Network Designer

Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant
Profil recherchéJoignez-vous à une équipe qui contribue à assurer la
sécurité de la population canadienne .
Nous sommes à la recherche d’une personne possédant une solide expertise technique et un excellent esprit de collaboration pour se joindre à notre équipe des
Services réglementaires
et contribuer à la conception, à la maintenance et à l’évolution des services d’urgence et réglementaires sur les réseaux filaires et sans fil de Rogers. La personne idéale possède de solides compétences en dépannage et en analyse, ainsi qu’une expérience pratique des protocoles
SIP, VoIP et IP
et des fonctions de réseau. Vous êtes capable de travailler de façon autonome dans un environnement dynamique, d’acquérir continuellement de nouvelles connaissances technologiques, de partager votre expertise et de contribuer aux orientations liées à l’architecture, aux stratégies de conception et aux normes techniques.
Vos responsabilités
Participer au développement et à l’évolution de l’architecture du réseau 911 de Rogers, ainsi que d’autres services d’urgence canadiens.
Développer et maintenir l’accès aux services pour les organismes d’urgence, notamment la Sûreté du Québec, la Police provinciale de l’Ontario et la Garde côtière canadienne.
Surveiller les normes, les pratiques exemplaires et les tendances de l’industrie relatives aux services d’urgence, notamment celles de NENA, EENA, FCC et CRTC.
Soutenir l’ingénierie et le développement des services de voix, de messagerie et de localisation.
Maintenir à jour vos connaissances des technologies existantes et de la documentation technique.
Élaborer du contenu technique destiné aux présentations internes et traduire des enjeux techniques complexes en répercussions claires pour l’entreprise.
Concevoir des rapports ainsi que compiler, évaluer et présenter, au besoin, les statistiques de performance du service 911.
Collaborer avec des équipes techniques et non techniques afin d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions techniques efficaces.
Approfondir continuellement vos connaissances des technologies existantes et émergentes et partager votre expertise au moyen de mentorat, d’ateliers et de séances d’apprentissage internes.
Contribuer aux décisions technologiques et aux politiques concernant l’architecture, les stratégies de conception et les normes techniques.
Diriger les activités d’essai en laboratoire et sur le terrain afin de soutenir les preuves de concept (PoC).
Fournir un soutien sur appel, au besoin, notamment lors de mises en œuvre de projets en dehors des heures normales de travail ainsi qu’en cas d’urgence, de catastrophe ou de panne de réseau.
Ces responsabilités s’appliquent notamment, mais sans s’y limiter, aux réseaux filaires et sans fil de Rogers.
Ce que vous apportez
Formation postsecondaire ou expérience pertinente équivalente;
titre d’ingénieur professionnel (ing.) souhaité.
Un engagement à l’égard de la diversité, de l’équité, de l’inclusion, de l’appartenance et de l’accessibilité, ce qui contribue à créer un environnement dans lequel chaque personne se sent accueillie, valorisée et soutenue.
Excellentes compétences en dépannage, en résolution de problèmes et en analyse.
Expérience avec les protocoles SIP, VoIP et IP.
Expérience de la virtualisation des fonctions réseau, notamment VNF et CNF.
Expérience récente en intégration de fonctions réseau.
Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités dans un environnement technique dynamique et en constante évolution.
Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision dans le cadre des responsabilités quotidiennes.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Excellent esprit d’équipe et solides aptitudes en matière de collaboration.
Volonté d’acquérir de nouvelles connaissances technologiques et de partager son expertise technique avec les collègues.
Le bilinguisme français-anglais est considéré comme un atout.
Ce que nous vous offrons
Possibilités de croissance et de développement
Programmes de perfectionnement professionnel autodirigés
Priorité Rogers priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
Programmes de mieux-être
Programme d’aide aux employé·es et à leur famille
Soins de santé virtuels
Thérapie cognitivo-comportementale (TCC)
Adhésion à un programme de mise en forme abordable ou sans frais
Notre engagement envers la diversité
Un milieu de travail inclusif et diversifié où vous pouvez exprimer pleinement votre identité
Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos assets, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.
Horaire Full time
Quart de travail No Selection
Durée du contrat Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s) Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction Technologie & Ingénierie
Identifiant de réquisition 340018
Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.
Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles‑mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la
FAQ sur le processus de recrutement .
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