Sourceur technique

Lieu : Montréal ou Québec
Équipe : Acquisition de talents
Supérieur immédiat : Directrice, Acquisition de talents

Ce que tu viens faire chez nous
Comme sourceur.se technique, tu joues un rôle clé dans notre croissance : identifier, approcher et convaincre les talents qui contribueront à bâtir la prochaine étape de Vooban. Tu chasses les talents, tu ne tries pas des CV. Plutôt que d'attendre que les bons profils atterrissent dans ta boîte de réception, tu pars les chercher là où ils ne cherchent pas d'emploi. Et on préfère être transparents dès le départ : une solide expérience en recrutement de profils TI est essentielle pour ce rôle. On recrute des profils techniques et spécialisés dans un marché compétitif, alors on cherche quelqu'un qui connaît déjà cet univers, comprend les réalités du recrutement TI et sait comment partir à la recherche des bons talents.
Pas besoin d'être développeuse ou de connaître toutes les technologies par cœur, on a des expert.e.s pour ça, mais tu dois être à l'aise de naviguer dans cet environnement, comprendre rapidement les besoins et savoir reconnaître les profils pertinents.
Si l'idée de partir à la chasse aux futurs A players de Vooban te motive, tu risques d'aimer ton quotidien avec nous.
Pssst : tu dois pouvoir te rendre régulièrement à nos bureaux de Québec ou Montréal pour tisser des liens avec la gang, histoire qu'ils puissent te parler d'autre chose que de la météo.

Ce que tu vas driver chez nous

• Gérer le sourcing pour différents postes TI : Développeur.euse, Architecte, Data Scientist, DevOps, Product Owner, Product Manager.
• Identifier et approcher des candidats potentiels pour répondre à nos besoins actuels et futurs.
• Développer et entretenir des pipelines de talents.
• Collaborer étroitement avec les recruteuses et les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins et établir les priorités.
• Mettre à profit ton expertise du marché TI pour définir les meilleures stratégies de recherche et d'approche.
• Aller au-delà des candidats activement à la recherche d'un emploi et créer des conversations avec des talents passifs.
• Adapter tes approches et tes messages pour susciter l'intérêt et générer des réponses positives.
• Contribuer à différentes étapes du processus de sélection, au besoin.
• Participer à des événements de recrutement et de rayonnement.
• Contribuer au maintien et à l'amélioration de nos stratégies et pratiques de recrutement.
• Maintenir un ATS propre, à jour et utile pour l'ensemble de l'équipe.
• Partager tes idées, tes apprentissages et tes bonnes pratiques afin de nous aider à constamment améliorer notre façon de recruter.

Ton profil

• Minimum 5 ans d'expérience pertinente en recrutement de profils TI, un incontournable pour ce rôle.
• Bonne compréhension du marché tech et des différents types de profils techniques (dev, architecture, data, DevOps, produit) ainsi que des stratégies pour les identifier et les approcher.
• Capacité à saisir rapidement un besoin technique et à repérer les bons profils.
• Un flair redoutable pour reconnaître les profils à fort potentiel avant tout le monde.
• D'excellentes habiletés de communication, d'influence et de persuasion, avec un petit côté vendeur.euse, dans le bon sens du terme.
• À l'aise de lancer une conversation avec quelqu'un qui ne cherchait même pas d'emploi.
• Beaucoup de soft skills : écoute, entregent, résilience, tact, curiosité et adaptabilité.
• Envie de continuer à évoluer dans le domaine du recrutement et de l'acquisition de talents.
• Membre CRHA ou formation en ressources humaines (un atout).

Ce qu'on t'offre
Chez Vooban, on prend soin de notre monde. C'est pourquoi on a tout mis en place pour créer un environnement de travail chaleureux et stimulant où il fait bon innover. Le bien-être de nos employés nous tient à cœur et on fait tout en notre pouvoir pour offrir des avantages et une ambiance hors du commun.
Les avantages de te joindre à la gang :

• Mode de travail hybride avec horaires flexibles
• ☀️ Choix entre 35, 37,5 ou 40 h/semaine
• ❤️‍ Assurance collective payée à 100 % par l'employeur
• Cotisation REER jusqu'à 4 % (max 4 000 $/an)
• Opportunités de développement professionnel
• Allocation technologie de 120 $/mois
• ⚽ Allocation conditionnement physique de 500 $/an
• ️ Allocation équipement de 500 $
• Remboursement stationnement/transport en commun
• Service de télémédecine gratuit
• ✨ Événements sociaux réguliers et activités d'équipe