spécialiste en acquisition de talents.

Poste: Spécialiste en acquisition de talents
Statut : Temps plein, permanent
Lieu : Rive-Sud de Montréal

En tant que Spécialiste en acquisition de talents, tu feras partie intégrante d'une équipe RH basée sur la rive-sud tout en relevant d'une gestionnaire en acquisition de talents basé aux États-Unis.
Tu pourras jouer un rôle clé en collaborant étroitement avec les équipes opérationnelles pour attirer les meilleurs talents afin de soutenir la croissance de l'entreprise.
Rejoins une entreprise où les possibilités de grandir sont réelles !

Avantages
Régime d'assurance collective flexible et personnalisé
REER collectif avantageux avec contribution
Rabais employé exclusifs sur nos produits
Possibilité d'avancement professionnel au sein de l'entreprise

Responsabilités
Gestion du cycle complet de recrtement
Pilotage du recrutement de A à Z en étroite collaboration avec les gestionnaires
Maîtrise de l'ATS Workday, conformité administrative et émission des offres
Sourcing actif, diffusion multi-plateformes et promotion de la marque employeur
Élaboration d'outils d'évaluation, tri des CVs et conduite des entrevues

Optimisation du parcours candidat et animation du programme d'accueil (onboarding)

Qualifications
Études en RH ou dans une discipline jugée pertinente pour le rôle
2-5 ans d'expérience en recrutement (salaire selon expérience)
Bilinguisme parlé et écrit (français/anglais), espagnol (un atout)
L'anglais est un prérequis puisque d'autres membres de l'équipe de gestion et collègues sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux
Sens de l'organisation et excellente gestion des priorités
Proactivité, esprit d'équipe, orientation client/candidat et autonomie

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésites pas à me contacter directement au View email address on randstad.com

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Au plaisir de te rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more