Chef(Fe) D'Équipe, Actuariat, Analyse De La Performance Opérationnelle

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
128,300 - 156,800
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
128,300 - 156,800
Bonis annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 15%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du posteNous sommes à la recherche d’un(e) chef(fe) d’équipe pour rejoindre notre équipe d’Analyse de la performance opérationnelle (OPA), où la collaboration, la créativité et les projets à fort impact sont au cœur de notre quotidien. Dans ce rôle, vous serez sous la responsabilité d'un directeur et vous serez chargé(e) de diriger une petite équipe de 2-3 analystes en actuariat, tout en étant le leader technique et de gestion de projets.
À Propos De L’équipeOPA est une équipe nationale dont la mission est de fournir de l’intelligence d’affaire et des analyses qui supportent Intact Assurance à atteindre l'excellence opérationnelle, à stimuler la productivité, à favoriser la croissance et à élever la qualité du service au sein des équipes de souscription.
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
Contribuer à la réalisation des principaux objectifs de l’équipe en participant activement au travail pratique, en fournissant des conseils techniques aux membres de l'équipe et en vérifiant la qualité de leur travail.
Formuler des recommandations appropriées après avoir analysé et interprété les rapports produits par les analystes actuariels pour améliorer la performance des opérations de souscription.
Gérer l’évaluation, le développement et l’accompagnement (coaching) des membres de son équipe afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Créer un environnement de travail stimulant qui contribue à l’engagement de l’équipe et où les employés sont reconnus pour leur contribution à la réussite de l’équipe et de l’entreprise.
Gérer les activités de votre équipe en organisant, planifiant et contrôlant l’utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles conformément aux stratégies de l’entreprise et à la planification budgétaire.
Représenter le département OPA dans divers ateliers et comités, et agir comme point de contact auprès des parties prenantes.
Ce Que Vous Mettrez à Profit
Diplôme universitaire en Mathématiques, Actuariat ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Désignation spécifique au poste : FCAS ou FICA un atout.
Minimum de 5 ans d’expérience, dont 1 an en accompagnement (coaching), atout majeur.
Solides compétences techniques et connaissance des techniques actuarielles.
Diriger avec vision et valeurs.
Développer des relations de travail stratégiques.
Favoriser l’engagement.
Vision stratégique.
Coaching.
Délégation des responsabilités.
Développement des autres.
Faciliter le changement.
Prise de décision stratégique.
Planification et organisation.
Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploiLe respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
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