyvalence
• Débrouillardise
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Autres avantages
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience