Professionnel Senior, Évaluation (Montréal)

Professionnel senior, Évaluation (Montréal)
Emplacement: MontréalAutre location: Emplacement principal seulementUn salaire: CompétitifDate: 9 juill. 2026Description de l'emploi
Numéro d’identification de la demande: 1700371Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.La possibilitéGérer une entreprise consiste principalement à prendre des décisions judicieuses en tirant parti d’informations exactes. À titre de professionnel senior, Évaluation, voilà ce que vous contribuerez à rendre possible. Vous serez un membre important de notre équipe diversifiée et hautement expérimentée et travaillerez en première ligne pour des entreprises de premier ordre. En vous joignant à notre équipe chef de file du secteur, vous serez au cœur même du défi et travaillerez avec des outils et des méthodologies de pointe pour générer de la valeur pour des clients parmi les plus recherchés.Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.Vos principales responsabilités
À titre de professionnel senior, le titulaire du poste sera un membre important de notre équipe diversifiée et expérimentée d’évaluation, et acquerra de l’expérience en travaillant sur des mandats diversifiés pour plusieurs de nos nombreux clients. Le titulaire du poste participera à des analyses d’évaluation et à des analyses financières dont il assurera également la gestion et mettra en application des théories et des méthodes d’évaluation, y compris la collecte d’informations justificatives pertinentes, l’analyse des données sur le marché et des recherches, la participation à l’élaboration de méthodes d’évaluation, l’établissement de modèles d’évaluation et d’autres modèles d’affaires et la préparation de rapports d’évaluation, notamment sur des questions touchant la présentation de l’information financière, les transactions, l’impôt et les litiges.Compétences et qualités pour réussir
Le candidat idéal cherche à devenir un professionnel en évaluation d’entreprises et possède les qualités suivantes:Capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément et à collaborer avec des équipes de projet de différentes tailles et aux compétences diversesCompétences en résolution de problèmesAptitude pour la détermination des principaux problèmes, la recherche et l’établissement de modèles d’évaluationExcellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en rédaction de rapportsAptitude à écouter les clients et à répondre à leurs besoinsVolonté d’établir et de maintenir des relations professionnelles avec les collègues et les clientsPour être admissible à ce poste, vous devez avoir :un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires, en finances ou en comptabilité et une aptitude éprouvée à réaliser des analyses quantitatives et qualitatives;
La volonté d’obtenir le titre d’expert en évaluation d’entreprises (EEE) ou de CFA, un atout;
De solides compétences en modélisation et en analyse financière;
Une maîtrise de MS Office, notamment Word, Excel et PowerPoint;
Une maîtrise du françaiset de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale, une exigence.Ce que nous recherchons
Nous recherchons des candidats talentueux, qui peuvent visualiser les objectifs de nos clients et faire preuve de créativité afin de faciliter leur atteinte–souvent dans des environnements politiquement chargés. Si vous avez un esprit d’entreprise et que vous êtes enthousiaste à l’idée de relever de nouveaux défis, ce poste est pour vous.Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également:du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
De possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contributoront à bâtir un monde meilleur.EY | Travailler ensemble pour un monde meilleurEY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150pays et territoires.Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.À toutes les agencies de recrutement : EY n’admet pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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