Le Conseiller Ou La Conseillère En Communications

Entreprise: GCL
Service: Bureau de gestion des affaires technologiques
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ces postes sont actuellement vacant.
L’opportunité :Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En qualité de conseiller ou conseillère en communications, vous chapeautez, du début à la fin, l’élaboration des plans et programmes de communication stratégique au sein de la Technologie. Pour superviser ces projets, vous mettez à profit vos compétences supérieures en planification des communications, en gestion et en mise en œuvre de projets, ainsi qu’en mesure des résultats et en rédaction.
Comment vous créez un impact :
Mettre au point des initiatives et des plans de communication stratégiques, y compris des projets de grande envergure, multifonctionnels, à phases multiples et à l’échelle de l’entreprise. Selon les besoins, travailler avec les partenaires d’affaires afin d’orienter et de coordonner les activités de communication de soutien (Services créatifs et Traduction).
Consulter la clientèle interne afin de définir ses objectifs et de déterminer l’étendue de ses besoins;
proposer des recommandations créatives et des solutions stratégiques pour les programmes de communication destinés au public interne.
Diriger l’exécution de tous les éléments du plan, y compris la mesure des résultats, afin de s’assurer que les programmes et les projets sont correctement menés à bien dans le respect des délais et du budget prévus.
Diriger la réalisation vidéo de bout en bout dans le cadre d’initiatives de communication, en mettant au point des concepts de contenu adaptés au public, au canal et aux objectifs de la campagne. Appliquer les pratiques exemplaires et les normes sectorielles en matière de vidéo et de narration afin de produire un contenu de grande qualité.
Donner des conseils en matière de communication stratégique aux gestionnaires de l’organisation afin de les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels, y compris pour concevoir des messages clés et se positionner face aux changements organisationnels.
Collaborer avec la direction et l’équipe pour veiller à ce que les activités de communication de l’entreprise soient en phase avec la stratégie organisationnelle.
Créer et modifier le contenu pour un large éventail d’initiatives et de moyens de communication.
Surveiller et mettre en œuvre les pratiques exemplaires ainsi que les tendances actuelles et nouvelles en matière de communication.
Pour joindre notre équipe :
Diplôme universitaire en communication.
Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle en prestation de conseils, et en planification et gestion de projets de communication pour une variété d’initiatives d’entreprise.
Au moins 4 ans d’expérience en production de contenu, notamment dans le domaine de la vidéo;
expérience avec le matériel de production vidéo, notamment les caméras, l’éclairage et le matériel audio.
Excellente compréhension du cycle de vie complet de la production de contenu (de la conception à la livraison).
Expérience démontrée en planification et en mise en œuvre d’initiatives de communication, et résultats éprouvés en matière de coordination et de gestion de tous les aspects de programmes de communication complexes, y compris la mesure des résultats.
Maîtrise du français, un atout.
Compétences supérieures en rédaction (pour divers supports imprimés et en ligne), en révision et en recherche;
capacité à mener ces tâches à bien rapidement et dans les délais impartis.
Comment vous brillez :
Vous démontrez un esprit créatif, de solides compétences narratives et un grand souci du détail.
Vous faites preuve d’un esprit critique et proposez des solutions efficaces et adaptées au public visé.
Vous communiquez clairement et collaborez efficacement avec les différentes équipes et parties prenantes.
Vous tissez des liens solides et contribuez à une culture d’équipe positive et inclusive.
Vous gérez plusieurs priorités à la fois et réalisez un travail de grande qualité dans des délais serrés.
Vous restez à l’affût des tendances du secteur et de l’évolution des formats de contenu.
Ce que vous devez savoir :
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Vous devez avoir votre propre véhicule, un permis de conduire valide et une assurance en vigueur.
Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salairesÉchelle salariale prévue : 72 847 $ à 121 411 $.
Position dans l’échelle salarialeLe montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Incitatif/Rémunération variableLes employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
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