Préventionniste - Conseiller(ère) en gestion du personnel

Le Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke, qui compte plus de 40 écoles et centres et qui offre des services éducatifs à plus de 25 000 élèves, est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en ressources humaines ayant une spécialisation en prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. 

Vous souhaitez inspirer le plaisir d'apprendre, de se dépasser et aider à multiplier les réussites des jeunes de la région?

Au CSSRS tous y contribuent en additionnant nos forces.

Votre environnement de travail

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 27 000 élèves dans 47 écoles et centres incluant 2 écoles spécialisées.

Notre vision 

« Par l’expertise et l’engagement de son personnel, le CSSRS se démarquera par sa culture de collaboration et d’amélioration continue afin de soutenir la réussite et d’inspirer le dépassement de tous ses élèves, jeunes et adultes. » 

Votre mission au quotidien

Dans un environnement axé sur la collaboration et l’amélioration continue, la personne titulaire du poste de préventionniste joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de pratiques innovantes en matière de santé et sécurité au travail. Elle agit comme ressource-conseil auprès des gestionnaires et contribue à instaurer une culture de prévention durable.

• Élaborer et déployer un programme de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que les activités qui en découlent.
• Animer les comités de santé et sécurité.
• Coordonner le travail des représentants en santé et sécurité.
• En collaboration avec les gestionnaires de l’organisation, concevoir et mettre en place des mesures de prévention, pour toutes familles de risques.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’intégration des pratiques de prévention dans leurs milieux.
• Assurer le lien avec la CNESST lors d’inspections ou interventions, et collaborer avec les partenaires syndicaux pour trouver des solutions adaptées.
• Collaborer avec l’équipe de gestion de la présence au travail pour faciliter la réinsertion professionnelle lors des retours au travail.
• Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques du service des ressources humaines et au plan d’action annuel.
• Partager votre expertise au sein de communautés de pratique et d’activités de codéveloppement.
• Effectuer une veille des meilleures pratiques en prévention dans le milieu de l’éducation.

Conditions d'emploi

Salaire : 83 554 $ à 111 401$ (selon expérience pertinente). Cette rémunération annuelle est applicable au 1er avril 2026 et sera indexée en respect du Règlement des cadres.   

Remplacement à durée indéterminée à temps plein 35h par semaine, du lundi au vendredi.

En plus d’un plan d’avantages sociaux concurrentiel, la personne pourra bénéficier d’un programme de télétravail hybride et de 30 jours de vacances après plus de 1 année de service continu. 

Toute personne intéressée est priée de soumettre sa candidature au plus tard le dimanche 20 septembre 2026 à 16h. 

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle dans un programme d’études pertinent (ex : gestion des ressources humaines, relations industrielles, psychologie organisationnelle, génie, santé...) 
• Posséder un certificat universitaire en santé et sécurité du travail sera considéré comme un atout important.
• Posséder 5 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, notamment en gestion de la prévention (SST).
• Toute combinaison de formation et d’expérience de travail pertinente pourrait être considérée

Le Service des ressources humaines du CSSRS adopte de fortes valeurs de collaboration, d’amélioration continue des pratiques de travail et de service à la clientèle où chacun apporte sa contribution au développement de l’équipe et de l’organisation. Pour ce faire, vous devez présenter un profil compatible avec notre profil du gestionnaire notamment :

• Faire preuve d'excellentes habiletés de communication.
• Démontrer des pratiques de travail orientées vers les besoins des clients.
• Désirer poursuivre votre développement professionnel au sein de l'organisation par la participation aux différentes activités collaboratives.
• Posséder des aptitudes pour la gestion dans des contextes d'incertitude et d'ambiguïté.
• Faire preuve d'éthique dans vos pratiques et d'un bon sens politique.

Des tests psychométriques pourraient être administrés.

POSTULEZ DÈS MAINTENANT ET FAITES PARTIE DE L'ÉQUATION!

Le CSSRS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSRS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.