Conseiller Principal Ou Conseillère Principale, Gestion De Portefeuille-Fr

Au sein de la Direction Portefeuille Entreprises, vous évoluerez au cœur d’une équipe qui formule des recommandations stratégiques concernant l’évolution du portefeuille d’investissement et la priorisation des projets, dans un contexte nécessitant une compréhension approfondie des enjeux d’affaires et de l’organisation. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Gestion de portefeuille, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des leaders et des décideurs dans la gestion d’un portefeuille d’initiatives d’envergure. Vous veillerez à l’alignement des projets avec les priorités d’affaires, à la réalisation des bénéfices attendus ainsi qu’à une gestion rigoureuse des investissements, des risques et des interdépendances. Grâce à votre capacité à analyser des enjeux complexes et à influencer les décisions, vous contribuerez à l’élaboration de recommandations stratégiques et au pilotage de dossiers à forte visibilité mobilisant de nombreuses parties prenantes. Vous agirez également à titre d’expert-conseil et de coach auprès de la direction, en mettant à profit votre leadership, votre vision transversale et votre sens de la collaboration pour contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels dans un environnement dynamique, innovant et humain. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Conseiller et accompagner les parties prenantes dans la planification, la réalisation et le suivi d’initiatives stratégiques
Piloter et coordonner un portefeuille de projets en assurant l’alignement avec les priorités organisationnelles.
Évaluer la santé des projets, identifier les risques et enjeux d’exécution, et recommander des plans d’action.
Développer une vision transversale du portefeuille afin de gérer les interdépendances et les impacts d’affaires.
Produire des diagnostics, analyses et recommandations stratégiques destinés aux instances décisionnelles.
Concevoir et faire évoluer les pratiques, cadres de référence, politiques et outils de gestion de portefeuille.
Élaborer et suivre des indicateurs de performance afin de soutenir la prise de décision et la reddition de comptes.
Optimiser les méthodes de suivi des investissements et de la performance des projets.
Représenter l’organisation auprès de comités de direction et de différentes instances de gouvernance.
Développer et maintenir des partenariats stratégiques, incluant la négociation d’ententes avec des partenaires internes et externes.
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de six ans d’expérience pertinente en gestion de projets et portefeuille
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience dans l'analyse d'enjeux, formulation des recommandations ainsi que soutien de prise de décisions
Expérience en communication, présentation et négociation auprès de divers publics, incluant la haute direction
Connaissance du français nécessaire
Expertise en gestion de projets
Expertise en gestion de portefeuilles
Connaissance de l’industrie bancaire, secteur Entreprise
Connaissance de la suite Office
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Équité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)Famille d'emploisGestion de projets (GF)
Date de fin d'affichage2026-11-18
#J-18808-Ljbffr