Directeur des ressources humaines

OUVERTURE DU POSTE
OUVERT LE 6 août 2026

TITRE DE POSTE : Directeur(trice) des ressources humaines
Termes synonymes : Directeur(trice) RH, Directeur(trice) gestionnaire des ressources humaines

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
Joignez-vous à une équipe dynamique au sein d'un groupe de concessionnaires automobiles familial, local et en pleine croissance. Évoluer grâce à des opportunités stimulantes au sein d'un même groupe! En tant que Directeur des ressources humaines, et relevant de la direction générale, vous serez responsable de coordonner et d'assurer une saine gestion des ressources humaines pour l'ensemble des quatre concessions de l'Équipe Formule (Formule Mazda, Formule Subaru, Formule Kia et Formule Occasion) ainsi que pour Formule Esthétique. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, la fidélisation et le développement des équipes, tout en veillant à maintenir un milieu de travail sain, conforme et à l'image des valeurs familiales de l'entreprise.

AVANTAGES POUR TRAVAILLER CHEZ ÉQUIPE FORMULE

Avantages sociaux généreux incluant les assurances dentaires, médicaments, vue et divers spécialistes*;

Assurance-groupe incluant l'assurance invalidité, vie*;

REER collectif (fonds de pension)*;

La télémédecine et la possibilité de rejoindre un professionnel de la santé 24/24*;

Journées maladie payables, si non utilisées*;

Quatre (4) jours fériés supplémentaires pendant la période des Fêtes;

Horaire de jour du lundi au vendredi;

Salaire compétitif, possibilité d'obtention de bonus;

Accès au département d'esthétique pour un véhicule toujours propre;

Formation continue sur place, avec le manufacturier et divers fournisseurs;

Synergie de groupe entre les quatre (4) concessions;

Prix employé sur véhicule, entretien et pièces*;

Belle ambiance de travail, équipe dynamique;

Les TÂCHES PRINCIPALES :

Dotation et intégration

Coordonner l'ensemble du processus de dotation : affichage des postes, tri des candidatures, entrevues et embauche, pour les cinq concessions et divisions de l'Équipe Formule.

Élaborer et déployer un processus d'accueil et d'intégration structuré pour les nouveaux employés.

Développer des stratégies de recrutement adaptées à la réalité régionale et à la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur automobile.

Collaborer avec les directeurs de département pour anticiper les besoins de main-d'œuvre.

Relations de travail et administration RH

Gérer les dossiers d'absence, d'invalidité et de retour au travail.

Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et agir à titre de personne-ressource en matière de relations de travail.

Conseiller les directeurs et gestionnaires sur les enjeux RH et l'application des politiques internes.

Veiller au respect des Normes du travail, des lois applicables et des exigences de la CNESST.

Rédiger, mettre à jour et faire respecter les politiques et procédures RH de l'entreprise.

Développement organisationnel et rémunération

Élaborer des stratégies de développement organisationnel visant à bâtir et maintenir une équipe performante.

Coordonner les programmes de formation continue, en collaboration avec les manufacturiers, fournisseurs ou partenaires.

Superviser la gestion de la rémunération globale et des avantages sociaux (assurances collectives, REER collectif, etc.).

Participer à l'évaluation de la compétitivité salariale et proposer des ajustements, au besoin.

Soutenir le développement de la marque employeur de l'Équipe Formule.

Tâches diverses

Assurer une présence et une collaboration étroite avec les équipes de direction des cinq concessions et divisions de l'Équipe Formule.

Organiser les activités de reconnaissance et de mobilisation des employés (ex. soirée reconnaissance).

Produire des indicateurs RH (roulement de personnel, taux d'absentéisme, etc.) et en assurer le suivi auprès de la direction.

Assurer la confidentialité et la bonne tenue des dossiers d'employés.

Exécuter d'autres tâches selon les besoins et les consignes de la direction.

Les EXIGENCES

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;

Titre CRHA (un atout);

Expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur automobile ou un environnement multi-établissements d'au moins 2 ans;

Bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec;

Sens de la confidentialité, du jugement et de la diplomatie;

Leadership mobilisateur et excellentes habiletés en communication;

Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;

Connaissance du milieu automobile (un atout).

Les CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein – 35 heures par semaine;

Rémunération selon expérience;

Formation continue possible grâce à des formations liés au domaine de la Corporation des concessionnaires automobile du Québec (CCAQ);

Une équipe accueillante et passionnée par l'automobile!

LIEU DE TRAVAIL
Siège administratif de l'Équipe Formule, au 169 boul. Sainte-Anne à Rimouski. Les concessions et divisions de l'Équipe Formule sont Formule Mazda, Formule Subaru, Formule Kia, Formule Occasion et Formule Esthétique, toutes situées sur le même terrain.

POUR POSTULER au poste
Envoie ton CV à l'adresse View email address on lwqct.com avec la mention dans l'objet du courriel Application au poste de DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES - Équipe Formule à l'attention de Jean-Michel Simard avant le 31 août 2026.

**Uniquement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

À propos d'ÉQUIPE FORMULE
Depuis plus de 30 ans à Rimouski, Équipe Formule incarne la passion automobile et les valeurs d'une entreprise familiale bien ancrée dans la région. Avec quatre concessions à votre service - Formule Mazda, Formule Subaru, Formule Kia et Formule Occasion, nous sommes fiers de vous offrir beaucoup de choix, de la qualité et du service. Notre mission ? Vous offrir une expérience client humaine, personnalisée et sans pression.

**Uniquement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Recrutement et dotation

Gestion des relations de travail

Gestion des conflits

Développement organisationnel

Gestion de la rémunération globale

Gestion des avantages sociaux

Santé et sécurité au travail (SST)

Gestion des dossiers d'invalidité

Application des normes du travail

Rétention et fidélisation du personnel

Gestion du changement

Marque employeur

Communication interpersonnelle

Sens de la diplomatie

Jugement et discrétion

Écoute active

Capacité d'influence

Gestion du stress

Autonomie