Coop: Politiques, conformité et examen

Sommaire des fonctions

Période de stage : Hiver 2028 (de janvier à avril 2028)

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants qui souhaitent s’inscrire à un programme coop ou à un programme de stage de janvier à avril 2028.

Admissibilité : Seuls les candidats inscrits à un programme coop ou à un programme de stage accrédité conformément aux exigences de leur établissement d’enseignement postsecondaire seront considérés.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Il est recommandé d’aviser le Service de toute mesure d’adaptation requise liée à un handicap durant le processus de recrutement. Le Service veillera alors à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour accueillir quiconque possède les qualifications requises. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Au Canada, les bureaux du Service sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.

Le SCRS est à la recherche d’étudiants qui souhaitent relever des défis variés dans un environnement unique. Les étudiants auront l’occasion de développer leurs compétences et leurs connaissances en étant jumelés à des employés d’expérience qui pourront leur fournir des commentaires tout au long de leur stage. Le SCRS offre aux étudiants la possibilité d’acquérir de l’expérience et d’obtenir plusieurs affectations dans différents secteurs. Notre programme est conçu pour identifier et développer de potentiels employés à temps plein.

Si vous êtes prêts à relever le défi et souhaitez rejoindre l’une de nos équipes les plus performantes, vos contributions au SCRS auront un impact significatif sur notre mission, qui est de protéger les Canadiennes et les Canadiens des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale.

Une attention particulière peut être accordée à ceux qui maitrisent les deux langues officielles du Canada.

Résumé des fonctions

Les étudiants aideront à l’exécution de tâches telles que les suivantes:

Volet 1 : Politique, planification et responsabilité

• Contribuer au développement et à la coordination de politiques opérationnelles, stratégiques, ou de dossiers sur les relations avec des organismes étrangers, en fournissant des conseils à la gestion, tel que des recommandations sur la gestion des questions présentées au Cabinet et au Parlement, et de la collaboration avec les alliés;
• Préparer du matériel d’information, des correspondances et des présentations pour des hauts fonctionnaires, le Directeur et/ou le ministre en vue de rencontres avec des partenaires nationaux ou étrangers;
• Participer à la rédaction de documents destinés au Cabinet (mémoires au Cabinet, aide-mémoire, points de discussion, dossiers de présentation);
• Effectuer les consultations sur les dossiers présentés au Cabinet et au Parlement;
• Examiner, analyser et interpréter des documents du Cabinet, des rapports de comités parlementaires, des rapports et des messages provenant de services étrangers et d’autres documents;
• Évaluer les obligations légales, du Conseil du Trésor, et politiques et les risques éventuels associés aux programmes et activités du SCRS qui sont nouveaux ou qui ont été modifiés de façon importante.

Volet 2 : Examens, plaintes, conformité et protection de la vie privée

• Faire des recherches et des analyses pour cerner les informations pertinentes et les transmettre en temps opportun.
• Fournir aux membres de la haute direction et à d’autres intervenants des conseils et des recommandations sur des questions sensibles et complexes, dont la conformité, les examens externes, les plaintes, les litiges, la confidentialité, et les préjudices pour le SCRS et ses enquêtes.
• Évaluer les obligations légales et les risques éventuels associés aux programmes et activités du SCRS qui sont nouveaux ou qui ont été modifiés de façon importante.
• Collaborer avec les intervenants internes et externes.
• Mettre en œuvre les processus du SCRS visant à traiter les atteintes à la vie privée et à la conformité.
• Rechercher, créer et mettre à jour des bases de données.
• Rédiger les rapports, les documents d’information et la correspondance en lien avec certains programmes.
• Promouvoir un milieu de travail sain et respectueux exempt de harcèlement, de discrimination, de racisme, d’intimidation et de représailles. Suivre la formation en ligne obligatoire sur la création d’un milieu de travail respectueux.

Études

Les candidats doivent être inscrits comme étudiant à temps plein dans un établissement postsecondaire accrédité et reconnu au Canada pendant leur période de travail.

Volet 1

Au moment du stage , les candidats doivent être inscrits à un programme de niveau supérieur (maîtrise, doctorat ou diplôme de droit).

Le domaine d’études doit se rapporter aux fonctions du poste pour lequel les candidats postulent. Par exemple :

• Sciences politiques
• Études stratégiques
• Administration publique
• Histoire

Volet 2

Au moment du stage , les candidats doivent être inscrits à temps plein à l’un des programmes suivants :

• Programme d’études collégiales (3e année);
• Programme de premier cycle (3e année ou plus);
• Programme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat).

Le domaine d’études doit se rapporter aux fonctions du poste pour lequel les candidats postulent. Par exemple :

• Administration publique
• Sciences politiques
• Études Stratégiques
• Communications
• Études de droit
• Sociologie
• Gouvernements, droit et politiques
• Études de l’information

Expérience

Les candidats avec les expériences suivantes sont préférables :

L’expérience peut avoir été acquise de façon officielle ou non (ex. : expérience à l’école, de bénévolat ou de projet).

Volet 1

• Prestation de conseils, d’analyse et formulation de recommandations;
• Compilation et analyse d’informations à l’appui de la rédaction de documents de briefing, de prises de décisions ou de planification de projets;
• Collaboration, liaison et consolidation avec les parties prenantes;
• Habileté de travailler sous pression, prioriser et rencontrer des délais serrés.

Volet 2

• Expérience de l’interprétation et de l’application de politiques, de directives ou de lois;
• Expérience de la rédaction de divers rapports, tels que des notes d’information, des rapports, des évaluations, des résumés ou des notes de service;
• Expérience de la recherche et de l’analyse d’informations en vue d’en tirer des conclusions ou de formuler des recommandations;
• Expérience des interactions avec des personnes de tous les échelons, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation, afin d’obtenir ou de fournir de l’information.

Atouts

Volet 1

• L’expérience dans le secteur de la sécurité nationale, des affaires parlementaires ou du Cabinet, des politiques stratégiques, ou des relations étrangères.

Compétences

• Capacité d’analyse
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Jugement
• Habileté à résoudre des problèmes

Échelle Salariale

Collège ou premier cycle universitaire

Taux de rémunération annuelle : de 46548 $ à 66035 $

Taux de rémunération horaire : de 23,79 $ à 33,75 $

2e ou 3e cycle universitaire

Taux de rémunération annuelle : de 53220 $ à 67151 $

Taux de rémunération horaire : de 27,20 $ à 34,32 $

Références

• Salaire horaire
• Programmes d’enseignement coopératif ou de stage approuvés par la Commission de la fonction publique
• Tests d’autoévaluation de langues

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.