Directeur(trice) général(e) - Bedard - Ressources humaines | Human Resources

Notre client, classé comme PME, est une entreprise bien établie œuvrant dans le domaine des technologies, située dans les Laurentides, à proximité de Saint‑Jérôme. Reconnue pour son expertise, la qualité de ses services et son approche humaine, l’organisation évolue dans un environnement en constante transformation, où l’agilité et l’adaptation sont au cœur des priorités.

Dans un contexte de croissance et de structuration, l’entreprise souhaite s’adjoindre un(e) directeur(trice) général(e) appelé(e) à jouer un rôle central au sein de l’organisation. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec la haute direction et contribuera activement aux orientations stratégiques, à l’optimisation des opérations et au développement des activités.

Responsabilités :

Relevant de la haute direction, le ou la directeur(trice) général(e) sera responsable d’assurer la saine gestion des opérations, des ressources humaines et des activités administratives, tout en participant à l’élaboration et à la mise en œuvre de la vision stratégique de l’organisation.

• Gérer les ressources humaines, la comptabilité, les ventes et l’administration
• Gérer les activités de marketing
• Superviser le département de service
• Gérer les commandes, les fournisseurs et les livraisons
• Gérer les contrats de vente, de location et de crédit‑bail
• Assurer la gestion et la mise à jour des listes de prix
• Gérer les ressources humaines et mobiliser l’équipe
• Coordonner et superviser le travail administratif
• Participer à l’élaboration du plan stratégique et assurer le suivi de son exécution
• Représenter l’entreprise lors d’événements socio‑économiques
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste

Avantages du poste :

• Avantages sociaux offerts
• Allocation de voiture ainsi qu’une bonification additionnelle
• Possibilité de toucher à plusieurs aspects du poste et de développer
• Travailler dans les Laurentides (près de Saint‑Jérôme)
• Environnement technologique stimulant en croissance

Exigences :

• DEC en gestion de commerce ou formation connexe
• Expérience acquise dans un OSBL avec compétences transférables ou dans une entreprise de services
• Expérience démontrée en gestion des ressources humaines
• Capacité à mobiliser, encadrer et développer une équipe
• Intérêt pour le développement des ventes et les environnements technologiques
• Habileté à négocier des contrats
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit), anglais fonctionnel afin de communiquer avec les clients anglophones (15% du temps)

Salaire :

Jusqu’à 90000$ par année, selon l’expérience, incluant salaire de base, allocation de voiture et bonification.

Horaire :

40 heures par semaine – présentiel

Statut :

Permanent